公立醫(yī)院改革2010年將在烏魯木齊啟動,今年烏魯木齊市將圍繞體現公益性和調動積極性兩大目標,選擇1家市屬醫(yī)院開展改革試點。這是記者從3月1日召開的2010年烏魯木齊市衛(wèi)生工作會議上了解到的。
在會上,烏魯木齊市衛(wèi)生局局長王北疆說:“今年將選擇1家市屬醫(yī)院開展改革試點,在公立醫(yī)院管理體制、運行機制、補償機制、監(jiān)管機制等重點和難點方面積極探索,為公立醫(yī)院改革積累經驗。探索政事分開、管辦分開的有效途徑!
同時,將建立完善公立醫(yī)院法人治理結構,相成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡機制。推進人事分配制度改革,實施事業(yè)單位崗位設置管理,實現固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理轉變。
同時,醫(yī)改其他重點工作也將同步推進。
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應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件存在三大難題
整體醫(yī)療資源滯后明顯
經過了非典、禽流感、甲流等疫情的考驗,烏魯木齊市應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力出現了“飛躍”。但目前,在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件方面仍然存在3大難題。這是記者從3月1日召開的烏魯木齊市衛(wèi)生工作會議上了解到的。
首先是整體醫(yī)療資源明顯滯后。烏魯木齊市衛(wèi)生局局長王北疆說,目前,烏魯木齊市在整體醫(yī)療資源方面亟待解決預案體系薄弱、應急通訊信息傳輸渠道單一、醫(yī)療緊急救援物資儲備不足、醫(yī)療急救缺乏法律保障、院前急救水平不高等問題。
其次,烏魯木齊市疾控體系人員素質和監(jiān)測設施薄弱!澳壳埃鲄^(qū)縣存在疾病預防控制隊伍非專業(yè)人員比例過大、現場處置能力弱及疾病預防控制經費不足等問題!蓖醣苯f。
第三點,采血站建設及獻血源動員能力不高,不能滿足大型活動突發(fā)事件的臨床供血要求,特別是階段性血供緊張仍未有效解決。
設立市級首席專家制度
今年烏魯木齊市將開展市級專病?圃u審掛牌,設立市級首席專家制度。
烏魯木齊市衛(wèi)生局局長王北疆說,市屬醫(yī)療機構要把專病、?平ㄔO作為提高醫(yī)療質量和技術水平的一項重要內容,通過開展市級專病專科評審掛牌,設立市級首席專家制度,示范查房評比檢查等活動,推出一些名?坪兔麑<。
同時,在政策、資金上給予傾斜,逐步形成重點?茷辇堫^,其他專病專科積極進取、蓬勃發(fā)展的局面。(記者 李曉玲)
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