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　　北京可口可樂飲料有限公司員工呂某在參加公司組織的籃球活動時猝死，呂某的家人今天在大興法院要求可口可樂公司賠償喪葬費、精神損失費等共計66萬余元。而可口可樂公司堅稱自己無責(zé)。

　　2008年9月，呂某與可口可樂公司部分員工在某健身館打籃球。不久，同事突然發(fā)現(xiàn)在場外休息的呂某癱倒在地，不省人事。呂某經(jīng)搶救無效后死亡，醫(yī)院診斷其為猝死。事后，可口可樂公司為呂某向北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會提出工傷認定申請。同年11月，管委會作出了《非工傷認定結(jié)論通知書》。對此結(jié)論，呂某的家人無法接受，申請了行政復(fù)議。但上級部門在收到復(fù)議申請后，認為可口可樂公司與呂某的勞動合同約定，呂某從事的工作崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，其在籃球場進行的體育活動是下班后進行的，不符合《工傷保險條例》關(guān)于視同工傷認定的規(guī)定，不能認定為工傷。

　　呂某的家人認為，打籃球是公司組織的活動，且可口可樂公司提供的2007年10月的體檢報告中已顯示，呂某的心臟不太正常。然而，公司并沒有向呂某告知，并讓其參加籃球活動，最終造成其意外身亡，主觀上存在過錯。

　　在法庭上，呂某的家人出具了工資單、加班工作統(tǒng)計表，按照工資單做出來的加班一覽表，以證明可口可樂公司始終在安排呂某超負荷加班，加班工資已經(jīng)超過了基本工資，證明加班的強度。

　　可口可樂公司則表示，該公司從未強令安排職工違法加班，呂某的加班時間及加班強度均在國家法律允許范圍內(nèi)。而且公司內(nèi)部并沒有企業(yè)籃球隊，事發(fā)時的籃球活動不是公司所組織。(記者楊昌平)