中新社北京七月十七日電 來自人事部的消息稱，中國人事部部長張柏林今天強調(diào)，各地不要把對高學歷、高職稱人員免考，或隨意簡化考試科目和程序作為吸引人才的優(yōu)惠政策，以維護公務員“凡進必考”制度的嚴肅性。
張柏林是在于成都召開的“黨政機關考試錄用與公務員培訓工作會議”上作這一表示的。他指出，高學歷、高職稱人員可能在某個方面有專業(yè)特長，但對黨政機關工作而言，并不一定具有高水平。
要成為公務員必須通過考試的“凡進必考”制度一直是中國干部人事制度改革的突破口，是推行公務員制度的一面旗幟。但從實際情況來看，這項制度的推行還遠沒有到位。據(jù)人事部統(tǒng)計，近三年來，全國新增公務員七十萬，但經(jīng)過考試錄用的比例僅六成多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的比例更不足一半。個別地方甚至違反規(guī)定，使一些素質(zhì)低劣的人混入黨政機關。
張柏林表示，當前要徹底剎住不經(jīng)考試就進入公務員隊伍的不正之風，不折不扣地實行“凡進必考”，把社會上的優(yōu)秀人才集聚到各級黨政機關中來。各級黨政機關凡是補充主任科員以下非領導職務人員，一律實行職位競爭考試，以確�！肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則落到實處。各地的考試錄用工作要逐步向社會承諾定時定期，滿足報考者和用人單位的需求。有條件的地方要繼續(xù)實行省、市、縣、鄉(xiāng)四級統(tǒng)一考試制度。(完)
