職工帶薪年休假規(guī)定向公眾征意見，根據(jù)工齡長短可休5至15天年假
國務院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》授權新華社全文公布，廣泛征求社會各界意見。
年假沖抵寒暑探親假
根據(jù)征求意見稿，職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
在公眾關心的年休假與寒暑假、探親假的關系問題上，征求意見稿明確，“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期�！�
對于單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，征求意見稿規(guī)定，“除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。”
年假話題遷延十余載
“帶薪年休假”是廣大干部職工關注的一個話題。早在1991年6月15日，中共中央、國務院印發(fā)的《關于職工休假問題的通知》中就明確規(guī)定，“黨中央、國務院決定，從今年起，各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況適當安排職工休假。”《通知》并具體規(guī)定，“確定職工休假天數(shù)時……最多不得超過兩周�！�
有關專家表示，由于相關規(guī)定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為“一項僅僅是寫在紙上的權利”。(記者楊華云)
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