94省金先生:我是一名雜工，受雇于一家倉儲公司。今年三月，我按工長的指令登上倉庫的屋頂去換瓦片，不幸從四、五米的高度跌落，造成盆骨和腰椎骨折，在醫(yī)院里躺了一個多月�，F(xiàn)雖已出院，走動仍需借助拐棍，看來完全康復(fù)無望，將來肯定會落下殘疾，不再能正常工作了，所以我很為今后的日子擔(dān)憂。這是工傷事故，如果以后我不能正常工作，能否要求老板給予賠償？如可以，大約能獲得多少賠償？
華律師答：在中國，職工如果因工傷事故導(dǎo)致殘疾，單位要負全面的責(zé)任，除了承擔(dān)全部的醫(yī)療費用外，治療期間的工資應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，治療期結(jié)束后還應(yīng)負責(zé)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骱徒o予一定的生活補助。
在法國則完全不同，企業(yè)必須按法律規(guī)定為所有的職工購買強制性醫(yī)療保險和工傷事故保險。但也正因為存在著這類保險，當(dāng)職工生病或發(fā)生工傷事故時，老板一般不用操心負責(zé)，所有相關(guān)的費用和補償問題，如職工停工期間的生活補助標準和發(fā)放，以及傷殘程度的確定和補助的發(fā)放，均由社會醫(yī)療保險機構(gòu)負責(zé)處理。工傷事故的受害人沒有權(quán)利向老板要求賠償。
但是因工傷事故而致殘，喪失全部或部分勞動能力的受害人，如能證明在該工傷事故中，雇主犯有不可饒恕的過錯，則有權(quán)要求獲得超過法定標準的傷殘補助金，以及獲得一定的損害賠償。
這一程序的關(guān)鍵是需證明老板犯有不可饒恕的過錯。受害人應(yīng)向自己的社會醫(yī)療保險機構(gòu)遞交書面請求，要求提高傷殘補助金或獲得其他賠償，并提供雇主犯有不可饒恕過錯的證據(jù)。收到請求信后，社會醫(yī)療保險機構(gòu)應(yīng)召集雙方當(dāng)事人到場，就此事進行面對面的協(xié)商。只有在協(xié)商未果的情況下，工傷事故受害人才可向社會保險法庭起訴。即使在雇主的過錯被認定、傷殘補助金得以提高的情況下，雇主和受害者之間也沒有直接的賠償支付：法定標準以上的傷殘補助金部分仍由社會醫(yī)療保險機構(gòu)負責(zé)發(fā)放，后者則有權(quán)以向雇主增收社會保險費的手段得以補償。
所以我們可以看到，法國現(xiàn)行的工傷事故賠償機制的主旨是避免雇主和受害者之間的直接交鋒，一切補償均通過社會保險機構(gòu)處理，從而最大程度地減少雇主和受害者之間的糾紛。
工傷事故受害者在證明雇主犯有不可饒恕過錯的前提下，也可以某些理由，如身心遭受長期和巨大的痛苦、破相身殘、喪失某種生理能力等等，請求社會保險法庭判處雇主給予賠償。但是必須指出，法國在人身傷害和精神傷害的賠償方面，認定程序十分復(fù)雜和嚴格，而且賠償金額也很有限，受害者不能寄予太大的希望。(來源：法國《歐洲時報》)
