- 職場人年末想“薪事” 拿“李嘉欣”當(dāng)?shù)谰咦罾兹?/ul>
轉(zhuǎn)眼就到了年底，不少職場人士也因“薪事”有了“心事”。看著不斷上漲的菜價，看著手上不減的工作壓力，不讓每月薪水上浮個一二十個百分點(diǎn)還真有礙生活質(zhì)量；可轉(zhuǎn)念一想，經(jīng)濟(jì)危機(jī)還沒結(jié)束，控制成本還是公司關(guān)鍵詞，這個關(guān)頭提加薪，未免有點(diǎn)“膽兒肥”。加薪那點(diǎn)事，想在心頭口難開。
“你想要�。磕阆胍驼f啊，你不說我怎么知道你想要呢？”《大話西游》里唐僧的經(jīng)典臺詞倒是說明了職場人主動和老板談加薪的必要性，尤其是公司加薪制度并不明確時，談，至少還有一線希望。
職場交鋒：
加薪這事，一頭熱肯定不行。你情我愿的固然美好，可大多數(shù)時候還是一場拉鋸戰(zhàn)，加薪不成，員工低潮，主管其實(shí)也很頭疼。在沒有加薪預(yù)算時，下屬、上司這對甲方、乙方如何各懷心思，本報也搜集了樣本。
甲方：職員 哭著窮旁敲側(cè)擊
講述人：李先生 職位：下關(guān)區(qū)某IT公司職員
有小道消息說，今年加薪又無望。消息傳出的那兩天，大伙的工作積極性驟降。累死累活地又干了一年，眼巴巴地等著加薪，盼來的卻是“No Way”。要是還能像沒事人似的高高興興上班，難度也太大了點(diǎn)。
在家想來想去，薪水?dāng)?shù)字已經(jīng)兩年沒動，今年各項(xiàng)任務(wù)都沒落下，班也加了不少，照理來說加薪不是無理取鬧。自己又是個“熟手”，估計公司也舍不得讓我走，談薪水也有點(diǎn)資本。上次部門幾個人聚餐，我逮著機(jī)會狠狠哭窮了一下，也不知道主管聽懂沒有，到現(xiàn)在還沒表示。這兩天腦袋里全思量著這事，該忍了？該明說？該以走相逼？哎，再考慮考慮。
乙方：公司 沒“真金”人情來補(bǔ)
講述人：華聲 職位：南京一公司部門主管
記得2007年時，CPI漲得厲害，我們這個邊緣部門的員工感受更為深刻。老板說加薪與CPI漲幅無關(guān)，要加薪就拿出業(yè)績來。于是定計劃，想點(diǎn)子，發(fā)誓無論如何不能再處于什么都漲、工資不漲的艱難境地。誰想到，千算萬算沒算到危機(jī)。今年老板說大家仍要“共體時艱”，希望我能用非現(xiàn)金激勵手段來鼓舞團(tuán)隊(duì)，臨了還說了句，這是向500強(qiáng)企業(yè)看齊，現(xiàn)在大公司都是用這樣的手段。
我知道在員工看來，任何激勵都不如“真金白銀”來得實(shí)在，沒有“真金白銀”，我把重點(diǎn)擺在了籠絡(luò)人心上。有時候員工留在公司，最主要是舍不得好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，所以我的策略如下：一是適當(dāng)放寬作息時間，比如前一天晚上加班，第二天早上就可以晚點(diǎn)到，顯得有人情味一點(diǎn)；二是增加和下屬的非正式溝通機(jī)會，下班小聚一下，有空還能聊聊天，目的很簡單，和大家交交底，說說心里話，了解工作以外大家的想法，也給下屬發(fā)泄的機(jī)會。
網(wǎng)上“偏方”：最雷人拿港姐當(dāng)?shù)谰?/strong>
年底怎樣和上司提“薪事”？在網(wǎng)上求助的不少，答案更是多種多樣。風(fēng)水派的從辦公室列出指導(dǎo)意見，星座派的深度剖析了十二星座的老板。網(wǎng)友的意見更是五花八門。不過，評最有才的偏方，除了拿港姐李嘉欣當(dāng)?shù)谰哌�真找不到第二條。如果說“信春哥，不掛科”流行得還有點(diǎn)無厘頭，“拜嘉欣”淵源其實(shí)來自于一條職場幽默，笑話流傳得廣了，不少提問帖下都有網(wǎng)友給出類似建議，并衍生出了不同版本。照本宣科的建議，是在辦公室掛李嘉欣海報，桌上放李嘉欣照片，常念“我愛嘉欣”以暗示老板“加薪”；復(fù)古的要照片、香爐外加三支香煙做足全套；跟得上時代的把桌面、msn頭像換成這位港姐，如果恰巧你的上司也聽過這則笑話，那用意也就傳達(dá)到了。
專家建議：想加薪不妨慢一拍、轉(zhuǎn)個彎
記者隨機(jī)詢問了幾位友人，敢對老板提加薪的人數(shù)寥寥，堪稱“勇士”。不過對“勇士”來說，謀略也不可少，要不然一不小心成了“烈士”就不劃算了。該怎么和上司“促膝談薪”?盡信網(wǎng)友偏方恐怕兇多吉少，51job網(wǎng)站職場專家建議不妨慢一拍，有時還要轉(zhuǎn)個彎。
慢一拍：加薪的想法在腦子里轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，再不說出來快受不了了，我現(xiàn)在就要去敲老板的門！——停！先問下自己，都準(zhǔn)備好了嗎？在和上司開口之前要做好充足的準(zhǔn)備，首先不要總是提自己的想法，公司情況也要考慮清楚，摸準(zhǔn)勝算，別和公司的大政方針起沖突；另外“證據(jù)”也要準(zhǔn)備充分，業(yè)績能用數(shù)據(jù)展示最好，不能量化的成績也應(yīng)準(zhǔn)備好說辭。
轉(zhuǎn)個彎：要加薪，業(yè)績是一個硬道理，但也不是全部，巧用職場人情也能讓加薪走上“高速通道”。作為普通員工的大部分人，也許不會有經(jīng)常直接和老板打交道的機(jī)會，但老板身邊總有比較親近的人。如果恰好和這類人關(guān)系較好，請他們轉(zhuǎn)達(dá)加薪要求效果可能更好。當(dāng)然這也得把握“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些。即使加薪要求遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。(王嫻 楊彥)
-
----- 健康新聞精選 -----
- ·不舍旅澳大熊貓回國！澳大利亞將租期延長5年
- ·歷時3年跨越33國 荷蘭男子完成電動車環(huán)球之旅
- ·佛羅里達(dá)州國家捕獲巨蟒 長度超5米體內(nèi)有73顆蛋
- ·福原愛平安產(chǎn)下二胎 老公江宏杰喜曬一家四口(圖)
- ·加拿大一柴犬因會畫畫走紅 畫作已售出逾231幅
- ·加油槍未收司機(jī)駕車而去 加油站上演驚魂瞬間
- ·漂洋過海的“洋美猴王”：把京劇唱給世界聽
- ·膠東烈士陵園入口垃圾遍地、停車亂收費(fèi)？官方回應(yīng)
- ·結(jié)婚率降離婚率升 是獨(dú)立意識崛起還是房價太貴？
- ·網(wǎng)紅年薪百萬？市場調(diào)查：僅20%的頭部網(wǎng)紅在賺錢
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved