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勞動部:要依法處理違法解除勞動者合同的行為

2007年12月26日 23:06 來源:中央電視臺新聞會客廳

  2007年6月29號,第十屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》,并將于2008年1月1日開始實(shí)施。這部法律公布以前,曾經(jīng)向全社會征求過意見,在一個月時間內(nèi)收到的意見達(dá)到近20萬條,創(chuàng)下了歷史的記錄。而隨著實(shí)施日期的日益臨近,對這部法律的關(guān)注持續(xù)升溫。到底這部法律會給我們的生活帶來什么樣的影響?這里的有些條款又該如何解讀呢?

  慕林杉:邱司長,劉總,我們?yōu)榱俗尨蠹腋玫厝ダ斫膺@樣一部新出臺的法律,給大家準(zhǔn)備了幾個非常典型的用人關(guān)系當(dāng)中容易出現(xiàn)的一些情況,我們請邱司長來給解讀一下,在新法出臺之后這樣的情況應(yīng)該如何去面對,如何解決,來看看第一個情況。某外貿(mào)公司員工小李在該公司工作一年多了,但是根本沒有簽過合同,這樣一種情況新法對這樣的情況做了什么樣的規(guī)定呢?

  邱小平:勞動合同法明確規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后,還沒有簽訂合同的話,在一年之內(nèi),用人單位應(yīng)該按月支付勞動者兩倍的工資,超過一年還沒有簽訂合同,那就視同建立了無固定期限勞動關(guān)系。像這種情況,如果用人單位說沒有按照合同法來規(guī)定,與小李補(bǔ)簽合同,也不按照按月給兩倍的工資,可以向勞動行政部門舉報(bào),由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正,并且要按規(guī)定給他補(bǔ)發(fā)應(yīng)該支付的工資。

  劉 豐:邱司長,這個時候小李的工齡該怎么計(jì)算呢?

  慕林杉:來自企業(yè)方的一些困惑。

  邱小平:我想從勞動合同法講,主要是講工作年限,這個工作年限在合同法實(shí)施之前和之后應(yīng)該是連續(xù)計(jì)算,都應(yīng)該計(jì)算為在這個單位的連續(xù)工作年限。

  慕林杉:劉總的單位當(dāng)中會有類似這樣的情形嗎?

  劉 豐:我們現(xiàn)在正在摸底,應(yīng)該說在絕大多數(shù)的情況下不會存在這種行為。

  慕林杉:咱們繼續(xù)來看看下面的這種情況,看看大屏幕。某員工小王,工作單位幾乎每天加班,而且也沒有上下班打卡的制度,不計(jì)算工作時長,工作狂人,可能有些公司會給自己的員工沒有上下班的記錄,也就是說大家的勞動無形當(dāng)中可能被延長了很多,像這種情況咱們的新法如何來面對?

  邱小平:首先勞動合同法規(guī)定了用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,如果是根據(jù)工作需要,經(jīng)過勞動者同意安排了加班,應(yīng)該支付加班工資,所以像這個單位,如果說工作時間超過法定工作時間,小王可以通過幾個渠道來維護(hù)自己的權(quán)益。第一個,他可以向工會反映。

  慕林杉:反映一下情況。

  邱小平:由工會向用人單位提出要求用人單位糾正的意見。第二個他可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正。第三,他也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可以到法院提起訴訟。

  慕林杉:如果像小王這種情況,加班了,但如果他的單位也不給他發(fā)加班的工資的話,他應(yīng)該怎么解決呢?

  邱小平:除了前面講那三種渠道,這次勞動合同法又給勞動者明確了一個新的救濟(jì)渠道,勞動者可以依法要求當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)布工資支付令,當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簯?yīng)該依法發(fā)出支付令。

  慕林杉:咱們再看下一個案例。老王在某企業(yè)工作九年的時間了,最近卻被告知要求他主動辭職,然后以新員工的身份入職,重新簽訂合同,這個事情大家都知道,好像我們有所耳聞,您是怎么看待這樣一個事情?

  邱小平:這個是現(xiàn)在一些用人單位比較多的規(guī)避新的勞動合同法的一種做法,目的主要是想把員工過去的工作年限給他清零,現(xiàn)在媒體有個叫清零,還是擔(dān)心簽訂無固定期限合同,還是對簽訂無固定期限合同存在一種擔(dān)心,我想對這個問題,作為我們勞動保障部門,他是負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理部門,對這個問題給予了高度關(guān)注,已經(jīng)對全國各地的勞動報(bào)部門做出了部署,要求各地勞動保障部門對這種發(fā)現(xiàn)這種情形的,要及時地調(diào)查清楚,對違法解除勞動者的合同的行為,要依法給予處理。另外我覺得這種做法對用人單位來說,實(shí)際上是沒必要的,這就是剛才講的,實(shí)際上無固定期限合同不是那么可怕,它不是鐵飯碗。第三,就是用人單位采取這種辦法,也達(dá)不到它的目的。

  慕林杉:為什么這么說?

  邱小平:因?yàn)楝F(xiàn)在我們有關(guān)部門正在制定勞動合同法配套的政策措施,對這個問題現(xiàn)在意見都很明確了,不管你采取讓員工主動辭職,再重新簽合同,還是采取其它一些想清零的做法,只要勞動者還在這個用人單位工作,前后的工作年限都會連續(xù)計(jì)算的,改變不了勞動者曾經(jīng)在這個單位連續(xù)工作的事實(shí),只要這個勞動者在這個單位工作年限滿了十年,達(dá)到了簽訂無固定期限合同的條件,勞動者提出要求,用人單位還是得和他簽訂無固定期限合同。

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