用人單位招聘信息中指明性別要求最高罰5000元，女職員在工作場(chǎng)所遭受性騷擾單位也要連帶賠償，丈夫“包二奶”妻子即使不離婚也可索賠……昨日，廣州市人大代表、市婦聯(lián)主席李瑾領(lǐng)銜若干名人大代表，向市人大十三屆一次會(huì)議提交關(guān)于盡快修訂《廣州市婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》的議案，并在附交的《規(guī)定(修訂草案)》中擬出了不少創(chuàng)新性規(guī)定。
招人指明性別或罰5千
《廣州市婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》從1996年3月8日施行至今已逾10年。李瑾告訴記者，在廣州，招聘用人時(shí)發(fā)生就業(yè)性別歧視的幾率非常高�！兑�(guī)定(修訂草案)》第九條第一款規(guī)定了單位在招聘信息中不得指明性別要求和違法主體的行政法律責(zé)任。
《規(guī)定(修訂草案)》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法采取減稅、減費(fèi)或補(bǔ)貼措施，鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先錄用40歲以上就業(yè)困難的婦女。用人單位在招聘信息中不得指明性別要求，國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工作或崗位除外。違反規(guī)定的，由廣告監(jiān)督管理機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正，并根據(jù)具體情況予以1000元以上5000元以下的罰款。
講“葷段子”也算性騷擾
新修改的《婦女權(quán)益保障法》首次在法律中規(guī)定“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”。但對(duì)于什么是性騷擾以及性騷擾的法律責(zé)任，該法沒有作進(jìn)一步規(guī)定。《規(guī)定(修訂草案)》第二十條第一款明確界定了性騷擾的含義：行為人對(duì)女性實(shí)施、展示不受歡迎的、與性有關(guān)的行為、語言、文字、圖片、電子信息等，使對(duì)方受到侮辱、驚嚇的。并明確受害婦女可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依法對(duì)行為人給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
另一方面，《規(guī)定(修訂草案)》第二十條第二款特別規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)合中性騷擾用人單位的連帶法律責(zé)任。這一方面有利于女職員權(quán)益的保護(hù)，另一方面也有利于用人單位采取各種措施，積極防范工作場(chǎng)合中的性騷擾現(xiàn)象。
妻子受夫虐待可索賠
《規(guī)定(修訂草案)》中最引人關(guān)注的就是創(chuàng)設(shè)了婚內(nèi)損害賠償?shù)囊?guī)定，明確婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男方重婚、與他人同居、對(duì)女方實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄女方，女方有權(quán)要求男方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)賠償。
為了預(yù)防和制止家庭暴力行為，《規(guī)定(修訂草案)》規(guī)定“公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。為了避免上述機(jī)關(guān)或團(tuán)體相互推諉責(zé)任，《規(guī)定(修訂草案)》第二十一條創(chuàng)設(shè)了家庭暴力首問責(zé)任制度，只要屬于其職責(zé)范圍，受害人先向誰舉報(bào)，誰就有義務(wù)進(jìn)行處理，不得推卸責(zé)任。
(來源：新快報(bào)，記者 廖穎誼 陳紅艷 陳志龍 吳璇）
