中新網(wǎng)2月28日電 最高人民法院院長肖揚(yáng)27日在最高人民法院召開的選調(diào)法官座談會上說，根據(jù)中國國情和實(shí)際，從下級法院擇優(yōu)選拔法官和從社會優(yōu)秀法律人才中選拔法官都是法官的重要來源。要不斷完善法官遴選程序、拓寬法官來源渠道，推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)。
據(jù)人民日報(bào)報(bào)道，肖揚(yáng)強(qiáng)調(diào)，要大力推進(jìn)法官遴選工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。法官遴選制度的建立和完善是整個法官職業(yè)化系統(tǒng)工程的重要組成方面，需要進(jìn)行多方面的改革和探索。今后要從以下幾個方面加大工作力度：
一是實(shí)行法官定額制度。要根據(jù)人民法院的管轄級別、管轄地域、案件數(shù)量、保障條件等因素，研究制定各級人民法院的法官員額比例方案，并逐步落實(shí)；
二是嚴(yán)格法官準(zhǔn)入程序。要建立包括法官任職條件、遴選任命程序、法官職務(wù)晉升等嚴(yán)格的法官職業(yè)準(zhǔn)入制度，進(jìn)一步統(tǒng)一法官選任標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)歷、任職資格等方面提高法官職業(yè)準(zhǔn)入“門檻”；
三是逐步規(guī)范選任工作。要制定規(guī)則，加強(qiáng)選任工作的制度化、規(guī)范化，在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)行法官統(tǒng)一招錄并統(tǒng)一分配到基層法院任職的制度，加大選任工作力度，解決基層法官斷層問題。(吳兢)
