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日本企業(yè)國際化戰(zhàn)略重大轉(zhuǎn)變 華人專才受重用

2003年04月10日 14:33

  中新網(wǎng)4月10日電 日本一些大企業(yè)出于國際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要,從今年起在用人上發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變,一方面盡可能壓縮雇用日本學(xué)生的名額,另一方面卻盡可能加大雇用留學(xué)生的名額。中國留學(xué)生專業(yè)人才受到日本大企業(yè)青睞。

  據(jù)日本東方時(shí)報(bào)報(bào)道,松下電器日前宣布,在2004年度錄用大學(xué)生時(shí),該社將直接雇用以中國人為主的外國留學(xué)生200名。在日本國內(nèi)如此大規(guī)模地雇用外國人,松下電器開了先河。

  松下電器的一位負(fù)責(zé)人稱,企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)力,不僅僅在于制造工廠的國際化,本社的員工也要國際化。這名負(fù)責(zé)人稱,松下電器產(chǎn)業(yè)在中國雇用的中國人,其能力都要超出事先所期待的。今后,松下還將建立海外崗位評(píng)級(jí)制度,由本社對(duì)在海外的外國人干部進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)價(jià),推進(jìn)經(jīng)營(yíng)和人事的國際化。

  另據(jù)報(bào)道,除了松下電器產(chǎn)業(yè)之外,日本其它大企業(yè)如東芝等,也在最近幾年重視雇用外國人技術(shù)者,特別是在IT方面,發(fā)揮他們那種日本人所沒有的技術(shù)能力及思考問題的方法。

  報(bào)道指出,近幾年來,日本企業(yè)雇用從事技術(shù)的留學(xué)生也越來越多。有關(guān)人士認(rèn)為,中國留學(xué)生中的專業(yè)人材之所以不受日本景氣的影響,能夠受到大企業(yè)的青睞,有兩個(gè)方面的原因:一是受日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換的影響,大多數(shù)大企業(yè)轉(zhuǎn)向中國市場(chǎng);二是根據(jù)歐美企業(yè)在中國成功經(jīng)驗(yàn),打進(jìn)中國的外資企業(yè),要想在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力,必須雇用既了解本國情況,又熟悉中國環(huán)境的中國留學(xué)生。


 
編輯:林華俤

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