中新網(wǎng)12月2日電 據(jù)央視國(guó)際報(bào)道,勞動(dòng)部門(mén)再次提醒正在找工作的大學(xué)生,簽合同的時(shí)候一定要小心,謹(jǐn)防五種“陷阱”合同。
一,口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定,并不簽定書(shū)面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”,這些頭口許諾就會(huì)化為泡影。
二,格式合同。用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無(wú)可挑剔,但在具體條款的制定上卻表述含糊,甚至有多種解釋,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。
三,單方合同。一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理,只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù),違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任,毀約要交納違約金等,而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。
四,生死合同。一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”,即一旦發(fā)生意外,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽定了這種合同,真的發(fā)生意外事故后,用人單位就有理由給自己開(kāi)脫了。
五,“兩張皮”合同。有的用人單位為了應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查,往往與應(yīng)聘者簽定兩份合同,一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同,遇到這種情況,應(yīng)聘者要認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同。
合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的武器,一旦掉進(jìn)合同陷阱,求職者的合法權(quán)益就得不到有效保障。因此,求職者在簽定合同時(shí),一定要睜大眼睛,看清楚再簽。