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　　據(jù)日本《每日新聞》10月27日報(bào)道，在日本長崎縣島原半島一家縫紉公司工作的中國研修生遭到了非人待遇。目前有5名中國女研修生告發(fā)了日本老板的違法行為。據(jù)報(bào)道，研修生們的工資少得可憐，一小時(shí)的工資才350~400日元(約合人民幣25元)。被迫長期加班，沒有加班工資。甚至上廁所時(shí)間被從休息時(shí)間中扣除，稍有意見就會(huì)被遣返回國。

　　報(bào)道稱，本月21日，5名21歲~27歲的中國女研修生向長崎島原勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署告發(fā)了老板的違法行為。中國研修生們稱她們的工資很低，每小時(shí)只有350~400日元。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)初合同規(guī)定工資、也就是長崎縣最低小時(shí)工資629日元。并且每個(gè)月老板都說將工資匯入到每個(gè)人的存折中了，不提供工資條。并且存折和護(hù)照也在老板那里“保管”。

　　研修生被強(qiáng)迫每月加班209小時(shí)，一年加班2000小時(shí)。在最忙的時(shí)候，中國研修生們從早上8點(diǎn)工作到晚上12點(diǎn)，有時(shí)候一個(gè)月一天都不休息。研修生去廁所，老板會(huì)看著表計(jì)算上廁所時(shí)間，并從休息時(shí)間中扣除。據(jù)日本的勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)用為正常工作時(shí)間工資的1.25~1.6倍。但是老板并沒有支付加班工資。

　　有人了解到中國研修生的勞動(dòng)狀況以后，在今年9月份上旬通過日本熊本縣工會(huì)聯(lián)系到長崎工會(huì)。經(jīng)過交涉后，老板返還了研修生的工資存折，但是差額部分的工資和加班費(fèi)等的追討還沒有進(jìn)展。

　　女研修生們說：“我們是懷著希望來到日本的，但是老板沒有把我們當(dāng)人看。有一個(gè)研修生說了一句‘工資太少’就被遣返回國了。我們要在公正的環(huán)境中工作。”

　　報(bào)道最后稱，批判這種“勞動(dòng)榨取”的聲音在日本國內(nèi)此起彼伏。日本政府在今年7月改正了入境管理法，明年7月伴隨新法實(shí)施更多的制度會(huì)被完善。(趙學(xué)亮 楊虹)