法制辦負(fù)責(zé)人:社會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法一些規(guī)定存分歧
讀者在湖北宜昌市新華書(shū)店里翻閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》讀物。《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝
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中新網(wǎng)9月18日電 國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人近日在就《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》答問(wèn)時(shí)表示,勞動(dòng)合同法施行以來(lái),社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧。
該負(fù)責(zé)人稱(chēng),勞動(dòng)合同法作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,自公布施行以來(lái),對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí),提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。
這名負(fù)責(zé)人同時(shí)稱(chēng),勞動(dòng)合同法施行以來(lái),社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個(gè)方面:一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”;二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益;三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問(wèn)題,同時(shí)使勞動(dòng)合同法更具有操作性,有必要在勞動(dòng)合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實(shí)施條例。
該負(fù)責(zé)人指出,國(guó)務(wù)院對(duì)制定實(shí)施條例高度重視。法制辦、原勞動(dòng)保障部遵照國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志抓緊研究制定實(shí)施條例指示精神,組織力量研究起草實(shí)施條例,先后三次征求了全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、全國(guó)人大常委會(huì)法工委、最高人民法院、發(fā)展改革委、財(cái)政部、商務(wù)部、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、臺(tái)盟中央、全國(guó)工商聯(lián)等26個(gè)中央有關(guān)部門(mén)、單位和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的意見(jiàn)。2008年5月8日至5月20日,通過(guò)中國(guó)政府法制信息網(wǎng)公開(kāi)向社會(huì)各界征求對(duì)草案的意見(jiàn),共收到各方面的反饋意見(jiàn)82236條。經(jīng)法制辦、人力資源社會(huì)保障部與全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、全國(guó)人大常委會(huì)法工委、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、臺(tái)盟中央、全國(guó)工商聯(lián)等單位反復(fù)溝通協(xié)調(diào)、認(rèn)真研究修改,形成了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。2008年9月3日,國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)了這個(gè)草案。2008年9月18日,溫家寶總理簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令,公布了這個(gè)實(shí)施條例,實(shí)施條例自公布之日起施行。
【編輯:聞?dòng)龝F】
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