- 2009年終職場(chǎng)熱詞盤點(diǎn)：保飯碗成“臥槽族”大事
回顧即將過(guò)去2009年的職場(chǎng)，許多事件在靜水流深中影響和改變著我們每一個(gè)職場(chǎng)人的求職方向和職業(yè)觀念。讓我們一起來(lái)回顧2009年度的職場(chǎng)熱門詞匯吧。
就業(yè)
盡管2009年實(shí)際發(fā)展的結(jié)果比當(dāng)初的預(yù)想要好，但農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了龐大的就業(yè)群體，使得2009年就業(yè)形勢(shì)依然吃緊。受整個(gè)就業(yè)環(huán)境及就業(yè)市場(chǎng)的影響，大學(xué)畢業(yè)生初職平均工資水平普降明顯，他們?yōu)榱俗约旱某雎凡坏貌唤档汀吧韮r(jià)”低調(diào)就業(yè)。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，1/3以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)跳板。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。
點(diǎn)評(píng)：在國(guó)際金融危機(jī)影響、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重考驗(yàn)下，越來(lái)越多的人對(duì)“就業(yè)”與“發(fā)展”做出更多的思考。就業(yè)率≠就業(yè)質(zhì)量，還須切實(shí)解決好個(gè)人職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
臥槽
所謂“臥槽”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實(shí)工作，不愿冒險(xiǎn)跳槽的職場(chǎng)人士。金融危機(jī)下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險(xiǎn)空前增大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領(lǐng)廣為流傳。由于對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。
點(diǎn)評(píng)：在全球經(jīng)濟(jì)低迷的大背景下，奮斗于職場(chǎng)仍需以“臥”為先，通過(guò)不斷跳槽來(lái)達(dá)到職業(yè)發(fā)展的方式并不可取。
蟻?zhàn)?/strong>
“80后”一個(gè)鮮為人知的群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的大學(xué)生們的一種生活觀念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點(diǎn)：高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會(huì)保障、思想情緒波動(dòng)較大，挫折感、焦慮感等心理問(wèn)題較為嚴(yán)重，且普遍不愿意與家人說(shuō)明真實(shí)境況，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒。“蟻?zhàn)濉贝蠖鄰氖卤ｋU(xiǎn)推銷、電子器材銷售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時(shí)性的工作，絕大多數(shù)沒有“三險(xiǎn)”和勞動(dòng)合同，有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，收入低且不穩(wěn)定。
點(diǎn)評(píng)：“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，大家更應(yīng)看到就業(yè)數(shù)字下大學(xué)畢業(yè)生們真實(shí)的生存狀況。
出國(guó)
金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險(xiǎn)加大、不少企業(yè)縮減規(guī)模、取消校園招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，在一定程度上使得更多中國(guó)人萌生“出國(guó)留學(xué)”的念頭。另外，很多國(guó)外院校加大了在中國(guó)的招生力度，并通過(guò)不同的形式，降低招收留學(xué)生的門檻。目前我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員達(dá)139.15萬(wàn)人，1999至2009年10年間出國(guó)留學(xué)人數(shù)為109萬(wàn)人。但海待人群也在不斷攀升，出國(guó)人員的就業(yè)與發(fā)展問(wèn)題已經(jīng)日益緊迫。
點(diǎn)評(píng)：2009年留學(xué)熱情依舊高漲。出國(guó)的最終目的是為了更好地就業(yè)，應(yīng)該清楚自己的定位，明確接下來(lái)的路該怎么走。
考碗族
人們認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)地位高。就業(yè)越難，公務(wù)員考試就越熱。2009年國(guó)家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)了104萬(wàn)，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過(guò)100萬(wàn)人將成為“炮灰”，淘汰率高達(dá)98.7%。
點(diǎn)評(píng)：不同的工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬(wàn)苦考上了，干了沒幾個(gè)月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。
漢堡族
“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長(zhǎng)，而且一直被父母老師的指導(dǎo)性意見所壟斷，長(zhǎng)大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學(xué)無(wú)所長(zhǎng)、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對(duì)職業(yè)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對(duì)自身發(fā)展的規(guī)劃。
點(diǎn)評(píng)：漢堡族往往在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏實(shí)力。如果不及時(shí)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，極易陷入職業(yè)沼澤地帶，職業(yè)發(fā)展紅燈驟亮。
在細(xì)數(shù)牛年職場(chǎng)的艱辛與感嘆之余，每一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人是否洞察到了新一年的職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)，為嶄新的2010年交出一份虎虎生威的滿意答卷? (向陽(yáng))
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我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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