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　　中新網(wǎng)2月2日電　據(jù)西班牙《歐華報》報道，隨著華人在西班牙的發(fā)展，華商經(jīng)營的規(guī)模和領(lǐng)域日益擴(kuò)大，已經(jīng)從以前餐館、雜貨店等簡單經(jīng)營方式，發(fā)展到許多具有技術(shù)性和系統(tǒng)管理性的行業(yè)，如計算機(jī)、安全監(jiān)控、大規(guī)模商品批發(fā)等。在這些需要一定技術(shù)含量和經(jīng)營管理方式的行業(yè)中，各種專有技術(shù)、管理方式，以及相關(guān)信息和資源都是屬于商業(yè)機(jī)密的范疇。在相互競爭中，它們決定了企業(yè)的發(fā)展與命運。在各國的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)中，商業(yè)秘密作為和專利一樣重要的知識產(chǎn)權(quán)，受到有關(guān)法律的嚴(yán)格保護(hù)。同時，公司與雇員在簽訂勞動合同的時候，也要明文規(guī)定商業(yè)秘密的歸屬以及保護(hù)的協(xié)定，明確雙方的責(zé)權(quán)利。

　　雖然各國法律，尤其是西班牙這樣法制健全的國家對商業(yè)秘密有著完善的規(guī)定，但對于在西班牙發(fā)展歷史只有十幾年的華商來說，商業(yè)秘密的所有權(quán)歸屬以及保護(hù)等問題，仍然是一個剛剛觸及的新領(lǐng)域。今年來，隨著華商的發(fā)展，有關(guān)商業(yè)秘密的糾紛日益增多。

　　“我培養(yǎng)出了對手”

　　日前，一華人電腦公司的老板帶著幾個人，找到另一家華人電腦公司，要求其立刻改行，做別的生意，不能再和自己經(jīng)營同樣的業(yè)務(wù)了。對于對方如此“霸道”的行徑，另一家的老板，沒有答應(yīng)。雙方話不投機(jī)，爭吵起來，一時間是劍拔弩張，一場大戰(zhàn)似乎就在眼前。后來，旁邊的人見形勢緊張，立刻打電話叫來警察。雙方這才各自收兵。

　　原來被找上門來的老板，以前曾是前來聲討者的手下員工。他在對方電腦公司里打工的時候，不但學(xué)會了許多電腦技術(shù)，而且還和老板一起，研究開發(fā)了在旅西華人店鋪中能得到廣泛應(yīng)用的系統(tǒng)和軟件。同時，在上門安裝和維護(hù)過程中，他也漸漸摸透了這塊市場，詳細(xì)掌握了許多有關(guān)銷售渠道、客戶分布、價格等資料。在2005年大赦時，已為老板辛辛苦苦打了好幾年工的他，花錢請當(dāng)時的老板出了合同，順利辦下了居留。

　　居留辦下后，這位當(dāng)時的打工者通過幾年的“臥薪嘗膽”，已經(jīng)羽翼豐滿。于是他辭工，也開了一家和先前打工公司經(jīng)營同樣業(yè)務(wù)的電腦公司。由于所有的經(jīng)營業(yè)務(wù)，從技術(shù)到銷售渠道，對他來說，都是輕車熟路，所以在很短的時間內(nèi)，他的公司就與先前的公司平起平坐，成為前者強(qiáng)有力的競爭對手。

　　由于使用同樣的技術(shù)，開發(fā)同樣的市場，雙方的競爭日益白熱化，昔日稱兄道弟的老板和工人，如今可謂是仇人相見分外眼紅。以前的老板看到自己培養(yǎng)出了一個競爭對手，而且有可能是自己生意的終結(jié)者，心里分外窩火。無奈之中，找了幾個人，前去下達(dá)了最后通牒。

　　僑民中的這起糾紛就是典型的有關(guān)商業(yè)秘密的糾紛。前雇員帶著公司的有關(guān)商業(yè)秘密跳槽另干，并用該商業(yè)秘密損害原有公司的利益，為自己謀利。雖然前任老板下最后通牒的做法有些過火，但從商業(yè)秘密的保護(hù)角度來看，他也是一位受害者�，F(xiàn)在，華人社群中，這種糾紛在日漸增多，已經(jīng)影響了華人的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。

　　商業(yè)秘密對于一個公司來說，有時也并非完全是歸其所有的。參加研制和開發(fā)的人員，根據(jù)參與的程度，也應(yīng)當(dāng)享有一定的權(quán)利。所以一些打工者也覺得，那些屬于商業(yè)秘密范疇的東西，是自己的勞動成果，對其進(jìn)行使用是合情，合理的。

　　“我的努力，我享有”

　　在對這起糾紛的采訪中，被找上門來的前打工者說，他當(dāng)年在打工的時候，為老板干得很辛苦，經(jīng)常是出門在外、加班加點，而且分文不取。另外，在一些程序的編制和系統(tǒng)的安裝調(diào)試中，他起了重要的作用，并且在以后的市場推廣中，他也一直是技術(shù)骨干�？梢哉f，沒有他，前老板就不可能順利打開并擴(kuò)大市場。自己辛辛苦苦為老板干了這么多年，一方面已經(jīng)對得起老板了，另一方面自己也有權(quán)使用自己參與開發(fā)的技術(shù)。從他的解釋來看，也是比較合理的。

　　許多公司所得到的帶有商業(yè)秘密性質(zhì)的技術(shù)或信息等，都是員工通過自己的努力，辛苦創(chuàng)造出來的�，F(xiàn)在，許多華人大倉庫都雇有不少走街串巷的推銷員，這些推銷員與批發(fā)倉庫的用工關(guān)系通常是松散的，只是根據(jù)銷售額來計酬。在日積月累的走訪與推銷中，踏破鐵鞋的推銷員建立了自己的銷售渠道和客戶群。一些倉庫的老板在和推銷員結(jié)束用工關(guān)系的時候，往往會要求對方交出客戶的資料，以及銷售渠道。這樣，一方面可以保留住自己原有的領(lǐng)地，另一方面也可以防止對方帶著那些資料，跳槽到競爭對手那里，給自己造成沖擊。可要把推銷員用幾年時間辛辛苦苦收集的客戶資料以及開發(fā)出來的市場留下來，對方肯定不會輕易放手的，于是矛盾就產(chǎn)生了。據(jù)了解，很多華人推銷員在辭工的時候，都會遇到類似的問題，與老板產(chǎn)生矛盾。一些老板為達(dá)到自己的目的，甚至采用威脅、恐嚇的手段。

　　從老板的角度來看，他們的要求也并非完全沒有道理。雖然你工人出了很多的力，可畢竟是在工作中做出的，同時也拿了工資和提成，如此，一些商業(yè)秘密也似乎應(yīng)當(dāng)歸老板所有。

　　既然老板和工人“公說公有理，婆說婆有理”，那么我們?nèi)绾握{(diào)解和處理因商業(yè)秘密的歸屬而帶來的糾紛呢？

　　依法保護(hù)自己的商業(yè)秘密

　　與專利權(quán)，商標(biāo)權(quán)一樣，在有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)規(guī)定中，對商業(yè)秘密所有權(quán)的歸屬和保護(hù)也有著嚴(yán)格的規(guī)定。隨著事業(yè)的發(fā)展，華商將來會越來越多地遇到商業(yè)秘密的分享與保護(hù)問題。

　　為此，華商應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自己的法律意識，尤其是對于那些具有一定經(jīng)營管理規(guī)模和技術(shù)水平的公司，經(jīng)營者在用工的時候，就一定要考慮到將來一些商業(yè)秘密的歸屬和使用問題。在合理協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過合同等法律文書，來規(guī)定各自的權(quán)利與責(zé)任。

　　對于員工工作期間與公司相互權(quán)利與利益的分享，以及辭職后對有關(guān)商業(yè)秘密的責(zé)任等問題，更要進(jìn)行詳盡的規(guī)定與說明。例如，為了防止員工在辭職后，通過掌握的信息和技術(shù)，從事與原來職業(yè)有關(guān)的活動，威脅到原公司的利益，經(jīng)營者就要在雇傭合同中規(guī)定，對方在離職后的一段時間內(nèi)，不能從事與原工作有關(guān)的經(jīng)營和活動等等。

　　只有這樣，通過法律的方式，才能有效保護(hù)華商企業(yè)的發(fā)展，以及打工者通過勞動付出所獲得的成果，使華人在西班牙的發(fā)展變得更加文明和進(jìn)步。(浩瀚)