婦女能頂半邊天，這句話曾經(jīng)在美國(guó)職場(chǎng)得到了充分的驗(yàn)證。四十年來，美國(guó)女性進(jìn)入職場(chǎng)的步伐一直迅速而穩(wěn)健，這股潮流成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的巨大動(dòng)能之一。然而，從1990年代中期起，女性出外工作的比例開始停滯不前，甚至在2000年之后有所下滑，使得美國(guó)上班族日益呈現(xiàn)“陽盛陰衰”的態(tài)勢(shì)。
由于女性員工的增長(zhǎng)率減緩，無法完全彌補(bǔ)男性員工離職的空缺，于是，美國(guó)人的平均勞動(dòng)參與率由2000年的67.3%下降到2006年5月的66.1%。以至于白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)(White House Council of Economic Advisers)最近呈現(xiàn)給國(guó)會(huì)的一份報(bào)告顯示，女性進(jìn)入職場(chǎng)的比例下降，制約了美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力。
“美國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展要為這種變化負(fù)責(zé)�！泵绹�(guó)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪亞·戈?duì)柖?Claudia Goldin)對(duì)《華盛頓觀察》周刊說，“美國(guó)女性上班族的增長(zhǎng)率的確不如以往快，家有年幼孩子的母親們工作參與率也無增加。這樣的趨勢(shì)和美國(guó)最近幾年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不夠好頗為相關(guān)�！�
美國(guó)賓西法尼亞大學(xué)(University of Pennsylvania )社會(huì)學(xué)教授賈尼斯·麥登(Janice F. Madden)則看到了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)力。她對(duì)《華盛頓觀察》周刊說：“過去30年來，女性勞工參與已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)制高點(diǎn)�；蛘哒f，能出門工作的都去了，繼續(xù)增長(zhǎng)的空間已經(jīng)很小。相應(yīng)的，更多的移民進(jìn)入美國(guó)職場(chǎng)成為一種新的趨勢(shì)。這或許是推動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)車輪快速前進(jìn)的新動(dòng)力�！�
女人天生更顧家？
雖然從美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)看，女性員工退職回家照看家人的比例并沒有明顯的增加，但學(xué)者們注意到，女性的勞動(dòng)參與率在2000年到達(dá)60.3%時(shí)，就開始止升回跌了。無論是在有子女或是沒有子女的美國(guó)女性中，出外工作的比率都在悄悄下降。相比之下，男性的勞動(dòng)參與率則保持在90%左右。
最初，一些專家們認(rèn)為這種停滯只是暫時(shí)的，但現(xiàn)在，他們開始關(guān)注男女的性別差異在進(jìn)入職場(chǎng)這個(gè)大熔爐后發(fā)揮出的不同反應(yīng)。
在選擇不愿出外工作的理由時(shí)，女性更可能比男性舉出“家庭責(zé)任”為原因。在女性看來，25到54歲是她們出外工作的“黃金期”，因此，在過去十幾年中 (1990到2003)，這個(gè)年齡階段的婦女工作比例曾經(jīng)逐漸升高。然而，最近幾年中，在這個(gè)年齡層次中，有越來越多的女性以身體或家庭為由，寧愿游離于職場(chǎng)之外。
“這是生物學(xué)上的差別。只要經(jīng)濟(jì)情況允許，要養(yǎng)育幼子的母親們就更愿意留在家中。這不是什么新趨勢(shì)，而是常識(shí)，”美國(guó)人口學(xué)家謝爾麗·拉瑟爾(Cheryl Russell)說。
但是，也有學(xué)者認(rèn)為，女性不愿進(jìn)入職場(chǎng)是美國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)在發(fā)生微妙的變化，讓女強(qiáng)人們無法同時(shí)負(fù)荷工作和家庭的雙重壓力。
自從1960年代以來，成百上千萬的美國(guó)女性在重新安排她們的生活，她們更愿意在工作中投入更多的時(shí)間，發(fā)展自己的事業(yè)。這批職業(yè)女性更愿意晚結(jié)婚，不要那么多孩子。她們不再甘愿做家庭勞力，反而在規(guī)勸男人們多承擔(dān)些家務(wù)。這一趨勢(shì)在2000年達(dá)到高峰。當(dāng)時(shí)，在美國(guó)25歲到54歲的女性中，有77%的人外出工作。
之后，事情發(fā)生變化了。很多母親發(fā)現(xiàn)，巨大的工作壓力使她們無法分出足夠的時(shí)間照顧家人和孩子。雖然很多人想在事業(yè)和家庭上雙豐收，但是嘗到個(gè)中滋味后，很多美國(guó)職業(yè)女性抱怨說：真的很難。
美國(guó)人口署(Census Bureau)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今，不僅僅是爸爸們?cè)诨ㄙM(fèi)更多的時(shí)間照顧孩子，在2003年，美國(guó)的職業(yè)母親們平均每周要花12個(gè)小時(shí)和孩子在一起，這個(gè)時(shí)間分配比1975年全職媽媽所花的時(shí)間還要長(zhǎng)。同時(shí)，職業(yè)母親的工作任務(wù)也越來越重。每周，她們比全職媽媽要少睡3.6個(gè)小時(shí)，多工作15個(gè)小時(shí)。如果把1975年和2003年作個(gè)對(duì)比，媽媽們花在家務(wù)上的時(shí)間沒有減少，但花在工作上的時(shí)間則平均每周增加了4個(gè)小時(shí)。
“那些孩子在3歲以下的職業(yè)媽媽們，出外工作的人數(shù)下降最快。就像美國(guó)媒體報(bào)導(dǎo)的那樣，照顧孩子的壓力應(yīng)該是個(gè)問題，”麥登對(duì)《華盛頓觀察》周刊說。
上學(xué)與退休的誘惑
若是撇開男女的性別差異，總體上看，美國(guó)職場(chǎng)參與率走下坡路是個(gè)大潮流，不管你是男是女。過去四年美國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不佳，工作機(jī)會(huì)少，這對(duì)男女就業(yè)的打擊是一樣的。
“實(shí)際上，男性的工作參與率也在下降，而從不同的年齡層次看，男女在2000年后的職場(chǎng)參與率下降的比例差不多，”戈?duì)柖?duì)《華盛頓觀察》周刊說。
從2000年中期到2001年，美國(guó)高科技泡沫崩潰，美國(guó)的GDP增長(zhǎng)率在6個(gè)季度內(nèi)下滑了4.8個(gè)百分點(diǎn)。雖然IT產(chǎn)業(yè)在2003年之后開始走出低谷，但是美國(guó)經(jīng)濟(jì)仍未恢復(fù)元?dú)狻０凑諊?guó)際貨幣基金組織(IMF)的最新預(yù)測(cè)，2006年美國(guó)經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)3.3%，其他一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的預(yù)測(cè)在3.3%～3.6%之間，均略低于2005年預(yù)計(jì)的水平。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，工作自然難找，于是，越來越多的美國(guó)人愿意重新回到學(xué)校充電。1989年時(shí)，美國(guó)勞工的主力是16到24歲的人群，如今這批人數(shù)量大減。年輕的女性們也越來越喜歡和她們的男性同胞一樣，多受些大學(xué)教育。而在鋼鐵、紡織、汽車、航空等行業(yè)工作的婦女們現(xiàn)在更常常成為老板裁員的對(duì)象。許多中年女員工們?cè)敢鈺簳r(shí)回到學(xué)校充充電，以便以后找尋更好的工作。
同時(shí)，美國(guó)的嬰兒潮一代漸漸步入了退休年齡，越來越多的人在領(lǐng)取退休金和社會(huì)保障福利了。很多嬰兒潮一代的女性勞工開始加入男同胞們的退休隊(duì)伍。
對(duì)這一代美國(guó)人而言，退休是20世界的發(fā)明，在農(nóng)耕時(shí)代，人們沒有什么選擇的自由，為了生計(jì)，他們一生不停地工作，直到無法繼續(xù)為止。然后，工業(yè)時(shí)代為打工族提供了各種養(yǎng)老福利。從退休金到社會(huì)安全保障金，美國(guó)人只要發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)能力安享晚年，自然就會(huì)卸下老板附加的擔(dān)子，遠(yuǎn)離“朝九晚五”的生活了。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們不由感嘆，美國(guó)人的退休年齡真是越來越早。像1949年那樣87%的勞工參與率恐怕是一去不復(fù)返了。
“當(dāng)然，在國(guó)際上比較，美國(guó)的勞工參與率要比大部分的歐洲國(guó)家高出很多，人們的工作時(shí)間也長(zhǎng)很多。因此，美國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)仍然是健康的，GNP并沒有因此而削減，”戈?duì)柖∽詈笙颉度A盛頓觀察》周刊表示，她并不為這一趨勢(shì)而擔(dān)憂。
(李焰 ，《華盛頓觀察》周刊)
