中新網(wǎng)6月25日電 為貫徹落實今年全國人事廳局長會議關(guān)于“進(jìn)一步建立完善統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理的人事宏觀管理體制”的精神，進(jìn)一步健全和完善人事計劃管理機制，按照新的人事計劃管理方式，切實加強機關(guān)、事業(yè)單位人員和工資總量管理工作，日前，人事部專門下發(fā)通知，安排部署當(dāng)前人事計劃各項工作的貫徹落實。
據(jù)中國人事報報道，通知指出，明確責(zé)任，進(jìn)一步健全分級調(diào)控體系。各省、地(市)、縣各級政府人事部門都要立足于做好本級人事計劃工作，從本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要出發(fā)，編制年度機關(guān)、事業(yè)單位人員和工資總額計劃，采取有效措施，充分發(fā)揮工資統(tǒng)一發(fā)放、工資基金管理及人員計劃管理等計劃手段的作用，確保年度計劃目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。同時，要加快研究建立上下協(xié)調(diào)的人事計劃管理機制，確保分級調(diào)控責(zé)任明確，措施到位，繼續(xù)完善人員和工資總量分類管理。對機關(guān)單位，人員和工資總額計劃要嚴(yán)格管理。對事業(yè)單位，要根據(jù)經(jīng)費來源及其發(fā)展要求等情況實行不同的管理制度。其中：對經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，人員數(shù)量和工資總額要從嚴(yán)控制；對經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位，人員和工資總額計劃可適度滿足單位發(fā)展的實際需要；對實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(不含行政性收費職能的事業(yè)單位)，人員和工資總額計劃管理可以繼續(xù)實行工效掛鉤，逐步以人事宏觀管理替代具體指標(biāo)管理。認(rèn)真實施人事計劃備案制和報告制。各地人事計劃部門要按照人發(fā)[2002]81號文件要求，切實做好人事計劃備案和報告工作，并在實際工作中不斷完善制度，規(guī)范工作程序，提高工作效率。抓緊上報人事計劃備案制、報告制有關(guān)材料。人事部將通報有關(guān)情況。
通知強調(diào)，增強大局和服務(wù)意識，做好人員和工資總量管理工作。機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)增長繼續(xù)實行從緊政策，增人計劃指標(biāo)和自然減員指標(biāo)主要用于引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)先選用高校畢業(yè)生和軍轉(zhuǎn)干部，提高公安、司法、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢等執(zhí)法執(zhí)檢行政部門和事業(yè)單位人員素質(zhì)，改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步理順工資關(guān)系，規(guī)范工資總額管理，繼續(xù)推進(jìn)工資統(tǒng)發(fā)工作。嚴(yán)格審核行政機關(guān)新增人員的有關(guān)手續(xù)，管住“進(jìn)口”。改進(jìn)工資統(tǒng)發(fā)辦法，采用先進(jìn)技術(shù)手段，提高工作效率和質(zhì)量。加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，做好“十五”人才規(guī)劃的中期評估工作。通過評估，及時對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整、修訂，使人才工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。(步聞)
