人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上表示,我國職稱制度改革取得重要進(jìn)展,人事部門全面總結(jié)新中國成立以來職稱工作經(jīng)驗(yàn),初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。
尹蔚民說,過去5年中,我國開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn),調(diào)整了職稱外語考試政策,提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見,新建26項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。完成了40項(xiàng)、1600多萬人次的資格考試,370多萬人取得職業(yè)資格。對港澳地區(qū)開放了60項(xiàng)資格考試,對臺灣地區(qū)開放了17項(xiàng)資格考試。
在談到今后5年人事工作發(fā)展目標(biāo)和思路時,尹蔚民表示,我國將加快職稱制度改革,以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以分類管理為基礎(chǔ),以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評價機(jī)制為核心,形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱體系。
他表示,2008年,我國將積極推進(jìn)職稱改革試點(diǎn)。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng),符合教師職業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度,研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。加快推進(jìn)我國工程師制度改革,促進(jìn)國際互認(rèn),研究解決工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱問題。擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人員外語應(yīng)用能力測試試點(diǎn)。
我國事業(yè)單位人事制度改革也取得重要進(jìn)展。尹蔚民說,我國分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,先后出臺了7大行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見,建立了30個改革試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)。大力推行人員聘用制度,全國60%左右的事業(yè)單位實(shí)行了聘用制度,70%左右的事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同,事業(yè)單位用人機(jī)制逐步轉(zhuǎn)換。實(shí)行公開招聘制度,2006年以來,有305.8萬人參加公開招聘,實(shí)際聘用54.4萬人,事業(yè)單位進(jìn)人行為逐步規(guī)范。全面啟動崗位設(shè)置工作,事業(yè)單位人事管理開始由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。(記者魏武)