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中國官方正在研究帶薪年休假期間工資補償問題
2007年12月28日 16:00 來源：中國新聞網(wǎng) 
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發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月28日電 國務院法制辦政法勞動司司長李建今日表示，人事部和勞動保障部正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實施辦法，以解決計算帶薪年休假期間工資補償問題。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。李建在接受中國政府網(wǎng)專訪時，有網(wǎng)民問“日工資收入”是否包括獎金、津貼、補助等內(nèi)容，李建表示，怎么計算帶薪年休假期間工資補償很重要，現(xiàn)在企業(yè)的工資制度和機關事業(yè)單位的工資制度是兩套，有一些不同，兩方面的構(gòu)成有些不同，對于工資構(gòu)成的內(nèi)容需要分別作出規(guī)定，實際上機關事業(yè)單位是一套，企業(yè)是一套。
李建透露，對于這個問題，人事部和勞動保障部根據(jù)《條例》的要求，正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實施辦法，在那里邊將會做具體的規(guī)定。當兩個部門的實施辦法公布之后，無論是企業(yè)也好，還是機關事業(yè)單位也好，可以對號入座，到時候問題就比較清楚了。（據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）
【編輯:席夢婷】
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