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　　昨日(21日)，市人事局副局長莫達興透露，為鼓勵高校畢業(yè)生到企業(yè)工作，東莞擬提高大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)的崗位津貼，增幅可能達到100%—200%。

　　莫達興是在昨日舉行的東莞高校2009屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會上透露該信息的。在東莞理工學(xué)院舉行的這場供需見面會，有近300家企業(yè)參加，提供招聘職位3000余個，招聘規(guī)模與往年基本持平。

　　為鼓勵大中專生到企業(yè)就業(yè)，東莞市自2006年5月起實施大中專生企業(yè)崗位津貼，其對象是2005年及以后畢業(yè)的東莞戶籍大中專畢業(yè)生，在生產(chǎn)性或服務(wù)業(yè)企業(yè)持續(xù)工作滿一年，且目前仍在企業(yè)工作的，給予企業(yè)崗位津貼。津貼標準為每人每年2000元，連續(xù)發(fā)放兩年。

　　擬設(shè)畢業(yè)生實習(xí)基地

　　莫達興還說，考慮到當(dāng)前經(jīng)濟形勢對大學(xué)畢業(yè)生造成的就業(yè)壓力，從明年開始，東莞市計劃在各個鎮(zhèn)街選擇2—3家有影響力的企業(yè)，建立畢業(yè)生實習(xí)基地，將東莞市的高校畢業(yè)生派送到企業(yè)實習(xí)3—6個月，讓企業(yè)與畢業(yè)生之間有更多的相互了解。

　　對于大部分畢業(yè)生傾向于擠事業(yè)單位，而不愿到企業(yè)工作的現(xiàn)實，莫興達說，在就業(yè)形勢緊張的今天，大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。找工作不要只認事業(yè)單位，最好是先就業(yè)，再擇業(yè)。

　　“企業(yè)并未減少人才需求”

　　本次招聘會由市人事局主辦，東莞理工學(xué)院承辦，近300家與會用人單位，全部是東莞本地企事業(yè)單位，或者是在東莞設(shè)有辦事處的企業(yè)單位，涉及教育、金融、醫(yī)療、制造等領(lǐng)域，共提供招聘崗位3000余個。

　　前來巡場的市人事局副局長莫達興介紹說，明年畢業(yè)的本地大學(xué)生將超過1.2萬人，比去年增長約10%。他說，盡管當(dāng)前經(jīng)濟形勢日趨嚴峻，但企業(yè)對畢業(yè)生的需求并沒有明顯減少。當(dāng)前企業(yè)主要是減少了一線員工的需求，但是對人才的需求，尤其是企業(yè)研發(fā)機構(gòu)對人才的需求并沒有減少。

　　　畢業(yè)生求職避談薪酬

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，同以往一樣，不少招聘單位是“冷熱兩重天”。比如，建行、工行等銀行攤位一如既往受到畢業(yè)生的熱捧，每個攤位前都是兩條長龍，人數(shù)不少于百人。相形之下，一些大型的保險類企業(yè)卻只有寥寥數(shù)人，招聘企業(yè)的工作人員也是顯得百無聊賴，只好聊天消磨時間。

　　仍然有幾家酒店等餐飲機構(gòu)參加招聘會，招錄的職位多為前臺接待、行李生等低端職位，這些單位遭到了學(xué)生的冷落，攤位乏人問津。

　　對于處于就業(yè)壓力中的大學(xué)生而言，應(yīng)聘時大多不談薪酬，紛紛稱企業(yè)的發(fā)展空間最重要，錢多錢少無所謂。東莞理工學(xué)院的小李說:“現(xiàn)在找工作這么難，只要對方能給我一個發(fā)展的平臺，有個人才華的施展空間就好。”當(dāng)記者問及薪酬底線是多少時，他笑稱，只要能養(yǎng)活自己就行。(記者/王雄偉)