昨日，廣州市人事局發(fā)出最新消息： 2003年，廣州市預計需要高校畢業(yè)生約1.94萬人，比去年增長14.12%。從學歷需求看，博士畢業(yè)生172人，碩士畢業(yè)生1987人，本科畢業(yè)生1.53萬人，�？飘厴I(yè)生2000人。計算機、機械、外語、電子電氣等應用型專業(yè)繼續(xù)緊俏，基礎、長線專業(yè)需求低迷，電子信息業(yè)、石油化工業(yè)、汽車制造業(yè)、物流業(yè)將繼續(xù)成為廣州市畢業(yè)生需求的增長點。
專業(yè)需求本科生占近八成
廣州市人事局最新的“2003年廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析及政策建議報告”
顯示：2003年，全市預計需要高校畢業(yè)生約1.94萬人，比去年增長了14.12%。從學歷需求看，博士畢業(yè)生172人，碩士研究生1987人，本科畢業(yè)生1.53萬人，�？飘厴I(yè)生0.20萬人，分別占需求總量的0.89%、10.24%、78.86%，10.31%。從專業(yè)需求看，列前13位的依次是計算機類(1617人)，中文類(1496人)，英語類(1493人)，財會類(931人)，管理類(867人)，電氣類(852人)，機械制造類(778人)，法律類(712人)，建筑類(689人)，金融與貿易類(597人)，公安類(584人)臨床醫(yī)學與醫(yī)學技術類(583人)，數(shù)學類(576人)，約占整個需求的60.70%。
就業(yè)形勢 �？粕┻^于求
2003年廣州市畢業(yè)生就業(yè)總體形勢是：畢業(yè)研究生供不應求，本科畢業(yè)生供需基本平衡，專科畢業(yè)生供過于求；計算機、機械、外語、電子電氣等應用型專業(yè)繼續(xù)緊俏，基礎、長線專業(yè)需求低迷，電子信息業(yè)、石油化工業(yè)、汽車制造業(yè)、物流業(yè)將繼續(xù)成為廣州市畢業(yè)生需求的增長點。
就業(yè)流向 六成多須進企業(yè)
報告指出，2003年廣州市畢業(yè)生就業(yè)有3個特征：第一，隨著經(jīng)濟結構和產業(yè)結構的進一步調整，廣州市需求畢業(yè)生的專業(yè)結構穩(wěn)中有變。第二，由于機關、事業(yè)單位、企業(yè)單位改革進展不一，畢業(yè)生就業(yè)流向進一步多元化。其中，黨政群機關約需11.8%；事業(yè)單位約需23.4%；企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，約占總需要量的64.8%。第三，畢業(yè)生數(shù)量進一步增加，就業(yè)形勢依然嚴峻。廣州市生源畢業(yè)生將繼續(xù)以較大幅度增加，增幅約在30%，畢業(yè)生總數(shù)將達到1.65萬人，畢業(yè)生數(shù)量增幅超過社會需求增幅。另一方面，廣州綜合競爭力進一步增強，對畢業(yè)生的吸引力進一步增大，大量優(yōu)秀畢業(yè)生將涌入廣州就業(yè)，因此，廣州市生源畢業(yè)生就業(yè)壓力依然不小，就業(yè)形勢不容樂觀。�□解決辦法 扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
廣州擬制定減免個人所得稅等優(yōu)惠政策
本報訊(記者李太燕)昨日，記者從廣州市人事局獲悉，廣州市人才需求的層次將進一步高移，今后引進的將是屬于“黃金年齡的黃金人才”，即年齡介于25～50歲之間，學歷在本科以上，職稱在中級以上的各類人才。
市人事局擬結合廣州市生源畢業(yè)生就業(yè)情況，聯(lián)合市工商、稅務等部門，制定高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，如免收地方行政性收費，減免個人所得稅等，積極扶持高校畢業(yè)生以自己的專業(yè)技能自主創(chuàng)業(yè)。
□存在問題
盲目追求高收入坐失就業(yè)好機會
廣州2003年畢業(yè)生就業(yè)存在三大問題
據(jù)了解，目前廣州市2003年畢業(yè)生就業(yè)存在三大主要問題。
一是結構性矛盾突出。從畢業(yè)生就業(yè)情況看，在畢業(yè)生與用人單位之間存在著較為嚴重的供需矛盾，主要表現(xiàn)在三個方面：一是畢業(yè)生專業(yè)結構與市場需求錯位的矛盾。2003年，廣州市需求畢業(yè)生最多的13個專業(yè)已占需求總量的60.7%，但是全市生源畢業(yè)生專業(yè)相對分散。二是畢業(yè)生整體學歷層次偏低與市場對畢業(yè)生學歷需求偏高的矛盾。全市需求本科以上學歷畢業(yè)生約占需求總量的90%，而廣州市生源本科以上學歷的僅能滿足需求量的45%左右，�？飘厴I(yè)生超過社會需求。三是地區(qū)需求與畢業(yè)生擇業(yè)意向的矛盾。從化、增城等經(jīng)濟條件較差的地區(qū)需要一定數(shù)量的畢業(yè)生，但是，當?shù)禺厴I(yè)生不愿意在本地就業(yè)，外地畢業(yè)生又難以滿足條件。
二是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)不正，觀念落后。目前，畢業(yè)生就業(yè)普遍存在攀比心態(tài)，不少畢業(yè)生盲目追求高收入、高福利，擇業(yè)意向集中在市區(qū)及某些效益較好的國有企業(yè)或大型外資企業(yè)，達不到所期望的條件寧愿待業(yè)，從而失去了眾多的就業(yè)機會。
三是用人單位存在人才“高消費”現(xiàn)象。一方面是因為畢業(yè)生對求職的期望值過高，非沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)不去，從而造成某些地方、某些企業(yè)人才“堆積”現(xiàn)象。另一方面是一些用人單位存在“斗富”心理，盲目提高招聘標準，以此來顯示財力，提升自己的社會地位。這兩個方面的原因促成某些地方、企業(yè)的人才“高消費”。(消息來源：信息時報）
