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公務(wù)員立法草案已經(jīng)過(guò)11次修訂 正在破冰之旅中

2003年12月08日 09:13

  (聲明:刊用中國(guó)《新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))

  政治體制改革必然涉及到黨政關(guān)系的調(diào)整。正在制定中的《公務(wù)員法》在這方面尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變

  本刊記者/李楠

  自中組部和國(guó)家人事部于2001年1月?tīng)款^成立國(guó)家公務(wù)員法起草領(lǐng)導(dǎo)小組至今,時(shí)間已經(jīng)過(guò)去近3年,法律草案也已經(jīng)過(guò)11次的修訂。但是《公務(wù)員法》最終將于何時(shí)出臺(tái),目前還是一個(gè)未知數(shù)。

  “這部法律不像其他的法,特別難預(yù)計(jì)。”國(guó)家行政學(xué)院法學(xué)部主任應(yīng)松年教授對(duì)中國(guó)《新聞周刊》說(shuō),“《公務(wù)員法》已經(jīng)進(jìn)行到征求意見(jiàn)的階段,作為被征求意見(jiàn)的學(xué)者,我了解其中的部分內(nèi)容,但我不知道現(xiàn)在是不是允許對(duì)外說(shuō)!边@位身兼全國(guó)人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)委員、一向坦率的學(xué)者此次表現(xiàn)出來(lái)的謹(jǐn)慎顯示,圍繞著《公務(wù)員法》的制定還存在著不小的爭(zhēng)議。這部法律的破冰之旅仍在“正在進(jìn)行時(shí)”。

  國(guó)家人事部公務(wù)員管理司副司長(zhǎng)付欣國(guó)謝絕了記者的采訪,他說(shuō),《公務(wù)員法》太大,涉及問(wèn)題太多,目前已經(jīng)向各地各部門征求意見(jiàn)。

  公務(wù)員含義之變

  1949年以來(lái)至公務(wù)員體制初步建立之間的時(shí)段,中國(guó)的人事管理一直沿襲民主革命時(shí)期建立的干部制度,其中還部分借鑒了前蘇聯(lián)的干部管理體制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立之前的特定時(shí)期,這套人事制度發(fā)揮了它應(yīng)有的作用。

  改革開(kāi)放以后,國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)該制度的弊端逐漸有了認(rèn)識(shí)。鄧小平1980年提出要“堅(jiān)決解放思想,克服重重障礙,打破老框框,勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度”。從1984年下半年開(kāi)始,中央便將干部立法工作提上日程。

  1987年,中共十三大提出“要對(duì)‘國(guó)家干部’進(jìn)行合理分解,改革集中統(tǒng)一管理的現(xiàn)狀,建立科學(xué)的分類管理體制”,“當(dāng)前干部人事制度改革的重點(diǎn),是建立國(guó)家公務(wù)員制度”。1992年召開(kāi)的中共十四大再次提出了盡快推行國(guó)家公務(wù)員制度的要求。

  經(jīng)過(guò)近10年的準(zhǔn)備和試點(diǎn),1993年8月國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定,公務(wù)員是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)干部,即“各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤以外的工作人員”。這相當(dāng)于將原行政機(jī)關(guān)的國(guó)家干部從整個(gè)干部隊(duì)伍中抽離出來(lái),單獨(dú)作為一個(gè)體系管理。在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布以后,國(guó)務(wù)院又制定了與條例相配套的13個(gè)暫行規(guī)定和13個(gè)暫行辦法,逐步形成了一整套公務(wù)員管理的法規(guī)體系。在其他國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人員,雖然不屬于公務(wù)員,但錄用、選拔及待遇等各方面也參照公務(wù)員系統(tǒng)。

  正在制定中的《公務(wù)員法》將公務(wù)員的概念進(jìn)行了重新界定。據(jù)參與了《公務(wù)員法》草案討論的國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授馬慶鈺透露,這部法律對(duì)公務(wù)員的界定將不限于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的干部,黨委系統(tǒng)、民主黨派系統(tǒng)、立法系統(tǒng)、司法系統(tǒng)等國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員將全部被包括在內(nèi)。

  馬慶鈺說(shuō),中國(guó)在1986年制定過(guò)一部《黨政機(jī)關(guān)工作人員法》,規(guī)范的范圍包括政府、黨委、人大等各國(guó)家機(jī)關(guān)的干部,《公務(wù)員法》草案對(duì)公務(wù)員概念的擴(kuò)展實(shí)際上是對(duì)原有體制的還原。他斷定,對(duì)公務(wù)員范圍的重新界定將成為該法律在三讀過(guò)程中遭遇爭(zhēng)議最大的問(wèn)題。

  《公務(wù)員法》草案中提到,該法是關(guān)于公務(wù)員人事管理的法,規(guī)范的只是機(jī)關(guān)的人事工作,不涉及到工作方式和機(jī)關(guān)職能。這一規(guī)定實(shí)際上是劃清了該法與政治體制改革之間的關(guān)系,馬慶鈺教授認(rèn)為,制定這部法律的最主要目的是讓不同序列的國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在待遇上可以比較,其作用在于“擺平”利益關(guān)系。

  草案的新意

  目前向?qū)W者們征求意見(jiàn)的《公務(wù)員法》草案分21章142條,較《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的18章88條在內(nèi)容上有了很大的豐富。

  馬慶鈺教授在接受中國(guó)《新聞周刊》采訪時(shí)說(shuō),在公務(wù)員管理中將實(shí)行以職位分類為主體,代替以往的品位分類為主體,是《公務(wù)員法》草案中最大的亮點(diǎn)。

  在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》階段,中國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍是以品位分類為基礎(chǔ)的,即以人為中心,特點(diǎn)是能上不能下。職位分類與品位分類相對(duì)應(yīng),是以事為中心,因事設(shè)職,強(qiáng)調(diào)的是職位的權(quán)責(zé)而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人,待遇隨著職位走。在以職位分類為主的公務(wù)員序列中,一個(gè)人在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)享受與該職位對(duì)應(yīng)的待遇,一旦離開(kāi)這個(gè)職位,則變成一個(gè)普通的公務(wù)員。

  由于公務(wù)員范圍的擴(kuò)大,《公務(wù)員法》草案將公務(wù)員的職位分為四類:行政執(zhí)法類、司法類、專業(yè)技術(shù)類和綜合管理類。行政執(zhí)法類主要包括工商、稅收、技術(shù)監(jiān)督、公安等系統(tǒng),司法類指的是法院、檢察院系統(tǒng)的工作人員,專業(yè)技術(shù)類是指在機(jī)關(guān)中技術(shù)性很強(qiáng)的工作人員,綜合管理類指的是以上幾類之外的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。

  《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),《公務(wù)員法》草案中將職務(wù)劃分改為五類,即領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、行政執(zhí)法類執(zhí)行職務(wù)、司法類執(zhí)行職務(wù)、專業(yè)技術(shù)類執(zhí)行職務(wù)、綜合管理類執(zhí)行職務(wù)。

  關(guān)于公務(wù)員的級(jí)別,《公務(wù)員法》草案將原本的15個(gè)級(jí)別擴(kuò)大為27個(gè)。職務(wù)晉升和級(jí)別晉升并行為公務(wù)員的晉升搭建了一個(gè)以職務(wù)為橫坐標(biāo)、以級(jí)別為縱坐標(biāo)的體系。

  《公務(wù)員法》草案中增加了對(duì)公務(wù)員進(jìn)行身份管理的內(nèi)容。身份管理是整個(gè)公務(wù)員管理的前提,《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中沒(méi)有明確規(guī)定公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)入和退出的確切標(biāo)志。對(duì)于一個(gè)人是不是成為公務(wù)員,是不是從公務(wù)員行列中退出都清晰界定,《公務(wù)員法》將通過(guò)法條形式將這些內(nèi)容確定下來(lái)。

  根據(jù)草案的規(guī)定,人才進(jìn)入公務(wù)員行列的途徑較以前更加通常,較初級(jí)的公務(wù)員仍通過(guò)考試的方式錄用,而對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)中需要的更高級(jí)別的公務(wù)員則可以通過(guò)調(diào)入、選任、聘任的方式解決。

  《公務(wù)員法》草案還對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中沒(méi)有涉及的公務(wù)員的法律責(zé)任進(jìn)行了細(xì)分,這里的法律責(zé)任是指在公務(wù)員管理過(guò)程中,必須遵守該法的規(guī)定以及出現(xiàn)違反該法的情況時(shí)將承擔(dān)的責(zé)任。如在公務(wù)員錄用過(guò)程中,不按公務(wù)員編制的員額,也不按任職條件和資格進(jìn)行公務(wù)員錄用的,將依法追究。按法律規(guī)定的程序辦事被特別強(qiáng)調(diào),對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、待遇標(biāo)準(zhǔn)等必須依程序辦事,必須按規(guī)定程序來(lái)受理公務(wù)員的申訴、控告等。

  《公務(wù)員法》的中國(guó)特色

  中國(guó)從上個(gè)世紀(jì)80年代初開(kāi)始醞釀公務(wù)員制度,到1993年《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的出臺(tái),部分參照了西方文官制度,意在推進(jìn)政治體制改革。

  文官制度是西方國(guó)家政黨政治的產(chǎn)物。在它產(chǎn)生之前的年代,贏得選舉的政黨任命全部的政府工作人員。政府工作人員與政黨共進(jìn)退不僅造成了政府行政效能的低下,也滋生了腐敗。為了改變這種現(xiàn)象,英國(guó)率先建立了文官制度,文官制度的實(shí)質(zhì)是政治與行政的分離,將政府工作人員分為政務(wù)官和事務(wù)官,政務(wù)官隨著選舉的結(jié)果輪換,而事務(wù)官則通過(guò)考試錄用,在政治上保持中立。

  中國(guó)建立公務(wù)員制度雖然參照了文官制度的成果,但保持了鮮明的中國(guó)特色,最主要的特點(diǎn)是考核公務(wù)員仍將政治素質(zhì)放在首位。

  中央黨校的王長(zhǎng)江教授認(rèn)為,政府要運(yùn)作,就需要專業(yè)技術(shù)人員,至于政治層面的問(wèn)題,當(dāng)然是由政黨來(lái)決定的。對(duì)公務(wù)員而言,最重要的問(wèn)題是接受誰(shuí)的授權(quán)、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、權(quán)限在哪。但中國(guó)的公務(wù)員制度沒(méi)有抓住本質(zhì)上的東西,只是將過(guò)去的干部改稱公務(wù)員,分成級(jí)別以便區(qū)分待遇,而不是從政府運(yùn)作需要的角度出發(fā)。鑒于此,他認(rèn)為《公務(wù)員管理暫行條例》條例實(shí)施10年的效果不大,“干嘛要叫公務(wù)員,過(guò)去叫干部就挺好!

  馬慶鈺教授對(duì)公務(wù)員法的立法傾向也表示了他的擔(dān)心。他認(rèn)為,政治體制改革必然要涉及到黨政關(guān)系的調(diào)整,但正在制定中的《公務(wù)員法》在這方面沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變,希望以這部法律作為政治體制改革突破口的想法是不切實(shí)際的。另外,在公務(wù)員的內(nèi)涵和外延被擴(kuò)大之后,中國(guó)的公務(wù)員制度與西方文官制度的可比性消失殆盡,黨的組織政府化和國(guó)家化的色彩加強(qiáng),而立法、司法、行政等部門之間的功能卻變得更加模糊。

 
編輯:李淑國(guó)


   
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