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　　針對(duì)近期有媒體稱(chēng)“華為將裁員2000人”的消息，華為公司相關(guān)人士表示，公司目前根本沒(méi)有裁員計(jì)劃，散播如此謠言或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手所為，并將正常進(jìn)行招聘和海外人員“擴(kuò)編”。

　　據(jù)稱(chēng),今年華為的末位淘汰制度將會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行，因此“不能勝任崗位”的員工下崗比例極可能達(dá)到5%。而華為在國(guó)內(nèi)約有三四萬(wàn)員工，5%意味著有近2000人將丟掉飯碗。

　　對(duì)此，華為相關(guān)人士稱(chēng)，這極有可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使出的“黑招”，目的是從輿論上壓倒華為。

　　上述人士表示，公司目前沒(méi)有裁員計(jì)劃，并將正常進(jìn)行社會(huì)招聘和應(yīng)屆生招聘。

　　至于末位淘汰制度往年是否達(dá)到了5%這一比例，該人士稱(chēng)其為公司內(nèi)部數(shù)據(jù)，不便透露。他表示，華為的人員流動(dòng)率平均為6%到8%，這一指標(biāo)低于業(yè)界平均水平，況且采用類(lèi)似末位淘汰制的企業(yè)有不少。

　　他特意指出，公司和GE、IBM、微軟、思科、惠普、百事等企業(yè)一樣，實(shí)行區(qū)分的績(jī)效管理制度，對(duì)綜合績(jī)效和崗位勝任度差的員工，多年來(lái)有不超過(guò)5%的不勝任淘汰制。

　　該人士還透露，由于海外業(yè)務(wù)的良好增長(zhǎng)，華為還會(huì)繼續(xù)“擴(kuò)編”海外人員。

　　據(jù)了解，在去年黯淡的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，華為全球賬面銷(xiāo)售額233億美元，實(shí)際收入預(yù)計(jì)約170億美元，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率大約在10%以上。其中來(lái)自國(guó)際市場(chǎng)的收入所占比例甚至超過(guò)75%。

　　華為公司常務(wù)副總裁徐直軍坦陳，作為非上市公司的華為，在財(cái)務(wù)杠桿上“會(huì)讓我們更關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，而不僅是短期效益”。華為2009年合同銷(xiāo)售額或?qū)⑼黄?00億美元，增幅約28%。