中新網(wǎng)10月6日電 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融近日就中國國有企業(yè)改革等問題接受了《學(xué)習(xí)時報》記者的采訪,采訪的全文如下:
深化國有企業(yè)改革是事關(guān)全局的重大緊迫任務(wù)
記者:十六大規(guī)劃了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略部署,并強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)在中國國民經(jīng)濟(jì)中的支柱地位。貫徹十六大精神,實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo),對于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革,發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位,提出了哪些新的要求?
李榮融:國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)的支柱。2002年,全國國有和國有控股企業(yè)15.9萬戶,資產(chǎn)總額18.02萬億元,產(chǎn)品銷售收入85326億元,實(shí)現(xiàn)利潤3786.3億元,上交稅金6794.1億元,職工人數(shù)4680.5萬人。改革開放以來,國有企業(yè)改革一直是整個經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié),受到國內(nèi)外的廣泛關(guān)注。實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo),加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),必須進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革,充分發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位。
實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)必須深化國有企業(yè)改革。實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo),今后18年中國經(jīng)濟(jì)增長必須保持7%以上的速度。從國際經(jīng)驗(yàn)看,連續(xù)40年以上經(jīng)濟(jì)保持快速增長絕非易事,能夠做到這點(diǎn)的國家和地區(qū)為數(shù)不多。據(jù)有關(guān)學(xué)者研究,20世紀(jì)60年代以來,連續(xù)40年經(jīng)濟(jì)增長年均達(dá)到7%以上的,只有韓國、新加坡和泰國。1979年至2002年,中國國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長9.3%,如果今后18年中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持7%以上的增長速度,中國經(jīng)濟(jì)增長將實(shí)現(xiàn)連續(xù)40多年年均增長8%以上。這在人類發(fā)展史上是十分了不起的創(chuàng)舉。要使中國經(jīng)濟(jì)在今后18年繼續(xù)保持快速增長,在鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時,必須高度重視和繼續(xù)發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用,必須走新型工業(yè)化道路。
完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制必須深化國有企業(yè)改革。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)體制的微觀基礎(chǔ)。完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,必須進(jìn)一步探索公有制特別是國有制的多種有效實(shí)現(xiàn)形式,大力推進(jìn)國有企業(yè)體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新,使國有企業(yè)真正形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的管理體制和經(jīng)營機(jī)制,使國有企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的法人實(shí)體和市場主體,實(shí)現(xiàn)國有制與市場經(jīng)濟(jì)的更好結(jié)合。完善社會主義經(jīng)濟(jì)體制,必須深化投資、金融、財(cái)政、行政等體制改革,一方面這些體制改革的程度影響著國有企業(yè)改革的進(jìn)展,另一方面國有企業(yè)改革的程度也制約著這些體制改革的進(jìn)展。國有企業(yè)改革不深化,就不能建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度和完善的法人治理結(jié)構(gòu),以項(xiàng)目審批為主要特征的投資體制改革就難以深化,金融風(fēng)險就難以真正消除,公共財(cái)政制度就很難建立起來,政府職能也難以從根本上得到轉(zhuǎn)變。從這些意義上講,不繼續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)改革,就不能進(jìn)一步完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。
堅(jiān)持和完善社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度必須深化國有企業(yè)改革。公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展是中國必須長期堅(jiān)持的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度。進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革,是從整體上搞好國有經(jīng)濟(jì),提高國有經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力和帶動力的必然選擇,是堅(jiān)持和完善社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要措施和必然選擇。
高度重視國有企業(yè)改革面臨的矛盾和問題
記者:十五大以來,中央多次強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)階段,這反映出深化國有企業(yè)改革的任務(wù)十分艱巨。當(dāng)前,中國國有企業(yè)的改革和發(fā)展主要面臨哪些困難和問題?
李榮融:國有企業(yè)改革面臨的問題大多是深層次的,解決這些問題往往涉及改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。改革開放二十多年來,國有企業(yè)能改、好改的問題已經(jīng)基本得到解決,需要繼續(xù)解決的大多是“難啃的硬骨頭”。解決這些矛盾和問題,從根本上講,要靠繼續(xù)深化改革,實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新。
當(dāng)前,國有企業(yè)的體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整仍然處于攻堅(jiān)階段,改革過程中逐步暴露出來的深層次矛盾和問題,主要有以下幾個方面:
一、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度尚未完全建立。
是否建立起規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度,是判斷國有企業(yè)改革成功與否的重要標(biāo)志。雖然大多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了公司制改革,不少企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架,但離規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度還有不小差距。
一是法人治理結(jié)構(gòu)不完善。突出表現(xiàn)為不少國有企業(yè)還沒有進(jìn)行公司制改革,沒有建立董事會。國資委監(jiān)管的196家中央企業(yè)大部分是國有獨(dú)資企業(yè)或國有獨(dú)資公司,其中不少是按《企業(yè)法》注冊的,實(shí)行的是總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。由于一股獨(dú)大,一些上市公司國有大股東不尊重或損害中小股東的合法權(quán)益。不少國有控股的公司制企業(yè)董事會、監(jiān)事會形同虛設(shè),不能發(fā)揮應(yīng)有的決策、制衡和監(jiān)督作用,內(nèi)部人控制問題比較嚴(yán)重。以資產(chǎn)為紐帶的母子公司體制還沒有真正形成,不少母公司對其所出資的重要子企業(yè)缺乏有效的監(jiān)管,或通過子企業(yè)逃避出資人的有效監(jiān)管。這些年國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象時有發(fā)生,一個重要的體制性原因就在于法人治理結(jié)構(gòu)不完善。
二是經(jīng)營者的市場化配置尚未實(shí)現(xiàn)。主要表現(xiàn)為選拔任用企業(yè)負(fù)責(zé)人的方式和渠道單一,區(qū)別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、符合企業(yè)特點(diǎn)的管理辦法還沒有建立起來,選拔評價企業(yè)負(fù)責(zé)人的方法和標(biāo)準(zhǔn)不完善,有效的激勵約束機(jī)制也未形成。一方面相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營者自己決定收入分配方案和收入水平,另一方面企業(yè)經(jīng)營者收入的貨幣化、透明度不高,職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范的問題相當(dāng)普遍。
三是國有企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革尚未到位,平均主義、大鍋飯沒有得到很好解決。具體表現(xiàn)在經(jīng)營管理和關(guān)鍵技術(shù)崗位上的職工收入低于勞動力市場價格,而一般崗位上職工的收入又高于勞動力市場價位。分配上的平均主義造成激勵錯位,對企業(yè)人員流動起到了逆向調(diào)節(jié)作用,人才留不住,冗員出不去。
二、國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)不合理狀況尚未根本改變。
十五大以來,國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整雖然取得一定進(jìn)展,但從總體上看,國有經(jīng)濟(jì)布局仍然過寬,結(jié)構(gòu)不盡合理,影響了主導(dǎo)作用的發(fā)揮。從行業(yè)分布看,除涉及國家安全的行業(yè)、自然壟斷的行業(yè)、提供重要公共產(chǎn)品和服務(wù)的行業(yè)以及支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的重要骨干企業(yè)外,國有企業(yè)還廣泛分布在其它行業(yè)和領(lǐng)域。在一些市場化程度比較高、競爭比較激烈的加工工業(yè)和一般性服務(wù)行業(yè),國有及國有控股企業(yè)的營業(yè)收入仍然保持著相當(dāng)份額。
此外,還有一大批需要破產(chǎn)關(guān)閉的企業(yè)。據(jù)初步調(diào)查,全國符合破產(chǎn)關(guān)閉條件的資源枯竭礦山和國有大中型工業(yè)企業(yè)還有2500多戶,涉及職工近510萬人,涉及金融債權(quán)2400多億元。這些困難企業(yè)拖欠職工工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、集資款等現(xiàn)象嚴(yán)重,職工生活困難。受核銷銀行呆壞帳準(zhǔn)備金額度、政府財(cái)力及社會保障體制不健全等因素的制約,這些企業(yè)一時難以退出市場,不僅影響國有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用的發(fā)揮,而且成為影響企業(yè)和當(dāng)?shù)厣鐣(wěn)定的重要因素。
三、國有企業(yè)的歷史負(fù)擔(dān)沉重。
一是國有企業(yè)富余人員過多的問題仍很突出。據(jù)初步調(diào)查,中央企業(yè)中富余人員約占在職職工總數(shù)的1/3左右,目前尚有50萬下崗職工沒有出再就業(yè)中心,還有一些歷年解除勞動關(guān)系的下崗人員沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。不繼續(xù)解決國有企業(yè)富余人員過多的問題,就不可能真正提高國有企業(yè)的競爭力。
二是國有企業(yè)辦社會負(fù)擔(dān)沉重。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國國有企事業(yè)單位自辦中小學(xué)1.9萬所,約占全國同類學(xué)校的1/3;國有工業(yè)企業(yè)等單位自辦醫(yī)院近7300所,占全國醫(yī)院總數(shù)的40%;中央企業(yè)興辦的學(xué)校17000多所、醫(yī)院7000多所,共有職工達(dá)70多萬。目前國有企業(yè)每年繳納的城建稅和教育費(fèi)附加超過500億,同時,每年還要花費(fèi)大量資金用于所在地的市政建設(shè)和自辦的學(xué)校、醫(yī)院及公檢法等社會職能。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國國有企業(yè)一年用于辦社會的資金支出達(dá)456億元,中央企業(yè)辦社會經(jīng)費(fèi)一年支出225億元。目前,各地分離辦社會職能工作進(jìn)展很不平衡,尤其是中央企業(yè)分離辦社會工作嚴(yán)重滯后,成為影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高和健康發(fā)展的重要因素。
三是國有企業(yè)還遺留著大量呆壞帳和不良資產(chǎn)。全國國有企業(yè)的不良資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重為11%,中央企業(yè)的不良資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重為5%。目前我們正準(zhǔn)備對中央企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資,從抽樣調(diào)查結(jié)果看,實(shí)際比例肯定要高于帳面反映的情況。
國有企業(yè)改革面臨的這些矛盾和問題,制約著國有企業(yè)競爭力和國有經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高,必須下決心盡快解決。
以深化國有資產(chǎn)管理體制改革為契機(jī)推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展
記者:貫徹十六大和十六屆二中全會精神,國務(wù)院成立了國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會,公布實(shí)施了《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》。這些新舉措對進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革提出了什么樣的要求?
李榮融:國有企業(yè)改革與國有資產(chǎn)管理體制改革密不可分。目前,國有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)方面還有很大差距,一個根本原因就是國有資產(chǎn)管理體制改革滯后,突出表現(xiàn)為出資人沒有真正到位和對國有資產(chǎn)多頭管理。一方面,政府的公共管理職能與出資人職能沒有分開,既行使公共管理職能又行使出資人職能;另一方面,各級政府監(jiān)管國有資產(chǎn)的職能實(shí)際上分散在若干部門,權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)不統(tǒng)一,管資產(chǎn)和管人、管事相脫節(jié)。有人說是“五龍治水”,有人說是“九龍治水”,誰都管,但真正出了問題,又找不到責(zé)任人。不少專家學(xué)者認(rèn)為,十四屆三中全會提出的現(xiàn)代企業(yè)制度特征的四句話十六個字“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”,其中三句半都屬于出資人的職責(zé)。由于出資人不到位和多頭管理,缺少有效行使出資人職責(zé)的行為主體和責(zé)任主體,造成職責(zé)不清,權(quán)責(zé)脫節(jié),一些應(yīng)由出資人履行的職責(zé),如建立國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制、形成企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束機(jī)制等,沒有得到很好實(shí)施,國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整進(jìn)展不快。改革國有資產(chǎn)管理體制,政府社會公共管理職能與出資人職能分開了,出資人到位了,政企分開將會取得重大進(jìn)展,建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善法人治理結(jié)構(gòu)的步伐將加快,有效的激勵和約束機(jī)制將加快形成,產(chǎn)權(quán)制度等深層次矛盾將取得突破,國有企業(yè)改革的力度將會更大?梢赃@樣說,過去是以國有企業(yè)改革促進(jìn)國有資產(chǎn)管理體制改革,十六大以后是以國有資產(chǎn)管理體制改革推動國有企業(yè)改革。我們說國有企業(yè)改革進(jìn)入新階段,這是一個重要特征。
國有資產(chǎn)管理體制改革的深化,一方面將為深化國有企業(yè)改革創(chuàng)造條件,另一方面對加快國有企業(yè)改革提出了更為迫切的要求。實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,必須確保出資人層層到位,關(guān)鍵是要建立一整套落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任的制度和機(jī)制。不少國有企業(yè)沒搞好,根本的一點(diǎn)就是經(jīng)營責(zé)任不落實(shí)。必須找到能夠真正落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任的制度和機(jī)制。這包括要健全法人治理結(jié)構(gòu),形成有效的激勵和約束機(jī)制,加強(qiáng)對國有資產(chǎn)的監(jiān)管等,所有這些,都要求我們深化國有企業(yè)改革,加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)步伐。
記者:國資委下一步深化國有企業(yè)改革的主要目標(biāo)和任務(wù)是什么?
李榮融:黨的十五屆四中全會確定了國有企業(yè)改革和發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo),即到2010年,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)濟(jì)增長方式兩個根本性轉(zhuǎn)變和擴(kuò)大對外開放的要求,基本完成戰(zhàn)略性調(diào)整和改組,形成比較合理的國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu),建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,經(jīng)濟(jì)效益明顯提高,科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險能力明顯增強(qiáng),使國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中更好地發(fā)揮主導(dǎo)作用。
圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),我們要以深化國有資產(chǎn)管理體制改革為契機(jī),加快國有企業(yè)改革步伐。總的考慮是:用三年或更多一點(diǎn)的時間,構(gòu)建起新的國有資產(chǎn)管理體制的基本框架,重點(diǎn)解決國有資產(chǎn)出資人到位和有效監(jiān)管的問題;推進(jìn)國有企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的公司制改革,在中央企業(yè)基本建立起現(xiàn)代企業(yè)制度,使國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任層層落實(shí)到企業(yè)。圍繞完成這兩大任務(wù),今后幾年,要重點(diǎn)抓好五個方面的工作。
一是積極推進(jìn)國有資產(chǎn)管理體制改革,探索國有資產(chǎn)管理和經(jīng)營的有效形式。改革國有資產(chǎn)管理體制,需要逐步建立和完善國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對國家授權(quán)監(jiān)管的國有資本依法履行職責(zé)的一整套制度。為此,就要制定和完善國有資產(chǎn)監(jiān)督管理法律法規(guī)體系,抓緊建立省、市(地)國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu),建立國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制,探索國有資產(chǎn)管理和經(jīng)營的有效形式。
二是完善公司治理結(jié)構(gòu),真正建立起規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度。實(shí)現(xiàn)出資人層層到位,確保國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任層層得到落實(shí),關(guān)鍵是企業(yè)要有規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度尤其是完善的法人治理結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)積極推動國有大中型企業(yè)的股份制改革。要以加強(qiáng)董事會建設(shè)、充分發(fā)揮董事會對重大問題決策和選擇經(jīng)營者的作用為重點(diǎn),推動公司法人治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范和完善。要加大國有企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革的力度,真正建立起職工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、收入分配能增能減的內(nèi)部機(jī)制。要加快分離國有企業(yè)辦社會職能。
三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,改革和完善國有企業(yè)選人用人機(jī)制。黨管干部是國有企業(yè)必須堅(jiān)持的一條原則。但我們要積極探索黨管干部原則與市場化配置人才機(jī)制如何有效結(jié)合的途徑和方式。我們已開始在中央企業(yè)副職的選聘上進(jìn)行改革試點(diǎn),9月15日啟動了6家中央企業(yè)公開招聘7個高級經(jīng)營管理者崗位的試點(diǎn),社會反響十分熱烈。我們要通過不斷深化改革,使國有企業(yè)吸引和聚集一大批優(yōu)秀人才。
四是調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提高國有經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力和帶動力。繼續(xù)調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu),是黨的十六大提出的重大任務(wù)。對國有經(jīng)濟(jì)實(shí)施有進(jìn)有退的戰(zhàn)略調(diào)整,必須堅(jiān)持國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用,這個大原則必須牢牢把握,不能動搖。同時,國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正確導(dǎo)向和對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體態(tài)勢的影響上,體現(xiàn)在對國民經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力和帶動力上。
五是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作,探索與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新體制、新機(jī)制。
為國有企業(yè)進(jìn)一步改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境
記者:國有企業(yè)改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要進(jìn)行多方面的努力。在您看來,為推進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展,需要提供什么樣的環(huán)境和條件?
李榮融:進(jìn)一步搞好國有企業(yè),需要綜合配套改革。當(dāng)前,有幾個問題要抓緊解決。
一是要加快投融資體制改革。依法享有投融資權(quán),對國有企業(yè)真正成法人實(shí)體和市場主體具有極為重要的意義。過去在國有資產(chǎn)出資人不到位情況下,政府部門對國有企業(yè)投資項(xiàng)目進(jìn)行審批,對防范投資風(fēng)險,強(qiáng)化預(yù)算約束,是有必要的。現(xiàn)在國有資產(chǎn)出資人已經(jīng)到位,政府部門應(yīng)該集中精力履行好社會公共管理職能,對企業(yè)投資項(xiàng)目應(yīng)該是審查其對環(huán)境、安全、質(zhì)量等公共利益的影響。只要符合國家法律法規(guī),符合產(chǎn)業(yè)政策,企業(yè)上不上項(xiàng)目,應(yīng)由出資人和企業(yè)決定。如果再像以前那樣對國有企業(yè)投資項(xiàng)目進(jìn)行審批,國有企業(yè)就難以對市場做出靈敏反映,就無法與民營企業(yè)、外資企業(yè)進(jìn)行平等競爭,最終也不可能搞好。
二是要加快社會保障體系改革。加快社會保障體系建設(shè)是順利推進(jìn)國有企業(yè)改革的重要條件和保證。要盡快建立起一套獨(dú)立于企業(yè)之外的社會保障體系,使養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障職能逐步從企業(yè)中分離出來,切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,使國有企業(yè)下崗分流的職工基本生活得到保障。
三是要千方百計(jì)幫助國有企業(yè)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。國有企業(yè)冗員過多,是制約國有企業(yè)改革和發(fā)展的一個突出問題。這些年雖然下崗分流的力度不小,但問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有解決,解決國有企業(yè)冗員過多的問題,涉及到就業(yè)問題,涉及到社會穩(wěn)定問題。這兩年黨中央、國務(wù)院召開的再就業(yè)會都強(qiáng)調(diào)要把國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)問題,作為全社會就業(yè)和再就業(yè)工作的重中之重,F(xiàn)在的關(guān)鍵是要按照黨中央、國務(wù)院的部署抓緊落實(shí)各項(xiàng)政策措施,幫助國有企業(yè)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
四是繼續(xù)保持國家對國有企業(yè)改革的政策支持力度。國有企業(yè)改革需要解決的都是多年歷史積累的矛盾和問題,必須支付相當(dāng)?shù)母母锍杀。上世紀(jì)九十年代初東西德統(tǒng)一以來,德國已花了十多年時間,花費(fèi)了一萬多億馬克用于前東德國有企業(yè)的改革和調(diào)整。德國一些官員和學(xué)者普遍認(rèn)為,完成這項(xiàng)任務(wù)還要再花費(fèi)十多年的時間,再投入一萬多億歐元。中國國有企業(yè)數(shù)量比德國要大得多,但實(shí)際支付的改革成本相對要少得多。實(shí)現(xiàn)十五屆四中全會提出的國有企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo),必須保持政策的連續(xù)性,國家財(cái)政要繼續(xù)支持國有企業(yè)改革,重點(diǎn)是解決符合破產(chǎn)關(guān)閉條件的國有企業(yè)退出市場和分離國有企業(yè)辦社會職能的問題。(范偉 李玉梅)
李榮融,1945年生,江蘇蘇州人。1968年7月參加工作。1983年12月加入中國共產(chǎn)黨。大學(xué)學(xué)歷,高級工程師。1963年后在天津大學(xué)化學(xué)工程系學(xué)習(xí)。1968年參加工作,曾任副廠長、廠長。1986年后任江蘇無錫市經(jīng)委副主任、輕工業(yè)局局長、計(jì)委主任,江蘇省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會副主任。1992年8月后任國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室對外經(jīng)濟(jì)合作司副司長,國家經(jīng)貿(mào)委秘書長、副主任、黨組成員。1998年后任國家發(fā)展計(jì)劃委員會副主任、黨組成員。1999年12月后任國家經(jīng)貿(mào)委副主任、黨組副書記。2001年2月任國家經(jīng)貿(mào)委主任。2003年4月任國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任。是中共十六屆中央委員。