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　　武漢首起反就業(yè)歧視訴訟案塵埃落定。江漢區(qū)法院作出判決，被告湖北都市中盛廣告有限公司于10日內(nèi)向原告書(shū)面賠禮道歉，并向其支付精神撫慰金5000元。(《長(zhǎng)江商報(bào)》12月17日)

　　今年6月，25歲的梁齊(化名)參加了湖北都市中盛廣告公司的設(shè)計(jì)崗位的招聘。在經(jīng)過(guò)重重篩選后，她于7月1日接到上班通知。次日，公司安排梁齊體檢。7天后，公司突然通知梁齊，由于她被檢出是乙肝病毒攜帶者，不符合公司錄用規(guī)定，梁齊剛上班一天就下崗了。其后，梁齊一紙?jiān)V狀將該公司告上法庭，要求公司向其賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金49999元。法院經(jīng)開(kāi)庭審理后遂作出上述判決。

　　目前，在大部分發(fā)達(dá)國(guó)家，包括英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)在內(nèi)，法律都明確規(guī)定除特殊職業(yè)外，禁止一切入職和入學(xué)體檢�；加腥魏渭膊《急灰暈閭�(gè)人隱私，受隱私法保護(hù)，不能因此受到任何歧視，包括精神上的傷害。同時(shí)有反歧視法，有違反者將被依法處以巨額罰款或監(jiān)禁。相比而言，我們?cè)诹⒎ā��?zhí)法方面與發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有一定距離，但近年來(lái)經(jīng)過(guò)不懈努力，進(jìn)步很明顯。

　　今年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明文規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。事實(shí)上，企業(yè)對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視，不僅是對(duì)個(gè)體的侵權(quán)和精神傷害，也堵塞1億多人的就業(yè)通道，破壞社會(huì)的公平正義。武漢市的反就業(yè)歧視“第一案”之所以具有示范意義，首先在于它保證了就業(yè)促進(jìn)法的貫徹落實(shí)，維護(hù)了法律的威嚴(yán)和勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)利。

　　由于《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，宣傳力度不夠，還沒(méi)有使企業(yè)從根本上認(rèn)識(shí)到貫徹落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法的重要性和必要性�！胺淳蜆I(yè)歧視研究課題組”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人蔡定劍教授曾經(jīng)指出，如果就業(yè)和職業(yè)中規(guī)定的條件與工作的內(nèi)在要求無(wú)關(guān)，就應(yīng)視為歧視，然而國(guó)人對(duì)就業(yè)歧視仍處于“集體無(wú)意識(shí)”。反就業(yè)歧視“第一案”的示范意義還在于，通過(guò)對(duì)不法企業(yè)的譴責(zé)，對(duì)就業(yè)歧視的懲處，提高違法成本，引導(dǎo)、推動(dòng)社會(huì)公平就業(yè)意識(shí)的增強(qiáng)。

　　還應(yīng)當(dāng)看到，訴訟畢竟是最后的防線，且具有個(gè)案性、滯后性等先天不足。《就業(yè)促進(jìn)法》第六十條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理”。希望各地勞動(dòng)行政部門能從反就業(yè)歧視“第一案”中受到啟發(fā)，進(jìn)一步疏通勞動(dòng)者的維權(quán)通道，并加大日常宣傳和監(jiān)督檢查力度，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，防患于未然，盡量把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

　　就業(yè)歧視“集體無(wú)意識(shí)”的事實(shí)也分明告訴我們：從就業(yè)公平到社會(huì)公平任重而道遠(yuǎn)，不僅需要司法機(jī)關(guān)和政府部門為之作出長(zhǎng)期的不懈努力，更需要加快形成公眾、政府部門、司法系統(tǒng)相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的反就業(yè)歧視聯(lián)動(dòng)格局，將《就業(yè)促進(jìn)法》落到實(shí)處，進(jìn)而使社會(huì)公平深入人心。