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　　中新網(wǎng)6月28日電　據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道，以外國人研修生的身份被派遣到企業(yè)學(xué)習(xí)，卻被當(dāng)作普通勞動(dòng)力來使用，但又與日本員工同工不同酬，身處此境的兩名中國男性研修生6月27日在橫浜地方法院川崎分院提起訴訟，要求資方支付加強(qiáng)班費(fèi)425萬6000日元。據(jù)辯護(hù)律師指宿昭一介紹，這是神奈川縣內(nèi)第一起中國研修生提訴資方的案件。

　　不過，接受兩名中國研修生的這家企業(yè)則認(rèn)為并不存在欠付加班費(fèi)的事情，目前已經(jīng)提出反訴。

　　據(jù)悉，這兩名中國研修生的年齡分別在32歲和27歲。他們于2005年3月來到日本，作為研修生被派遣到川崎市幸區(qū)一家企業(yè)。但是，他們并沒有接受任何語言和技術(shù)的研修培訓(xùn)，而是像一般勞動(dòng)者一樣在企業(yè)內(nèi)每天至少要工作8個(gè)半小時(shí)，還經(jīng)常加班，星期六也不能休息。

　　辯護(hù)律師指宿昭一指出，外國研修生到日本以后的第一年在法律上是禁止被當(dāng)作勞動(dòng)者來使用的，這家企業(yè)是借研修之名、行單純勞動(dòng)之實(shí)，因此他們應(yīng)該按照法律向中國研修生支付最低工資。

　　今年2月，了解到日本有關(guān)研修生政策和法律的兩名中國研修生曾經(jīng)通過他們個(gè)人加入的工會(huì)與資方進(jìn)行過團(tuán)體交涉，但他們的要求被資方拒絕了。這樣才不得不提起訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。（王磊）