日本各地工廠和農(nóng)場里有這么一批勞動者：他們來自亞洲各國，以“研修生”的身份來到日本，以“技能實習”為名，干著最底層的工作，拿最低的工資，常常需要超時工作，卻不總是按時拿到加班費，還面臨被解雇遣送回國的威脅。

　　一些國際人權機構和日本媒體指出，初衷為促進國際交流而設的日本“研修生”制度，已漸漸演變成日企剝削廉價海外勞動力的工具。近年多起與“研修生”制度相關的勞資訴訟甚至“過勞死”事件，引起日本國內外對這一制度的反思。

　　一名“研修生”的遭遇

　　日本目前約有19萬“研修生”，來自中國的李青智是其中一員。35歲的他是兩個孩子的父親，2007年11月，他給國內的中介機構交了1萬元人民幣的押金，離開山東農(nóng)村老家，抱著學習日本料理的志愿東渡日本，成為一名“研修生”。在廣島縣進行了僅僅一個禮拜的日語培訓后，就被派往琦玉縣的一家家具制造企業(yè)上班。

　　第一年，李青智每天從早上9點工作到晚上10點，主要干一些清掃、焚燒垃圾之類的活兒，全年總共只休息了21天，每月薪水是7萬日元(100日元約合7.7元人民幣)，加班費每小時400日元，不足當?shù)刈畹凸べY標準的一半。新華社記者從他的2008年5月工作記錄卡上看到，這個月他總共工作了302小時，其中加班142小時。

　　然而，李青智和他的同事們沒能及時拿到這筆加班費。第一年公司記錄的加班時間總共是1184.5小時，加班費總額是47·38萬日元(約合人民幣3.4萬元)，這筆錢被日本老板一拖再拖，在他和工友們的多方投訴下，一直到2009年7月，才拿到這筆加班費的一半，剩下的一半老板堅持要等他們回國時才發(fā)放。而工作中老板稍有不滿就威脅要將李青智辭退并遣送回國。

　　2009年1月，中國研修生舉出“勝訴”與“我們不是奴隸”的條幅。

　　李青智說，為了拿回自己的工資，他不得不一面忍氣吞聲繼續(xù)干著與自己夢想相去甚遠的初級勞動，一面有意識地搜集相關證據(jù)。今年3月的一天，他照例在工廠的樹林清掃樹葉，遇到傾盆大雨，他找到老板，要求調換工作崗位，老板大發(fā)雷霆，不僅對他的工作能力進行侮辱，再次威脅要辭退他。李青智終于忍無可忍，辭去了這份工作，開始謀求用法律手段為自己維權。

　　“在公司，我們沒有任何保險，日本的厚生年金一分錢都沒有給我們交，他用雇黑工的方式來雇用我們，我知道我學習日本料理的希望已經(jīng)完全破滅，我會在律師的幫助下爭取我的勞動報酬，”李青智對新華社記者說。

　　只是“冰山一角”

　　李青智的遭遇并非特例。事實上，欠薪、超長加班、居住條件惡劣、護照和通訊工具被非法沒收等遭遇在“研修生”中間屢見不鮮，一些人甚至丟了性命。

　　今年7月2日，茨城縣鹿島勞動基準監(jiān)督署認定，2008年6月因突發(fā)性心臟病死亡的中國江蘇籍研修生蔣曉東為“過勞死”。調查發(fā)現(xiàn)，蔣曉東生前最后三個月內，每個月的加班時長都在100小時左右。而在2007年11月，其加班時間竟達181小時。

　　根據(jù)日方研修生項目的主要負責機構——財團法人國際研修協(xié)力機構(JITCO)提供的數(shù)據(jù)，2008年，在日工作期間死亡的外國研修生為35人，其中16人死于心臟和大腦疾��；2009年有27人死亡，其中9人為心臟和大腦疾病，另有3人自殺。

　　外國人研修生問題律師聯(lián)合會秘書長安孫子理良認為，研修生大多是青壯年，出國前都通過了體檢，而死于心臟和大腦疾病的比例卻相當于同齡日本人的兩倍，因而極有可能是因為勞動強度過大造成。

　　“蔣曉東的事件不過是‘冰山一角’，如果不改變這個制度的本質，類似的過勞死案件將無法避免，”安孫子理良說。

　　偏離軌道的制度

　　“研修生”項目開始于1981年，日本政府的初衷是希望借此加強國際合作，將日本的先進技術向發(fā)展中國家轉移，促進“研修生”母國的經(jīng)濟發(fā)展，項目時間為一年。

　　1993年，JITCO在“研修生制度”的基礎上推動建立了“技能實習生”制度，即研修生在完成一年的工作學習后，可以繼續(xù)以“技能實習生”的身份在日本再工作兩年。

　　日本研修生制度規(guī)定，研修生第一年每星期工作時間不得超過40小時，不允許加班，日方接收單位必須向研修生解決正常往返一次的國際旅費，為他們負擔住宿，保險費用，并發(fā)放每個月通常為生活費6到8萬日元的生活費。第二年轉入技能實習生后，加班由接收會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接收會社規(guī)定和日本勞動法規(guī)定支付。第二年起，研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔。

　　然而，進入90年代的日本泡沫經(jīng)濟破滅，社會老齡化嚴重，出生率長期在最低谷徘徊，農(nóng)村地區(qū)青壯年勞動力嚴重缺乏，加上亞洲其他國家大量廉價勞動力的沖擊，使得大量日本企業(yè)效益急劇下降，這個初衷良好的制度，在運行中開始逐漸偏離了正常軌道。不少企業(yè)受利益驅使，在實際操作中，把研修生當做了來自海外的廉價勞動力，一些研修生的心態(tài)也發(fā)生變化：來到日本不再為了學習技術，只是單純?yōu)榱藪赍X。

　　剝削“廉價勞動力”

　　隨著日本“研修生”逐漸“變質”，日本國內輿論及國際機構也紛紛提出質疑與批評。

　　2008年12月，國際組織人權委員會發(fā)布報告，建議日本對剝削研修生和技術實習生的雇主“加以懲罰和制裁”，并建議日本考慮“建立能夠保護外國人權利、以能力建設為目的的新制度，代替招聘廉價勞動力的制度”。

　　今年4月，聯(lián)合國移民人權問題特別報告員若熱·布斯塔曼特就日本的這一問題發(fā)表聲明。聲明說：“日本的研修生和技術實習生制度一定程度上產(chǎn)生了對廉價勞動力的剝削，侵犯了海外勞工的精神和身體權利，在極端情況下甚至存在奴役行為，因而應該終止這一項目�！�

　　日本國內也不乏批評之聲�！冻�日新聞》7月14日發(fā)表社論，稱研修生、實習生不僅面臨收入低、強度大等問題，而且在2008年全球金融危機爆發(fā)后，不少人被雇主單方面中途解雇，日本政府不應聽任這種現(xiàn)象繼續(xù)存在。

　　成立于2008年6月的“外國人研修生問題律師聯(lián)合會”是一個民間律師組織，旨在為研修生維權，并向政府部門施壓，達到最終廢除這一制度的目標。目前，該組織共有118名成員律師分布日本各地，正在處理的研修生相關訴訟25起。

　　該律師組織秘書長安孫子理良說，絕大部分研修生到了日本，都是先由各地的事業(yè)協(xié)同組合、商公會所等機構先接收下來，再由它們分配給下屬企業(yè)，對于第一年的研修生，日本的勞動法一直缺少約束監(jiān)督相關方的規(guī)定，而JITCO作為一個服務提供方，也無權約束企業(yè)；事業(yè)協(xié)同組合和商公會所等組織作為一級接收單位，因為向企業(yè)收取管理費，對企業(yè)的不法行為和研修生的投訴則通常采取睜一只眼閉一只眼的做法。

　　新規(guī)定治標不治本

　　面對來自各方面的批評，日本政府開始對研修生制度作出修正：自2010年7月1日起，開始實施與研修生和技能實習生相關的新規(guī)定，有所改進的地方包括：

　　入境管理部門設立“技能實習”的再留資格檔案，雇主不得以集中保管為名沒收技能實習生護照；

　　研修生入境后必須接受兩個月的適應性培訓，內容包括日語、日本的生活習慣和法令等，培訓結束后即可與企業(yè)簽訂雇傭合同，受到日本勞動法關于最低工資標準等方面法規(guī)的保護。按照原來的制度，研修生入境第一年不受日本勞動法保護；

　　另外，政府對接收單位加強指導、監(jiān)督和支持，對于有違法行為的企業(yè)，5年內禁止接收海外研修生，而原先實行的處罰辦法中，這一禁令年限為3年。

　　然而，《朝日新聞》的社論認為，新規(guī)定并未觸及問題根本，離解決問題還相差甚遠。社論指出，研修生和實習生所從事的大多是小規(guī)模制造業(yè)、水產(chǎn)加工、農(nóng)業(yè)等領域日本人敬而遠之的純體力勞動工作，解決的是日本目前高齡少子化社會的勞動力短缺問題，之所以仍以“研修生”和“實習生”為名，主要是因為日本對從外國引進勞動力存有戒心。

　　安孫子理良說：“日本的法律是不允許從海外引入非技能勞動者的，這一制度自90年代泡沫經(jīng)濟破滅以后之所以一直存在，主要還是因為企業(yè)界給政府施加壓力，畢竟，企業(yè)的本性就是要壓低成本來追求利潤�！�

　　他說，雇用外國勞工在日本一直是個相當敏感的話題，抗議外國人在日本就業(yè)的游行也時有發(fā)生。在這種背景下，日本國會和政府長期不對研修生制度問題進行公開討論，導致問題越積累越嚴重。