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　　中新網(wǎng)9月25日電　據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，近日，東京華工會(huì)執(zhí)行委員長(zhǎng)吳曉亮先生與日本律師指宿先生以及日本中國(guó)研修生代表等一行8人來(lái)到東京都入國(guó)管理局，向相關(guān)部門(mén)遞交了請(qǐng)?jiān)感拧�吳曉亮先生介紹，此次請(qǐng)?jiān)傅哪康氖窃诮鹑谖�機(jī)爆發(fā)失業(yè)率攀升的大環(huán)境下，希望入國(guó)管理局的相關(guān)部門(mén)對(duì)于研修生等外國(guó)人在留資格的審批條件給予調(diào)整。

　　吳曉亮先生介紹，去年世界規(guī)模的金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，日本失業(yè)率大幅攀升，許多在日外國(guó)人都失去工作。以研修生為代表的部分外國(guó)人的報(bào)酬，原本就大大低于日本當(dāng)?shù)厝说钠骄�收入。他們�?dāng)中的許多人失業(yè)后，又無(wú)法從事資格外活動(dòng)，而在留期限到期后又必須按時(shí)回國(guó)。這也使得許多生活貧困的失業(yè)外國(guó)人不得不選擇留在日本成為非法滯在者。

　　當(dāng)天，東京入國(guó)管理局相關(guān)部門(mén)的工作人員接待了8個(gè)人并接受了請(qǐng)?jiān)感�。�?fù)責(zé)接待的工作人員表示，此前東京入國(guó)管理局為了解決金融危機(jī)爆發(fā)后的在日外國(guó)人失業(yè)問(wèn)題，已經(jīng)進(jìn)行了各種調(diào)查并多次商討對(duì)策。目前相關(guān)部門(mén)已經(jīng)得到通知，為了援助失業(yè)外國(guó)人，今后日本的外國(guó)籍勞動(dòng)者被解雇后，只要在留資格未到期，仍舊可以留在日本。并可以持解雇證明書(shū)和求職證明書(shū)到當(dāng)?shù)厝雵?guó)管理局申請(qǐng)資格外活動(dòng)許可。得到許可的外國(guó)人每周可以打工28小時(shí)。在留資格到期以后，還可以以求職為由申請(qǐng)90天的“短期滯在”簽證。

　　吳曉亮先生還向接待人員提出，在東京華工會(huì)的日常工作當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)遇到研修生在日本受到克扣加班費(fèi)等不公正待遇的援助請(qǐng)求。研修生工作期滿后，經(jīng)常要為得到自己的合法權(quán)益和雇主一方進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至起訴雇主一方。但是研修生簽證到期后卻必須回國(guó)，這就給他們維權(quán)造成一定的困難。吳曉亮先生建議，在研修生與雇主方發(fā)生勞資糾紛的情況下，入國(guó)管理局是否可以將研修生的簽證適當(dāng)延長(zhǎng)。工作人員表示，這些的建議相關(guān)部門(mén)會(huì)給予認(rèn)真考慮，但是現(xiàn)階段研修生與雇主方的勞資糾紛未解決之前，入管局相關(guān)部門(mén)一般情況下都會(huì)發(fā)給外國(guó)研修生90天的“短期滯在”簽證，而且“短期滯在”簽證到期后根據(jù)情況還可以繼續(xù)延長(zhǎng)。

　　當(dāng)天參加請(qǐng)?jiān)傅倪�有3名中國(guó)研修生代表，來(lái)自江蘇省南通市的楊勇、沈輝和張軍兵。三人曾經(jīng)在日本千葉縣市川市的一家小型廢舊金屬回收廠工作。直到工作了兩年多以后的2009年春天，他們才在偶然間得知，三個(gè)人在沒(méi)有任何防護(hù)措施的情況下，每天工作中接觸的對(duì)象居然是具有強(qiáng)致癌性的有毒物質(zhì)□□石棉。為此，他們向東京華工會(huì)等尋求幫助。東京入國(guó)管理局的工作人員也耐心傾聽(tīng)了3名研修生的傾訴。

　　當(dāng)天請(qǐng)?jiān)富顒?dòng)中，吳曉亮先生還談到了對(duì)于目前在日外國(guó)研修生勞資問(wèn)題多發(fā)的一些看法。他表示，目前各種外國(guó)人勞動(dòng)者和日本資方的糾紛接連不斷，勞災(zāi)問(wèn)題、加班費(fèi)問(wèn)題、工作時(shí)間問(wèn)題、雇傭保險(xiǎn)和人權(quán)問(wèn)題都很突出，其中勞災(zāi)問(wèn)題和加班費(fèi)問(wèn)題尤其突出。日本是個(gè)法制國(guó)家，很多社會(huì)保障制度都是很健全的，許多問(wèn)題出在經(jīng)營(yíng)者和外國(guó)勞動(dòng)者都不了解日本的法律和制度，或者是經(jīng)營(yíng)者利用了勞動(dòng)者不了解日本的法律和制度的弱點(diǎn)。自己認(rèn)為，研修生問(wèn)題的本質(zhì)不是階級(jí)斗爭(zhēng)，而是文化沖突。由于國(guó)家制度和經(jīng)濟(jì)水平的差異，會(huì)產(chǎn)生許多矛盾，但矛盾是可以解決的，沒(méi)有不能溝通的問(wèn)題。所以，東京華工會(huì)確立“協(xié)調(diào)勞資矛盾”和“提高外國(guó)工人生活福祉”為目標(biāo)的行動(dòng)理念，也希望以此為前提，妥善解決各種研修生與雇主間的糾紛。(孫盈)