歐洲多國航空業(yè)集體罷工 經(jīng)濟衰退是導火索——中新網(wǎng)

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    歐洲多國航空業(yè)集體罷工 經(jīng)濟衰退是導火索
2010年02月23日 10:57 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
德國漢莎航空的機師在法蘭克福機場抗議
英航空乘人員罷工海報
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  中新網(wǎng)2月23日電 22日晚間,德國最大的航空公司漢莎航空公司工人宣布恢復(fù)與公司的談判,同意暫停罷工行動。這一消息無疑讓歐洲甚至全球的乘客都松了一口氣。作為歐洲最大的航空公司,漢莎四千名機師舉行的罷工將對全球航空運輸產(chǎn)生不小的影響。另外,英國和法國的一些航空公司和機場員工也計劃開始罷工。

  多國航空公司和機場醞釀罷工

  22日起,德國漢莎旗下四千名機師開始為期4天的罷工,造成數(shù)以千計航班被迫取消,影響全球范圍內(nèi)逾1萬名旅客出行。

  漢莎在全球擁有160多條長途航線,航點遍布80多個國家和地區(qū),平均每天會發(fā)出約1800趟航班。漢莎公司計劃罷工期間仍按時發(fā)出1000趟航班,但目前已有超過800趟航班受到影響。因此,發(fā)言人稱“可能有更多航班被取消”。

  22日受影響的大多數(shù)是來往德國至美國的航班,其余國內(nèi)或歐洲短途線則大致正常。在中國,有北京、上海和香港等地的24條航班受到影響。

  漢莎航空公司機師的罷工行動還使得其廉價子公司“德意志之翼航空公司”受到影響,有消息指出其航班數(shù)22日減少了1/4,但公司稱當天85%的航班都能正常運行。

  此外,因不滿公司工作環(huán)境,英國航空公司超過80%的空乘人員21日投票同意舉行罷工。由于工會發(fā)動罷工行動,需提前一周通知資方,因此罷工最快下月1日舉行。為宣傳這次罷工,他們還制作了一張海報,仿造一張二戰(zhàn)時美軍攻占硫磺島的著名照片造型,結(jié)果引起了美國方面的抗議。

  法國空中交通管制員也計劃舉行一次4天罷工。5個工會號召從23日開始罷工,以抗議歐洲空中交通管制實施一體化的計劃。法國空中交通管制員擔心,該計劃會導致他們失去工作和公務(wù)員福利。

  另外,法國巴黎兩大機場的Alyzia機場服務(wù)公司員工因不滿人手不足、工作量過重,要求公司上調(diào)工資未果,于21日早上突然宣布罷工,導致21日下午2時,巴黎兩大機場將近一半航班延誤30至40分鐘,到晚間7時,延誤范圍擴大到所有航班,延誤時間也增加到50分鐘至1小時。一名機場人士說,談判于22日早晨重新啟動。

  罷工將導致嚴重損失

  22日早晨,由于漢莎航空公司的四千名機師罷工,平時忙碌的法蘭克福機場變得一片寂寥。候機大樓的起飛時間顯示牌顯示,除了少數(shù)幾個航班照常飛行,幾乎所有漢莎的班機都已取消。此外,慕尼黑機場的運作也受到嚴重影響。有乘客投訴,漢莎未及早通知航班取消,讓他們遭受損失。

  據(jù)估計,罷工一天將使?jié)h莎航空公司損失2500萬歐元,如果罷工持續(xù)4天,漢莎方面認為將面臨高達總共1億歐元左右的損失,并會損害公司聲譽。

  受到罷工影響,漢莎股價22日在德國股市下跌1.7%,德國DAX指數(shù)中段則跌0.59%,是6個交易日以來首次下跌。

  而對于可能舉行的英航罷工,據(jù)專家估計,英航每罷工一天,會損失約2000萬英鎊營業(yè)收入。

  漢莎機師罷工暫停

  22日晚,引起各方關(guān)注的漢莎大罷工出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。漢莎員工宣布恢復(fù)與公司的談判,同意暫停罷工行動。

  漢莎航空公司原先要求法蘭克福法院裁定罷工“不相稱”,試圖以此阻止罷工持續(xù)。但經(jīng)過法蘭克福勞工法院的調(diào)停,雙方同意重回談判桌。據(jù)報道,漢莎航空公司勞資雙方發(fā)表了一份聯(lián)合聲明,稱從格林尼治標準時間22日夜間23點開始,暫停原本計劃為期4天的大罷工,并在短時間內(nèi)“無條件地立即”展開雙方談判。

  德國漢莎航空擁有4500名機師、約10萬名員工。機師工會要求資方加薪6.4%,并增加工會在公司決策的發(fā)言權(quán)和保障機師工作崗位等要求。最后談判破裂,導致機師大罷工。

  漢莎方面21日努力游說機師工會,對于工會提出保障工作崗位要求,管理層建議延長聘用所有機師至2012年底,并稱假如工會放棄加薪要求逾1年,可將機師聘用期延至2013或2014年。

  背景分析:航空業(yè)衰退影響員工福利

  近年來由于全球經(jīng)濟危機的影響,歐洲各大航空公司紛紛宣布減薪裁員。大型航空公司往往面臨三重挑戰(zhàn),除了經(jīng)濟不景氣、燃料費上漲外,它們還要面對其它廉價航空公司的競爭。

  因此,大型航空公司不得不為了經(jīng)濟效益影響到員工利益和福利。不少員工抱怨工作環(huán)境糟糕、薪水不足、福利待遇差等,要求公司提高待遇,保障員工福利。但公司通常與工會或員工代表談不攏,不是拒絕妥協(xié),就是僅僅停留在口頭承諾上,并未付諸行動。由此,員工的不滿情緒唯有通過罷工來宣泄。

  另據(jù)報道,國際航空協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2009年全球民航業(yè)正遭受數(shù)十年來最為嚴重的衰退。2009年全年民航客運需求下降3.5%,貨運需求下降10.1%,相當于客運市場倒退了2.5年,貨運市場倒退了3.5年。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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