中新網(wǎng)10月9日電 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建今日表示，對(duì)于乙肝病原攜帶者的就業(yè)，今年五月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部與衛(wèi)生部就乙肝病原攜帶者就業(yè)權(quán)益問(wèn)題專門出臺(tái)了一個(gè)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》，而《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)際上是從更高層次上對(duì)維護(hù)乙肝病原攜帶者的就業(yè)權(quán)益進(jìn)行保障。
張小建介紹，《就業(yè)促進(jìn)法》從明年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，按照規(guī)定，如果乙肝病原攜帶者在求職過(guò)程中因?yàn)閿y帶乙肝表面抗原而被拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。另外按照明年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)該按照繼續(xù)履行合同的兩倍向勞動(dòng)者賠償違約金，這樣更有利于保障這些人的合法利益。
張小建還表示，下一步勞動(dòng)保障部門將結(jié)合落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)公平就業(yè)的規(guī)定，會(huì)同衛(wèi)生部門共同開(kāi)展以下工作來(lái)保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的權(quán)益。一，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，防止用人單位在招用工過(guò)程中發(fā)生就業(yè)歧視；二，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，依法調(diào)處因?yàn)檫@方面問(wèn)題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；三，加大宣傳，營(yíng)造公平就業(yè)的和諧環(huán)境，指導(dǎo)用人單位樹(shù)立公平就業(yè)的觀念，消除就業(yè)歧視。（據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)直播文字整理）
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