中新網(wǎng)10月17日電 北京大學人事制度改革在全國高校中激起千層浪之后，復旦大學昨天給出了實質(zhì)性的呼應：宣布開始試行《復旦大學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》，同時推出了102個教授崗位和200個副教授崗位，302個高級職務(wù)全部面向海內(nèi)外公開招聘。此間新聞晨報報道稱，屆時，“廟內(nèi)和尚”將受到眾多“外來和尚”的沖擊。
新的聘任辦法最大的特點是引入競爭機制。按照以往做法，新增的職務(wù)都在校內(nèi)教師中進行選拔。但改革后，所有的職務(wù)都面向海內(nèi)外公開招聘，因此，競爭的范圍不再是院系里的幾個同事了，而是來自海內(nèi)外的眾多同行們。
除了引進競爭機制外，新的聘任辦法還把人事權(quán)下放到了院系。據(jù)介紹，此次推出的302個高級職務(wù)都是由各院系按照學科發(fā)展自我設(shè)定，并上報學校高級職務(wù)崗位設(shè)置委員會而確定的，而以往的做法是由校人事處定名額，至上而下分配給院系。
另外，決定聘任人選的最終決定權(quán)也不在學校，學校同行學科教授(專家)評議委員會只對應聘者作出學術(shù)水平的評價，然后向院系高級職務(wù)聘任小組提供候選人名單，由其決定最終的聘任人選。(張智麗)
