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　　勞動(dòng)合同法已實(shí)施4個(gè)多月了，依然是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。有的企業(yè)積極貫徹實(shí)施，提升自身人力資源管理水平；有的企業(yè)仍在“抗議”，試圖以“強(qiáng)勢的聲音”使修改法律納入議事日程；有的企業(yè)卻在觀望，期待《實(shí)施細(xì)則》能放寬一些限制。

　　一部立法過程最為審慎、征求意見最多，被譽(yù)為民主立法、科學(xué)立法生動(dòng)實(shí)踐的法律，何以引發(fā)了如此熱烈的爭議？

　　爭議本身是一件好事

　　自勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，社會(huì)各界的“解讀”就一直未曾停止。部分來自經(jīng)濟(jì)學(xué)界和企業(yè)界的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的實(shí)施會(huì)僵化企業(yè)的用人機(jī)制，增加企業(yè)的用工成本，不利于企業(yè)競爭力的提升。有人甚至認(rèn)為在目前我國經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)條件下，立法提高勞工標(biāo)準(zhǔn)、建立社會(huì)保障是“未富先驕”，不符合我國國情，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先發(fā)展資本，保證競爭力，待經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度再談勞工權(quán)利保障問題。

　　“這種熱議恰恰說明勞動(dòng)合同法出臺(tái)的必要性，恰恰說明新法影響著多少家庭、多少階層的利益得失�！睂＜抑赋�，“勞動(dòng)合同法長時(shí)期受到關(guān)注原本是一件好事。一些企業(yè)基于本身的利益考量提出訴求，一些學(xué)者基于自己的理論認(rèn)知提出建議，恰恰證明了立法的重要性和必要性。立法機(jī)關(guān)針對這些爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行積極回應(yīng)，也有助于法律意識(shí)的普及�！�

　　企業(yè)界聲音被放大了

　　來自一些企業(yè)的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法沒有廣泛聽取他們的意見，法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，沒有任何一部法律像勞動(dòng)合同法這樣具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

　　在初次審議之后，2006年3月20日，勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)全文公布征求意見。立法工作機(jī)構(gòu)收到近20萬件意見。因此，勞動(dòng)合同法的制定是經(jīng)過深入調(diào)研、充分征求社會(huì)各方面意見的。

　　為什么勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后，會(huì)引起強(qiáng)烈反彈？專家指出，企業(yè)界的反對聲浪被放大了。“那些反對聲音，在所有企業(yè)中占的比重是相當(dāng)小的一部分�！睂＜冶硎�，因?yàn)檫@些企業(yè)有“話語權(quán)”，他們充分表達(dá)自己的訴求，引起有關(guān)方面的關(guān)注。“很多企業(yè)是依照法律去做的，但這種聲音還不夠響亮。倒是一些做得不好的企業(yè)反對聲很甚�！睂＜抑赋�，“說勞動(dòng)合同法不好的，違法企業(yè)大約占80%左右，但愿這種聲音不要影響到政府的決策�！�

　　反對緣于對法律的誤解

　　社會(huì)上的某些“誤讀”，在一定程度上對一些企業(yè)抵制勞動(dòng)合同法起到了推波助瀾的作用。據(jù)立法者分析，有很大一部分企業(yè)對勞動(dòng)合同法持不同意見，都是緣于對這部法律的不了解。

　　目前有人把勞動(dòng)合同法中規(guī)定的“無固定期限勞動(dòng)合同”理解為“無期限合同”，這是一種誤解�！皬姆ɡ砩险f，無固定期限勞動(dòng)合同是隨時(shí)有可能解除的，它在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家是常態(tài)，與企業(yè)的用人自主權(quán)、擇優(yōu)劣汰并無矛盾。中國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，在用工制度上不可能恢復(fù)‘鐵飯碗’，那是與市場經(jīng)濟(jì)相矛盾的�！�

　　針對勞動(dòng)合同法影響企業(yè)利潤的說法，來自立法者的聲音很明確：“經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，對效率的關(guān)注與對社會(huì)公平和民生的關(guān)注應(yīng)該更為平衡，要讓更廣大的勞動(dòng)者群體分享改革開放的成果。企業(yè)要發(fā)展，勞動(dòng)者也要發(fā)展，讓他們共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果是必然趨勢。”

　　執(zhí)行法律不能打折扣

　　2008年1月1日，勞動(dòng)合同法正式施行。爭議可以繼續(xù)，但法律必須貫徹實(shí)施。專家指出，“面對法律的實(shí)施，廣大用人單位沒有別的辦法，惟有依法改變自己，盡快進(jìn)行必要的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)人力資源管理水平，盡快與勞動(dòng)合同法所設(shè)計(jì)的新制度接軌，才能在激烈的市場競爭中取得有利地位�！�

　　其實(shí)，隨著對勞動(dòng)合同法漸漸深入的了解，很多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到新法并未給企業(yè)帶來“重大”負(fù)擔(dān)，但增加企業(yè)“違法成本”這一點(diǎn)是毋庸置疑的。2008年，企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部外部都嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按規(guī)章制度辦事，才是新法下正確的“用工之道”。（記者 郭曉宇）