中新網(wǎng)9月3日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道,9月2日,日本長崎縣島原勞動基準監(jiān)督署以不向超額勞動的中國技能研修生支付加班費,涉嫌違反日本《勞動基準法》,對島原市南柏野町的內(nèi)衣縫制公司“Rhythmic”以及其社長(63歲)提交了《建議起訴書》。
據(jù)悉,這家公司根據(jù)日本的《外國人研修·技能實習(xí)制度》接收了5名中國來日技能實習(xí)生,并在2009年4月到9月之間讓他們從事超量勞動,加班時數(shù)總計工作日加班2309小時、休息日加班360小時,但是卻并沒有向?qū)嵙?xí)生支付加班費。據(jù)測算,合計加班費高達210萬日元。而這個數(shù)字還是根據(jù)該公司400日元/小時的極低工資標(biāo)準計算出來的。按照長崎縣對勞動者所應(yīng)獲得的最低計時工資應(yīng)為每小時628日元,而該公司的時薪遠低于長崎縣法定最低時薪標(biāo)準。公司社長承認了勞動基準監(jiān)督署指出的上述事實。
2010年2月,5名中國技能實習(xí)生向長期地方法院提起訴訟,狀告“Rhythmic”公司等沒有支付工資等,要求賠償4500萬日元。而“Rhythmic”公司已于去年12月中旬停產(chǎn)并申請破產(chǎn)。今年7月,破產(chǎn)申請被批準,已經(jīng)進入破產(chǎn)操作程序中。(王婧)
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