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人才租賃進(jìn)入中國(guó)職場(chǎng) 業(yè)內(nèi)盤點(diǎn)“四般模樣”

2003年05月13日 11:02

  中新網(wǎng)5月13日電 人才租賃的就業(yè)模式已在中國(guó)職場(chǎng)逐漸普及開來(lái)。不過,作為新生事物,人才租賃這種就業(yè)模式還存在很多缺陷,諸如中介公司打價(jià)格戰(zhàn),被“租”人才在加班、保險(xiǎn)、解除租賃關(guān)系等方面易受侵害,并存在成長(zhǎng)中的煩惱,等等。

  據(jù)新華社報(bào)道,中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳軍說,“目前國(guó)內(nèi)‘人才租賃’還是以通用人才為主,高端管理人才還處在摸索階段。這就要求我們采取切實(shí)可行的措施促進(jìn)人才租賃走向成熟和規(guī)范!

  人才租賃也稱人才派遣,是指用人單位通過人才中介機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)的一種“人才共享”的用人方式。其特征是用人不養(yǎng)人,用人單位與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。

  近兩年,廣州、上海、深圳、武漢、北京等地相繼涌現(xiàn)出這一新型用人方式。上海市實(shí)施的“人才柔性流動(dòng)”戰(zhàn)略就包含了人才租賃的內(nèi)容,嘉定區(qū)2002年就為40多家企事業(yè)單位和近240名引進(jìn)人才辦理了租賃使用業(yè)務(wù)。而從事人才租賃的中介機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般出現(xiàn),在廣州,登記注冊(cè)從事人才租賃的中介有30多家;在北京有人才租賃資格的公司就達(dá)幾百家,僅去年就成功進(jìn)行人才租賃幾萬(wàn)人。北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀介紹說,目前中國(guó)人才租賃業(yè)務(wù)有“四般模樣”:即項(xiàng)目性、階段性需求而產(chǎn)生的人才租賃;一些比較規(guī)范的特殊組織一般有特殊的用人主體和特殊的用人方式;改制過程中產(chǎn)生的人才租賃模式;單位與單位之間有償借調(diào)形成的人才租賃。(記者葛素表、蔡玉高、王駿勇)


 
編輯:張明

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