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東西問·中外對話 | “銀發(fā)浪潮”洶涌而來,世界能給中國哪些啟示?

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東西問·中外對話 | “銀發(fā)浪潮”洶涌而來,世界能給中國哪些啟示?

2022年06月08日 22:03 來源:中國新聞網(wǎng)
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視頻:【東西問·中外對話】“銀發(fā)浪潮”洶涌而來,世界能給中國哪些啟示?來源:中國新聞網(wǎng)

  中新社北京6月8日電 題:“銀發(fā)浪潮”洶涌而來,世界能給中國哪些啟示?

  中新社記者 闞楓

  當(dāng)“老齡化”伴隨“少子化”,“一老一少”成了很多國家面臨的世界性難題。

  2021年的中國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示,中國65歲及以上人口超過2億,占全國人口的14.2%,已達(dá)到“中度老齡化社會”的指標(biāo)。

  世界人口最多的國家遇到“銀發(fā)浪潮”,如何將“老年負(fù)擔(dān)”變“長壽紅利”,這是中國必須攻克的大課題。

  環(huán)視全球,西歐是最早開始人口老齡化進(jìn)程的地區(qū),而亞洲國家中,日本、韓國都有應(yīng)對老齡化的豐富經(jīng)驗(yàn),東西方社會可以給中國提供哪些“他山之石”?

  就此,中新社“東西問·中外對話”邀請日本國立社會保障和人口問題研究所副所長林玲子,韓國東國大學(xué)原社會學(xué)教授、中國研究所所長金益基,荷蘭鹿特丹伊拉斯謨大學(xué)和荷蘭跨學(xué)科人口研究院(NIDI)訪問學(xué)者、香港科技大學(xué)社會科學(xué)和公共政策教授、老齡化中心主任貝斯圖與中國人口學(xué)會副會長、中國人民大學(xué)副校長杜鵬展開對話。

  專家們表示,老年人群并非社會負(fù)擔(dān),而是巨大的社會資源。一個國家或地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不一定由人口數(shù)量決定,而在于人口政策能否最大化激發(fā)人力潛能。中國需要適應(yīng)新的人口現(xiàn)實(shí),充分利用所擁有的人力資源,釋放社會中人口的全部潛力,從依靠“人口紅利”轉(zhuǎn)向收獲“人才紅利”。

  對話實(shí)錄摘編如下:

  與人口數(shù)量相比,人口政策更重要

  杜鵬:對于老齡化,中國輿論中出現(xiàn)了對人口撫養(yǎng)比和經(jīng)濟(jì)增長動力削弱的憂慮情緒。在人口政策調(diào)整和社會配套跟進(jìn)方面,日韓兩國有什么需要特別提醒中國的經(jīng)驗(yàn)之談?

  林玲子:社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不一定由人口數(shù)量決定,而在于人口政策能否最大化發(fā)揮人力潛能。一個能夠充分發(fā)揮現(xiàn)有人口能力的政策,比單純的人口數(shù)量更重要。亞洲國家必須適應(yīng)逐漸增多的老年人口,從而相應(yīng)地調(diào)整政策。

  金益基:韓國社會已經(jīng)歷過20世紀(jì)60年代以來人口變化的主要階段,出生率和死亡率都開始下降?,F(xiàn)代化、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口計(jì)生政策等社會經(jīng)濟(jì)因素都對韓國人口變化產(chǎn)生了影響。1996年開始,韓國政府改變了政策風(fēng)向,由限生轉(zhuǎn)向促生,但這為時已晚,日本和韓國的促生政策都沒有收到實(shí)效。

    資料圖:韓國首爾明洞街頭。圖片來源:視覺中國
    資料圖:韓國首爾明洞街頭。圖片來源:視覺中國

  杜鵬:貝斯圖教授在新近的學(xué)術(shù)論文中認(rèn)為,如果人力資本得到快速增長,低生育率可能不會對中國未來幾十年的持續(xù)發(fā)展構(gòu)成大的障礙。能否概述得出這一結(jié)論的過程?

  貝斯圖:這是基于沃爾夫?qū)けR茨提出的“人口新陳代謝”概念得出,即一個人口老齡化社會,如果受教育程度相對更高,人們的技能水平相對更高,且人力資本的改善可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力提高,這種人力資本的轉(zhuǎn)變就可抵消人口結(jié)構(gòu)變化帶來的影響。中國需要適應(yīng)新的人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)實(shí),釋放社會中人口的全部潛力,而不僅僅是創(chuàng)造和要求更多的人口資源。

  讓年輕人生孩子,什么才是他們最想要的?

  杜鵬:應(yīng)對低生育率,世界不少國家的經(jīng)驗(yàn)大致分三個方面:從產(chǎn)假、育兒假等方面給予時間支持,從津貼、減稅等方面給予經(jīng)濟(jì)支持,從托育照護(hù)等方面給予服務(wù)支持。從大家的經(jīng)驗(yàn)觀察,年輕人想要的是什么?

  林玲子:日本人尤其是男性,通常工作時間很長,所以日本一直以來都嘗試著對工作風(fēng)格、工作方式進(jìn)行改革。但是最大的影響是新冠疫情帶來的,居家辦公的人一下子多了起來,尤其是2021年,結(jié)婚率上升了。如果遠(yuǎn)程辦公、彈性辦公方式繼續(xù)下去,可能會給年輕人創(chuàng)造比較好的條件。除此之外,產(chǎn)假和陪產(chǎn)假,還有諸如津貼等經(jīng)濟(jì)支持也很重要。

  金益基:韓國政府效仿北歐國家的“工作—家庭平衡”政策,但是韓國政府沒有做到為工作女性提供充足的福利,甚至對男性來說也沒有一個切實(shí)有效的環(huán)境(提高生育率)。提高生育水平,彈性工作和陪產(chǎn)假都是必不可少的,這也是韓國年輕人最想要的。

  貝斯圖:工作單位政策必須要和國家政策同步,提供更好的工作環(huán)境,同時也要在家庭內(nèi)部平衡男女角色,男女雙方都應(yīng)在照顧孩子和家務(wù)中作出同等貢獻(xiàn)。

  少子化和低生育率本身,與其說是一個生育問題,不如說是社會其他問題的表征。比如年輕人要照顧孩子、父母、伴侶的父母,壓力太大,政府確實(shí)想支持生育,但要想達(dá)到目標(biāo),可能要先在老年護(hù)理領(lǐng)域投入資金,去分擔(dān)勞動年齡人口肩上的擔(dān)子。

資料圖:一些孩子在家人的帶領(lǐng)下走進(jìn)農(nóng)田參與勞動。<a target='_blank' href='/'>中新社</a>發(fā) 王俞 攝 圖片來源:CNSphoto
資料圖:一些孩子在家人的帶領(lǐng)下走進(jìn)農(nóng)田參與勞動。中新社發(fā) 王俞 攝 圖片來源:CNSphoto

  應(yīng)從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”

  杜鵬:老年人群并非社會的負(fù)擔(dān),而是巨大的社會資源。在開發(fā)“銀發(fā)資源”方面,日韓的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o中國帶來哪些啟示?

  林玲子:不能認(rèn)為老年人壽命的延長會帶來社會負(fù)擔(dān)。日本人口確實(shí)是在減少,但預(yù)期壽命每年都在延長,這就意味著,增加的老齡人口放緩了整體人口減少的趨勢。傳統(tǒng)意義上的勞動人口確實(shí)在減少,但是如果考慮到健康的老人數(shù)量在增加,那么實(shí)際勞動人口并未大幅減少,我們要做的是促進(jìn)就業(yè),促進(jìn)老年人就業(yè)。

  金益基:韓國正制定各種計(jì)劃為老年人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,制定了各種扶持計(jì)劃。我們成立了韓國老年人力開發(fā)院,全面統(tǒng)籌相關(guān)工作,該機(jī)構(gòu)正致力于為老年人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會和參與社會活動的機(jī)會。

  杜鵬:貝斯圖教授近期在文章中寫到,中國要適應(yīng)人口格局的巨大變化,逐步從依靠“人口紅利”轉(zhuǎn)向收獲“人才紅利”。西歐國家在這方面有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可供中國借鑒?

  貝斯圖:每當(dāng)討論老齡化帶來的負(fù)擔(dān)時,我們必須準(zhǔn)確地定義“負(fù)擔(dān)”所代表的實(shí)際含義。我之所以談到這種人力資本紅利,是因?yàn)槿缃竦哪贻p人與50、60、70年前的年輕人有很大不同。他們所掌握的技能、面臨的機(jī)遇,如果被轉(zhuǎn)化為更高的生產(chǎn)力,實(shí)際上就可以產(chǎn)生這種紅利。我們應(yīng)該考慮如何改進(jìn)勞動力市場的整體結(jié)構(gòu),而不是把老年人或60歲以上的人群割裂出來看待。

資料圖:遼寧沈陽一公園內(nèi),一群愛好冰球運(yùn)動的退休大爺組建冰球隊(duì)進(jìn)行比賽。
資料圖:遼寧沈陽一公園內(nèi),一群愛好冰球運(yùn)動的退休大爺組建冰球隊(duì)進(jìn)行比賽。

  如何讓人們接受“延遲退休”?

  杜鵬:當(dāng)前,“延遲退休”是中國社會熱度較高的話題,其他一些國家也同樣面臨這一問題,如何在全社會達(dá)成延遲退休的共識?又如何做好配套制度安排?

  貝斯圖:在英國,退休和養(yǎng)老金之間的聯(lián)系已不那么緊密,沒有所謂的退休年齡。你的公司不能強(qiáng)迫你在60歲或65歲,或其他任何年齡離職,除非有一些非常具體的正當(dāng)理由。這與養(yǎng)老金年齡不同,領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡仍然是固定的。所以,你可以選擇退休,選擇離職,但你無法在特定年齡之前領(lǐng)取養(yǎng)老金。這可以防止人們在他們真正想離職前就被迫失去工作。

  人們說這會剝奪年輕人的工作,讓人工作到六七十歲會增加年輕人口的失業(yè)率,但我認(rèn)為這種說法缺乏證據(jù),我們應(yīng)該考慮人們在不同的年齡階段如何承擔(dān)不同的工作。

  林玲子:我們必須區(qū)分退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡。日本正將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡從60歲提高到65歲,但我們決定不再往后延遲,因?yàn)楸3逐B(yǎng)老金體系可持續(xù)性很重要,這樣人們才會信任它。目前,我們可以選擇從70或75歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金,如果延遲領(lǐng)取,獲得的養(yǎng)老金會更多。

  至于退休年齡,必須讓它變得靈活,這樣未來工作市場才能更靈活。我們可以為人生設(shè)立一個“第一工作階段”,從20多歲到50歲,這個階段,我們會結(jié)婚生子。到了50歲,孩子長大成人,就可以開啟“第二工作階段”,從50歲開始積累新的經(jīng)驗(yàn)。我們可以工作到60歲或70歲以后,甚至80歲或100歲。這種退休年齡的設(shè)定是創(chuàng)造新型社會或適老社會的關(guān)鍵。(完)

【編輯:孫靜波】
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