北電昨天宣布,計(jì)劃再在全球范圍內(nèi)裁員3200人,這項(xiàng)裁員計(jì)劃將在未來(lái)幾個(gè)月執(zhí)行。去年,北電宣布了1800人的裁員,這批3200人的裁員名單是在此基礎(chǔ)上另外增加的。
從今年的1月14日開(kāi)始,北電在美國(guó)、歐洲和加拿大提出了破產(chǎn)重組申請(qǐng),之后北電進(jìn)入了重組進(jìn)程,今年5月1日之前,北電會(huì)最終提交確定后的重組方案。
完成所有的裁員之后,北電的員工總數(shù)將降至2.5萬(wàn)人,而在鼎盛時(shí)期,北電的員工總數(shù)一度達(dá)到9.3萬(wàn)人。
北電董事會(huì)同時(shí)表示,在重組期間,決定改變公司的員工補(bǔ)償方案,從而最大限度保護(hù)投資者利益。
北電董事會(huì)決定,在北電的2008年度激勵(lì)方案中,不再給員工支付任何獎(jiǎng)金,除此之外,北電也在尋求加拿大法院的同意,終止任何以股權(quán)為基礎(chǔ)的賠償方案,包括所有的流通股、限制股等,同樣,2009年也不會(huì)下發(fā)任何股票獎(jiǎng)金。
北電也表示,該激勵(lì)方案在2009年對(duì)全職員工和臨時(shí)員工都同樣適用。目前,董事會(huì)正考慮以季度而非全年的方式進(jìn)行員工獎(jiǎng)勵(lì),這樣做的好處是能迅速激發(fā)員工在短期內(nèi)的積極性和主動(dòng)性。
北電表示,在目前的重組過(guò)程中,針對(duì)重點(diǎn)員工的賠償與激勵(lì)方案非常關(guān)鍵,北電正在爭(zhēng)取法院的同意。(馬曉芳)
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