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　　中新網5月15日電　據(jù)愛爾蘭《新島周報》報道，在經濟環(huán)境惡劣的今天，愛爾蘭的求職已愈發(fā)變得艱難，對于旅居愛爾蘭的華人同胞來說，過去那種低工資待遇和高技術水準，如今卻也失去了往日的輝煌。隨著愛爾蘭失業(yè)人口的激增，愛爾蘭許多企業(yè)在裁員的同時，招聘員工的心理也逐漸產生了微妙的變化，歧視的現(xiàn)象逐步在愛爾蘭職場界迅速蔓延。

　　近日，愛爾蘭的一份研究顯示，愛爾蘭帶有外籍姓名的求職者，得到面試機會的幾率不及有典型愛爾蘭名字求職者的一半。這意味著，即便你擁有良好的學歷和專業(yè)背景，但面試者很可能在第一次看了你的簡歷后便會因為非愛爾蘭姓名而直接放棄。

　　在愛爾蘭經濟的繁榮時期，愛爾蘭曾吸引數(shù)以千計的海外職員，其中包括大約20萬波蘭人，此外，中國人也在凱爾特虎經濟崛起的過程中，在計算機和會計領域內紛紛進軍，然而，到了2008年，日益上升的失業(yè)率給這些移民帶來重大打擊。華人移民數(shù)量在2008年迅速減少，經濟不景氣原本已使得求職變得艱難，而如今許多企業(yè)在招聘員工時帶有色眼鏡審核應聘者，將會進一步增加移民與本地人之間的矛盾。

　　通過對240個招聘廣告進行研究發(fā)現(xiàn)，會計和零售業(yè)對非裔、亞裔以及德國裔存在歧視。該調查于2008年3月-10月進行，當時的失業(yè)率逼近7%。

　　根據(jù)最新調查報告顯示，政府和經濟專家目前估算的愛爾蘭失業(yè)率超過了11%，今年年底的失業(yè)率預估將達到14%。

　　愛爾蘭公平署(Ireland's Equality Authority)代理執(zhí)行長Richard Fallon表示：“這項調查結果不僅僅是凸顯非愛爾蘭籍求職者失去了平等的應聘機會這么簡單�！睈蹱柼m公平署委托進行此項研究。

　　法倫說：“如果我們光看名字、不看重求職者的自身技能，那么這也是商業(yè)機會的一種不必要的損失。”

　　愛爾蘭公平署表示，在類似的調查研究中，愛爾蘭的歧視水平要高于其他國家。