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　　中新網(wǎng)11月26日電 新加坡《聯(lián)合早報》11月26日發(fā)表社論《困難時期的正確做法》指出，新加坡政府決定高官減薪，是依據(jù)去年4月推出的薪金制度進(jìn)行的。當(dāng)時，很多公眾都不太理解，部長薪金本來就高，為什么還要加薪，有些公眾甚至感到很不滿�，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)前景不看好，部長的薪金將落到加薪之前的水平。這個時候，大家也許終于看到，當(dāng)時推出的薪金制度還是比較合理的。由于薪金的相當(dāng)一部分與國家的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)掛鉤，經(jīng)濟(jì)好則薪水上漲，經(jīng)濟(jì)不好則薪水下跌，使部長的薪金總是與市場情況保持密切關(guān)聯(lián)。這樣做，有其靈活性。

　　社論摘錄如下：

　　鑒于我國(新加坡)經(jīng)濟(jì)增長已經(jīng)放緩，政府決定減少高官和高級公務(wù)員在明年的薪金。其中，納丹總統(tǒng)和李顯龍總理的年薪將減少19%，部長的起步薪金減少18%，其他行政官(SR9)起步年薪將減少12%。除此之外，國會議員的津貼也將減少，削減幅度為16%。

　　去年4月，政府公布了部長加薪措施，目的是要使公共服務(wù)薪金能達(dá)到私人企業(yè)的88%。這個措施分三階段進(jìn)行，前兩個階段的措施已經(jīng)落實。

　　至于第三階段措施，也就是與國內(nèi)生產(chǎn)總值掛鉤的部分，本來是定于明年1月落實，但由于經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)已呈現(xiàn)不甚理想的局面，所以這一階段的調(diào)整措施將推遲實施。而此次減少的薪金，就屬于這一部分。其結(jié)果是，總統(tǒng)、總理、部長以及超級公務(wù)員明年的薪金都將下調(diào)，降幅介于11%-19%，低于去年4月第一輪薪金調(diào)整之后的水平。

　　政府在去年決定調(diào)整公務(wù)員薪金時，李顯龍總理宣布，他個人將在未來五年里繼續(xù)領(lǐng)取調(diào)整之前的薪水，將增加的那部分薪金捐獻(xiàn)出來，用于公益事業(yè)。根據(jù)總理公署公共服務(wù)署前天發(fā)布的公告，此次減薪之后，李總理將照樣履行這一承諾。他明年的薪金將降到304萬，其中58萬將捐給公益用途。

　　政府決定高官減薪，是依據(jù)去年4月推出的薪金制度進(jìn)行的。當(dāng)時，很多公眾都不太理解，部長薪金本來就高，為什么還要加薪，有些公眾甚至感到很不滿。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)前景不看好，部長的薪金將落到加薪之前的水平。這個時候，大家也許終于看到，當(dāng)時推出的薪金制度還是比較合理的。由于薪金的相當(dāng)一部分與國家的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)掛鉤，經(jīng)濟(jì)好則薪水上漲，經(jīng)濟(jì)不好則薪水下跌，使部長的薪金總是與市場情況保持密切關(guān)聯(lián)。這樣做，有其靈活性。

　　此次減薪措施沒有影響到薪水較低的普通公務(wù)員，這一點是尤其值得肯定的。就像一些普通公眾在接受本報訪問時所說，高薪者減少一些收入并不影響生活質(zhì)量，而若低薪者的薪水減少之后，全家人的生活都會受到影響。至于年終花紅減少一些，都是可以接受的，只要保住工作，其他就不是大問題。

　　政府高官減薪，普通公務(wù)員們受到照顧，這對私營企業(yè)是一個很好的示范。示范之一，假若一些公司確實業(yè)績不好，那么，享受高薪的高層主管就應(yīng)該首先作出一些犧牲，先把自己的薪金減少一些。坦白地說，與辛辛苦苦養(yǎng)家糊口的普通職員相比，公司高層的這一點犧牲是談不上痛苦的。近日，淡馬錫控股高層自愿減薪15%-25%，也是帶了一個好頭。

　　示范之二，私人公司掌握生殺大權(quán)的高層，不要動輒拿員工開刀，除非迫不得已，否則就不要輕易裁員。人力資源是最大的財富，公司高層在決策時，既要面對當(dāng)前的短期困難，更要著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展的利益。至于業(yè)績本來就很好的公司，就不應(yīng)趁此機(jī)會找理由去減少員工的薪金，或者削減員工的其他福利。

　　當(dāng)然，對于員工而言，大家也應(yīng)該現(xiàn)實地看待當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困難，以未雨綢繆的態(tài)度規(guī)劃平常的開銷。在經(jīng)濟(jì)困難時期，不求錦上添花，但求生活穩(wěn)定。對普通民眾的這個基本要求，廣大雇主應(yīng)該設(shè)身處地地予以體諒和照顧。