聯(lián)想:老將復(fù)出 勝算幾何?——中新網(wǎng)

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    聯(lián)想:老將復(fù)出 勝算幾何?
2009年03月03日 14:30 來(lái)源:中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  聯(lián)想裁員的內(nèi)部傳言終于塵埃落定。2月25日,聯(lián)想集團(tuán)宣布將在其位于中國(guó)的全球職能部門(mén)中削減近450個(gè)崗位。

  對(duì)外宣布這個(gè)決定的時(shí)間,距離楊元慶重回聯(lián)想集團(tuán)CEO崗位不過(guò)20天,而這也成為他重回CEO崗位后做出的引起業(yè)界關(guān)注的第一個(gè)大動(dòng)作。

  “聯(lián)想真的需要裁減這450人來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本嗎?可能緊迫性并沒(méi)有那么強(qiáng)。但面對(duì)業(yè)績(jī)下滑的情況,新的CEO一定要做些什么給董事會(huì)看,給投資人看!币晃皇煜ぢ(lián)想的圈內(nèi)人士認(rèn)為,裁員是最容易得到投資人認(rèn)可的行為。

  自從并購(gòu)IBM PCD業(yè)務(wù)真正成為一家國(guó)際化的IT企業(yè)以來(lái),聯(lián)想的發(fā)展不但沒(méi)有像一些分析人士預(yù)測(cè)的那樣潰不成軍,反倒已經(jīng)逐漸走入了正軌?墒,不期而至的美國(guó)金融危機(jī)逐漸波及全球,聯(lián)想的2009年,似乎注定不會(huì)消停。

  2009年1月8日,聯(lián)想集團(tuán)宣布資源調(diào)整方案,舉措包括裁員2500人(占員工總數(shù)的11%)、合并亞太區(qū)與大中華區(qū)、2009年高管薪酬福利降低30%至50%等。同時(shí),聯(lián)想公布了將在截至2008年12月31日的2008財(cái)年第三季度預(yù)虧的消息。

  2009年2月5日,聯(lián)想正式發(fā)布財(cái)報(bào),預(yù)虧的消息成為現(xiàn)實(shí)(虧損9700萬(wàn)美元),聯(lián)想也因此結(jié)束了連續(xù)10個(gè)季度的持續(xù)盈利。與此同時(shí),聯(lián)想發(fā)布了一系列調(diào)整計(jì)劃。其中最具轟動(dòng)效應(yīng)的,非柳傳志重新?lián)味麻L(zhǎng)、楊元慶重回CEO職位莫屬。而此前,楊元慶一直擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)的董事長(zhǎng),柳傳志也已經(jīng)半賦閑多年,在聯(lián)想集團(tuán)僅保留董事職位。

  兩位老搭檔再次為了聯(lián)想站到一起,獲得了業(yè)界一致的贊譽(yù)。但此時(shí)的聯(lián)想還是三四年前的聯(lián)想嗎?“楊柳配”將使出何種解數(shù)化解聯(lián)想困局?一系列難題擺在他們面前。俗話(huà)說(shuō),時(shí)勢(shì)造英雄。有了信心,有了能力,但要獲得成功,還有賴(lài)于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。

  在IT界,歸隱后又復(fù)出的CEO有不少,但成功的并不多。有人給柳傳志列舉出十大復(fù)出的CEO,告訴他其中獲得成功的只有3位,以說(shuō)明復(fù)出后要想獲得成功,從歷史的角度看,還是非常困難的一件事。誰(shuí)成想,柳傳志輕松地表示:“聯(lián)想成功了,不就是4個(gè)了嘛!”

  柳傳志的輕松,源于他對(duì)聯(lián)想的了解,源于他對(duì)楊元慶的了解。其實(shí),聯(lián)想在1月8日和2月5日的兩次公告,已經(jīng)開(kāi)始表現(xiàn)出“楊柳配”的高明之處。一系列的調(diào)整策略出臺(tái),將公眾的視線(xiàn)順理成章地從業(yè)績(jī)虧損轉(zhuǎn)移到人事調(diào)整、大區(qū)合并等其他積極方面。閃轉(zhuǎn)騰挪間,聯(lián)想的聲譽(yù)不但毫發(fā)未傷,還讓大家對(duì)“楊柳配”未來(lái)的舉措、對(duì)聯(lián)想的扭虧為贏充滿(mǎn)期待。本報(bào)記者 王沛霖

【編輯:段紅彪
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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