中新網(wǎng)10月10日電 近年來，全國許多地方政府及有關事業(yè)單位拿出許多領導崗位面向社會公開競聘，但其中不少都限定了參選者的領導干部身份，最新一期的《人民論壇》刊文指出，這種“官中選官”的模式難以使年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出，成為了中國干部人事制度改革的難點，因而必須要跳出這一思維定勢。
中共中央黨校黨建部教授李民指出，改革開放近30年來，干部人事制度改革不斷力求拓寬選人視野，打破工人農民干部的界限，更加廣泛地吸收和選拔優(yōu)秀人才。但有些地區(qū)、部門、單位在選人的改革上力度卻不大，甚至有的盡管也擺出一套民主選拔程序，但實質仍然是在本單位的干部中 “少數(shù)人在少數(shù)人中選少數(shù)人”，發(fā)展自然也沒有生機和活力。
李民分析說，由于中國正處于不斷改革進程中的制度轉型期，干部人事制度改革的進展參差不齊，搞得好的，氛圍和諧，人才輩出，人們安居樂業(yè)，呈現(xiàn)健康、穩(wěn)定、全面發(fā)展態(tài)勢；搞得不好的，則由買官賣官的市場左右當?shù)氐恼紊鷳B(tài)，領導干部的前程依其所依傍的上級領導的“榮”、“損”而變，經濟社會發(fā)展自然問題叢生。本質差別就在于對人才重視的程度與具有什么樣選人的理念與制度，這些不同必然導致選拔人才的不同，進而人為地拉大社會發(fā)展的差距。
南京曉莊學院經濟法政學院副教授李昌庚指出，雖然沒有豐富的官場履歷，有些人也許的確在才能、工作方法和技巧等方面不適合相應的領導崗位。但也必須認識到，有些人之所以不適合相應的領導崗位，卻往往是因為他們不適應所謂的某種“潛規(guī)則游戲”。而從官場中選拔出的領導恰恰能夠適應所謂的“潛規(guī)則游戲”。而這種所謂的“潛規(guī)則游戲”恰恰又是干部人事制度的頑疾所在，也正是干部人事制度改革的重心所在。
李昌庚進一步指出，應該承認，許多政府或事業(yè)單位的官員能夠勝任所競聘的領導崗位。但同時必須認識到，長期在國家機關工作容易形成陳舊的思維定勢和頑固的官僚習氣；容易形成裙帶關系，從而為腐敗提供了“溫床”。而且“官中選官”難以使年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，在公選干部的操作中必須跳出這一思維定勢。
李民也認為，改革開放近30年的實踐，各行各業(yè)脫穎而出了一大批優(yōu)秀的黨政領導干部、科技教育工作者和企業(yè)管理人員。這些人是改革開放的闖將，是社會主義市場經濟的弄潮兒。從這些具有豐厚實踐功底的優(yōu)秀人才中選拔領導干部，比起僅僅局限在黨政干部隊伍中選干能夠使決策更加具有代表性、可行性、前瞻性和創(chuàng)造力。因而打破身份界限，擴大選干范圍，公開競爭、陽光競爭有利于更好地發(fā)揮黨的執(zhí)政功能，構建和諧社會。
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