中新網2月26日電 據信息時報報道，廣東省市人事局長會議于昨天上午在廣州召開，副省長謝強華到會并作重要講話。廣東省人事廳廳長譚璋球作報告指出：今年廣東將開展一系列人事制度改革工作，包括公務員考試制度改革，全省事業(yè)單位全面推行聘用制等。
公務員筆試將不再“統(tǒng)考”
記者了解到，從今年下半年開始，全省公務員考試將試行不同區(qū)域錯開報考時間、經濟欠發(fā)達地區(qū)先組織報考的辦法，引導報考流向，努力使欠發(fā)達地區(qū)能及時補充足夠較高素質的公務員。
將調整公務員考試筆試的內容結構。對筆試內容的設置進行重新審視，改變目前不分崗位、類別都考同一內容的做法，試行分類分級考試。在面試操作上，要求更加嚴密、規(guī)范和科學，將建立面試考官庫，挑選公道正派、有較高理論專業(yè)水平、以及有干部選拔任用工作經驗的人員擔任面試考官，嚴格考官資格管理。將建立考官的“新陳代謝”機制、獎懲機制、激勵競爭機制和監(jiān)督機制，提高面試的公信度和效率。此外還將研究解決非公務員身份人員在換屆中通過選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子后的身份待遇、落選后的妥善安置等問題。
事業(yè)單位要全員聘用
今年我省將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。上半年試點結束后，省人事廳將會同有關部門制定全省事業(yè)單位全面建立人員聘用制度的實施意見，爭取從下半年開始，在全省全面分類推行聘用制，增強事業(yè)單位用人的自主性和靈活性，解決人事管理中長期存在的能上不能下、能進不能出的問題。同時做好實施事業(yè)單位全員聘用制的配套改革工作，研究出臺廣東省事業(yè)單位妥善安置未聘人員的實施辦法，保證聘用制度平穩(wěn)推進。
公務員不能亂發(fā)獎金
今年將全面推行統(tǒng)一公務員崗位津貼的做法，著力解決經濟欠發(fā)達地區(qū)機關、事業(yè)單位收入分配存在的突出問題，縮小地區(qū)之間過大的收入差距，并在必要時，給經濟欠發(fā)達地區(qū)與財政上的支持和傾斜。建立檔案工資與實際分配相協(xié)調的崗位工資制度。會上強調，公務員統(tǒng)一崗位津貼后，各單位各部門不能再以任何借口亂發(fā)獎金，包括“競爭上崗獎”等巧立名目亂發(fā)放的獎金應立即杜絕。
推廣試行人才租賃制度
今年全省將進一步推廣試行人才租賃制度，廣泛開展人才測評業(yè)務，出租方要界定人才等級及相應的租賃方式，人才按綜合素質區(qū)分為高端人才、中端人才和低端人才三個層次，根據不同的課題、項目和人才層次，實施不同期限和要求的租賃方式，或者通過公開招投標的方式實現人才的柔性流動；在人才租賃上要加強管理，出租方要與人才簽訂勞動合同，同時還要與用人單位建立租賃關系，簽訂人才租賃合同。承租方對人才擁有使用權，負責使用并提供薪金福利待遇及租金。
譚廳長指出，在人才服務機構的管理上，要重點建設好幾個區(qū)域性大市場，如省人才市場、南方人才市場、深圳人才大市場要強強聯網和協(xié)作，實現資源共享。
建立院士專門津貼經費譚廳長指出，今年是中國科學院和中國工程院院士增選年，廣東要做好“兩院”院士的遴選工作。要進一步采取引進、聘用等靈活方式廣納外省“兩院”院士來廣東工作，允許有條件的地區(qū)和部門制定特殊政策，建立專門的院士津貼和院士工作經費，創(chuàng)造優(yōu)越的工作，生活及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引更多院士到廣東建功立業(yè)。開通“綠色通道”重點引進高新技術產業(yè)、新興產業(yè)、重點工程項目所需的高級專業(yè)技術人才和經營管理人才。
