上海市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員“以后不直接從高校畢業(yè)生中選拔,要從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務(wù)員中選拔”,這一消息經(jīng)早報(bào)報(bào)道后,引發(fā)了熱烈的討論,不少市民認(rèn)為這一改革有利于具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人才充實(shí)到市級(jí)機(jī)關(guān),但也有人擔(dān)心這將使本來(lái)就很大的應(yīng)屆生就業(yè)壓力進(jìn)一步增大。
為此,早報(bào)記者昨天采訪了上海市政協(xié)《關(guān)于推進(jìn)本市青年就業(yè)工作的若干建議》課題組相關(guān)負(fù)責(zé)人和復(fù)旦大學(xué)國(guó)際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院教授浦興祖,他們均表示,市級(jí)機(jī)關(guān)將來(lái)停招應(yīng)屆生,有利于鼓勵(lì)大學(xué)生面向基層就業(yè),但這并不意味著基層政府機(jī)關(guān)也拒絕應(yīng)屆生。
東方早報(bào):市政協(xié)建議案為什么會(huì)提出,建議市級(jí)機(jī)關(guān)基本停止招錄無(wú)基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生?
市政協(xié)課題組負(fù)責(zé)人:進(jìn)行關(guān)于促進(jìn)青年就業(yè)工作的課題建議時(shí),在有政協(xié)委員等人士參與的座談會(huì)上,有少同志反映了這一問(wèn)題,認(rèn)為過(guò)多吸引應(yīng)屆畢業(yè)生不利于鼓勵(lì)青年面向基層工作,也不利于具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才充實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
東方早報(bào):市政府辦公廳復(fù)函中,有關(guān)部門采納政協(xié)課題建議,提出市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員以后不直接從高校畢業(yè)生中選調(diào),對(duì)此你有何看法?
浦興祖:大學(xué)生剛剛畢業(yè)就直接進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)工作,確實(shí)有缺陷的一面,缺乏對(duì)社會(huì)的了解會(huì)給他們的工作帶來(lái)妨礙,到基層進(jìn)行鍛煉很有必要。事實(shí)上,據(jù)我了解,現(xiàn)在市級(jí)機(jī)關(guān)在錄取應(yīng)屆生后,也會(huì)采取安排他們下基層工作一段時(shí)間的方式。
我認(rèn)為,錄取應(yīng)屆生再派他們到基層鍛煉,和直接從基層優(yōu)秀人才中選拔市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員,都不失為增加公務(wù)員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的較好方式。但是,后者的好處更為明顯,就是有利于形成良好的社會(huì)環(huán)境,鼓勵(lì)應(yīng)屆生首先考慮到基層就業(yè),而且大學(xué)生在基層工作的心態(tài)會(huì)更理性,既有利于他們專心于基層本職工作,同時(shí)也給了基層優(yōu)秀人才更多上升的空間。
東方早報(bào):不少人擔(dān)心,市級(jí)機(jī)關(guān)以后不招應(yīng)屆生,企業(yè)在招聘人員時(shí)又強(qiáng)調(diào)要有工作經(jīng)驗(yàn),那么剛走出校門的大學(xué)生應(yīng)該去哪里就業(yè)?
市政協(xié)課題組負(fù)責(zé)人:在建議案中,我們強(qiáng)調(diào)只是市級(jí)機(jī)關(guān)基本停止招錄無(wú)基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,基層機(jī)關(guān)的大門仍然是向應(yīng)屆生敞開的。而且,建議案中也對(duì)于如何促進(jìn)青年就業(yè)提出了很多合理化建議,包括制訂和實(shí)施有利于促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)政策、加快職業(yè)教育改革、加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)的管理和服務(wù)、營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境等,政府和企業(yè)都在促進(jìn)就業(yè)方面負(fù)有各自的責(zé)任。
浦興祖:從國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐來(lái)看,都從來(lái)不拒絕公務(wù)員直接招收高校畢業(yè)生,但最好是先從基層機(jī)關(guān)開始鍛煉。而只要是從事基層實(shí)踐工作,無(wú)論是在企事業(yè)單位還是機(jī)關(guān),都可以取得比較好的效果。
東方早報(bào):有人提出,現(xiàn)在的公務(wù)員招錄制度,因?yàn)椴扇」_考試的形式,相對(duì)比較公平,推行基層公務(wù)員選任,是否能保證其公平性?
浦興祖:中國(guó)的公務(wù)員制度實(shí)行10多年來(lái),從無(wú)到有,在人才的考試錄取方面積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。但是,現(xiàn)在這項(xiàng)考試制度本身也面臨著需要進(jìn)一步改革和完善的地方。我們已經(jīng)明顯感覺到,在公務(wù)員錄用考試中,本科生的優(yōu)勢(shì)明顯大于研究生,原因并非研究生的實(shí)際能力普遍低于本科生,而與考題類型、考試結(jié)構(gòu)有一些關(guān)系,因?yàn)楝F(xiàn)行考試制度中對(duì)于本科生基礎(chǔ)知識(shí)考核得比較多。所以,無(wú)論是公務(wù)員考試還是公務(wù)員選任,都需要通過(guò)建立一套完善的機(jī)制來(lái)保證其公平、合理。對(duì)于公務(wù)員選任制度,有關(guān)部門就可以探索,除了考核擬選任人員的日常工作表現(xiàn)外,再增加理論考試、實(shí)務(wù)考試等方面的內(nèi)容。
東方早報(bào):基層崗位應(yīng)該如何吸引大學(xué)生就業(yè)?
市政協(xié)課題組負(fù)責(zé)人:在調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)青年在選擇就業(yè)時(shí),一般比較看重兩個(gè)方面,第一是個(gè)人發(fā)展空間,第二是薪資水平。譬如調(diào)查中發(fā)現(xiàn),81.2%的青年將薪酬待遇作為擇業(yè)的首要因素,應(yīng)屆生對(duì)第一份工作的薪資心理普遍在2500元左右。如果基層企業(yè)在制定就業(yè)崗位、招收人才時(shí)能夠更多考慮大學(xué)生的需要,肯定會(huì)有利于吸引他們的就業(yè)熱情。下一步,團(tuán)市委的相關(guān)研究機(jī)構(gòu)也在考慮,對(duì)企業(yè)在招收應(yīng)屆生時(shí)愿意提供的薪資水平、期望值等方面做進(jìn)一步課題調(diào)研。(姜麗鈞)
請(qǐng) 您 評(píng) 論 查看評(píng)論 進(jìn)入社區(qū)
本評(píng)論觀點(diǎn)只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn),不代表中國(guó)新聞網(wǎng)立場(chǎng)。
|
圖片報(bào)道 | 更多>> |
|