本報訊 上小學(xué)時,班上的同學(xué)們會有機(jī)會當(dāng)“一周班長”,肩負(fù)起臨時班主任的任務(wù)。而今一項充滿猜想的“一周局長”制度,在云南省曲靖市的羅平縣熱熱鬧鬧地開展著,即局里的干部職工都來排隊輪流充當(dāng)“一把手”,一周一換。
制度從玩笑話開始
“一周局長”制度的來由是從一句玩笑話開始的。據(jù)羅平縣委組織部人才科科長許洪亮介紹,今年5月底,他跟隨縣委組織部部長陳波外出辦公時,兩人在車?yán)镎務(wù)撈鸾诠ぷ,感慨之余,陳波開了個玩笑:“要不,讓咱部里的人輪流體驗一下,一人當(dāng)一段時間部長試試?大家共同出謀劃策,也許能把工作做得更好。”
這一突發(fā)奇想迅速成為了現(xiàn)實;氐絾挝,陳波召開部務(wù)會議研究,大家商量著擬定出了一套方案:開展“一人一星期‘組織部長’”活動,借此加強(qiáng)自身建設(shè)。
經(jīng)過一個多月實驗,“一周部長”活動引起了上級重視。7月15日,羅平縣縣委決定將教育局、建設(shè)局、交通局等7個窗口單位作為試點,開展第一批“一周局長”工作,輪流充當(dāng)一把手的活動升格成為了制度?h委要求,干部職工人數(shù)在25人以下的,應(yīng)在全局職工范圍內(nèi)進(jìn)行;干部職工人數(shù)在25人以上的,可以在中層干部中開展。
民眾感覺不到變化
“試行‘一周局長’制度,主要是想進(jìn)一步提升干部職工隊伍的綜合素質(zhì)和大局意識,培養(yǎng)一般干部職工換位思考的能力。”羅平縣縣委書記高陽說。
而記者發(fā)現(xiàn),幾乎每個接受采訪的“一周部長”、“一周局長”都肯定地說自己通過輪值后得到了不同程度的進(jìn)步和提升,但問及他們是否為老百姓解決過什么實際問題,任職期間最難忘或最遺憾的又是什么,這些“周官”們都面露難色。
“一周局長?沒聽說過,和以前的局長有什么區(qū)別?”40歲的羅平郊區(qū)農(nóng)民陳黎元一臉茫然!爸灰悄芨玫貫槊穹⻊(wù)的政策,我們都舉雙手贊成!”縣城的哥劉師傅消息靈通些,雖然有耳聞但并沒有感覺到“一周局長”的存在,更不明白“一周”和“常務(wù)”到底有什么區(qū)別!霸劾习傩盏囊笃鋵嵑芎唵,只要政府推行的政策能提高機(jī)關(guān)單位辦事效率,改善工作作風(fēng),那就是好事,否則就跟‘作秀’沒什么分別!
《都市時報》供稿
請 您 評 論 查看評論 進(jìn)入社區(qū)
本評論觀點只代表網(wǎng)友個人觀點,不代表中國新聞網(wǎng)立場。
|
圖片報道 | 更多>> |
|
- [個唱]范范個唱 張韶涵助陣破不和傳言
- [情感]男子街頭菜刀劫持女友
- [電影]《非誠勿擾》片花
- [國際]烏克蘭議員在國會比試拳腳
- [娛樂]庾澄慶說沒與伊能靜離婚
- [星光]小S臺北性感代言
- [八卦]江語晨與周杰倫緋聞成焦點
- [科教]南極科考雪龍船遭遇強(qiáng)氣旋