臺灣《聯(lián)合報》人力網(wǎng)總經(jīng)理沈瑋表示，以上班族30年的職場生涯來規(guī)劃，可分為3個階段：前10年是培養(yǎng)專業(yè)領(lǐng)域的10年，認(rèn)真加強專業(yè)能力的人，就有加薪機會；第2個10年，應(yīng)該已晉升為小主管，這時除了繼續(xù)加強專業(yè)之外，還要懂得管理下屬，以及向上管理(管理上司)；最后的10年，大概已是高階主管，得專心經(jīng)營人脈和思考公司的發(fā)展策略。如果每一階段都能做好自己的工作，升官加薪應(yīng)不是難事。
當(dāng)然，想要成為加薪達(dá)人，更得掌握一些特質(zhì)，以下4個特質(zhì)，讓你更容易加薪成功。
特質(zhì)1：要有跳槽的勇氣
一般在公司的升遷上，要加薪20～25%并不容易，通過跳槽比較可以達(dá)到大幅加薪的目的。尤其現(xiàn)在獵人頭公司掌握許多高階經(jīng)理人的訊息，如果善用獵人頭公司的功能，透過優(yōu)異的學(xué)習(xí)經(jīng)歷的包裝，就可以談到很好的薪資福利，加薪幅度就可能比別人大。
特質(zhì)2：懂得向上管理
在職場工作12年，今年38歲的美商藝電(全球最大游戲發(fā)行商)臺灣總經(jīng)理林守杰，在接掌美商臺灣藝電公司前，職場工作可說是平步青云，東海大學(xué)畢業(yè)，留學(xué)美國，取得奧本大學(xué)工業(yè)工程碩士，回臺后，先在華健公司擔(dān)任行銷業(yè)務(wù)。
林守杰記得當(dāng)時起薪才4萬元出頭，待了1年多后，他覺得未來應(yīng)往行銷發(fā)展，在機緣巧合下跳槽到一家以銷售啤酒為主的公司。剛開始跳槽，林守杰的薪水并沒有大增，但工作不到3年，他就已經(jīng)從業(yè)務(wù)經(jīng)理，一路爬升到總經(jīng)理的位置上，當(dāng)時，他才不過29歲，不但薪水比當(dāng)初4萬元可是高出了好幾倍，而且還擁有了自己的辦公室和進口車。
林守杰強調(diào)，想要加薪，除了從事自己有興趣的工作外，最重要的是要能在混亂的環(huán)境中，改革、整頓、找到秩序。因為大部分的老板都是因為業(yè)務(wù)有問題，才會找人解決，進而創(chuàng)造出新的工作機會，因此當(dāng)時的狀況一定很混亂，如果你在渾沌不清的狀況下會心虛，無法做到亂中求序，事情不但無法解決，還可能會愈來愈糟。
但相反地，如果你能穩(wěn)住陣腳，鎮(zhèn)定思考解決之道，藉此突顯出自己的價值，老板自然不會吝嗇薪水，加薪的機會就會大增。
林守杰透露另一個讓他在職場得心應(yīng)手的秘訣，就是要懂得向上管理、體察上意，老板雖不是站在第一線的業(yè)務(wù)，但他也會很關(guān)心業(yè)績，有時甚至?xí)徐话驳男那�，這時你要給老板信心，清楚的告訴他，你現(xiàn)在要如何做，未來有何計劃，將來可能會有什么結(jié)果，如果最后的成績?nèi)缒泐A(yù)期，甚至超過預(yù)期，老板將會對你更放心，你也自然會獲得更多的獎勵。
要成為加薪達(dá)人，就必須具有向上管理的能力與特質(zhì)，可是現(xiàn)在大部分的年輕人都只會負(fù)面看待老板，有些人甚至在背后以“調(diào)侃”老板為樂，其實這樣的態(tài)度，對職場的升遷沒有任何幫助。
她建議上班族應(yīng)正面思考，向上管理，把老板的要求，當(dāng)作對自己的訓(xùn)練，如果能順利解決老板的問題，就是你能力的表現(xiàn)。專家強調(diào)，以目前職場競爭激烈的狀態(tài)，“沒有功勞也有苦勞”已不存在，一切績效掛帥，因此當(dāng)部屬的應(yīng)該協(xié)助老板，提振績效，自然會有加薪的機會。
特質(zhì)3：樂于經(jīng)營人脈
同樣不到30歲就擔(dān)任多家總經(jīng)理的潘恒旭，現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)，目前的職稱是旭創(chuàng)意總經(jīng)理，年薪早就超過300萬元。
潘恒旭表示，在職場歷練12年已跳槽過7次，歷經(jīng)記者、霹靂布袋戲創(chuàng)意總監(jiān)、電臺創(chuàng)意總監(jiān)、遠(yuǎn)流智能財國際公司總經(jīng)理、傳播公司總經(jīng)理、報社社長等，之前每個工作都留下成功的作品，每當(dāng)職位提高，認(rèn)識的人脈增多，這些作品都是跳槽時重要的憑據(jù)。
不斷換工作的潘恒旭，總是很快找到戰(zhàn)略位置，然后就能快速升遷、加薪。他特別強調(diào)：“30歲前靠能力，30歲后靠人脈�！泵康揭患倚鹿緫�(yīng)征，他都會利用各種管道了解這家公司的背景，透過人脈，了解老板需要什么，而他運用過去的作品，解釋能提供什么能力來為老板解決問題，因此常常在面試一次后，就深獲老板的信賴，而委以大任。
他最擅長創(chuàng)造議題與整合行銷，花少錢、做大事。他曾經(jīng)看準(zhǔn)卡通偶像授權(quán)的商機，經(jīng)手Hello Kitty、原子小金剛、金庸小說人物，以及本土布袋戲等虛擬偶像，運用在信用卡的發(fā)行，創(chuàng)造出數(shù)十萬信用卡發(fā)卡量的商機。
特質(zhì)4：做不一樣的事
潘恒旭認(rèn)為要加薪成功的另一個特質(zhì)，就是要“做不一樣的事”。從小他功課不好、又愛搞怪，逃課打架樣樣來，老師告訴爸爸：“這種小孩沒救了！”他甚至大學(xué)都沒畢業(yè)，但他的偏執(zhí)個性驅(qū)使他決心要做與別人不一樣的事。
他喜歡看金庸小說，因為金庸是華人最暢銷的作家，但他推廣金庸，卻不是想把小說賣得更好，而是把金庸小說中的人物，透過授權(quán)，運用在游戲與信用卡上面，卻意外開發(fā)出一塊小說以外的市場，讓自己也荷包滿滿。
只是一個意念的發(fā)想、創(chuàng)意的發(fā)揮，卻創(chuàng)造出金庸的大商機，靠的全是潘恒旭“要做與別人不同的事”的想法，也是讓他屢屢跳槽加薪的活力泉源。你也想成為下一個職場加薪的達(dá)人嗎？那么就先從轉(zhuǎn)換頭袋、培養(yǎng)特質(zhì)開始吧！
(摘自臺灣《Smart智富月刊》，內(nèi)容轉(zhuǎn)載時有刪節(jié))
