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　　10月中旬，《關于深入推進聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)的措施》、《聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才核心素質能力培養(yǎng)模型(試行)》等4個政策性文件頒布實施。這是軍委總部根據(jù)胡主席重要指示和軍委決策部署，加強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)采取的新舉措。

　　改革開放30年來，我軍干部隊伍建設堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，緊緊圍繞完成我軍使命任務培養(yǎng)新型軍事人才，為建設信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭提供了堅實的組織基礎和人才支持。

　　領導干部隊伍結構得到明顯改善。通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔機制，一大批德才兼?zhèn)洹⑿畔⒒�素養(yǎng)高、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮能力強的年輕優(yōu)秀人才走上領導崗位。目前，一些50歲出頭的大軍區(qū)級干部、45歲左右的軍級干部、40歲左右的師級干部進入各級領導班子。作戰(zhàn)部隊軍級以上領導干部，具有大學文化程度的達到82%，具有出國留學經(jīng)歷的占10%。

　　干部隊伍整體素質大幅躍升。我軍積極構建以逐級培訓為主體、崗位培訓為補充、培訓與使用相一致的全員培訓體系，大力依托社會資源培養(yǎng)人才，充分吸納社會優(yōu)秀人才，采取優(yōu)惠政策吸引保留人才，形成了院校教育與部隊教育銜接、軍隊教育與依托國民教育并舉、國內教育與國外培養(yǎng)結合、學歷教育與短期培訓互補的人才建設格局。目前，全軍干部中具有本科以上學歷的達到66%。

　　干部政策制度創(chuàng)新扎實推進。多年來，我軍圍繞考評選拔任用、干部培訓、吸引保留人才、工資福利、退役安置等工作，積極構建信息化條件下的干部政策制度體系。隨著考核與考試相結合選拔領導干部辦法、軍隊吸引保留高層次專業(yè)技術人才規(guī)定等政策規(guī)定相繼出臺，我軍干部隊伍科學化法制化規(guī)范化建設水平進一步提高。目前，干部政策制度調整改革正扎實推進，逐步構建起具有我軍特色，科學高效、規(guī)范有序的政策制度體系。(周奔)