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就業(yè)歧視愈演愈烈 媒體吁立法維護求職者權(quán)益

2003年12月15日 15:05

  中新網(wǎng)12月15日電 大學(xué)畢業(yè)生越來越多,就業(yè)門檻也水漲船高,從對學(xué)歷、性別的要求,甚至發(fā)展到身高、酒量之類。而對應(yīng)聘者提出難題怪題,早已屢見不鮮,一家招聘單位居然用催眠的辦法,讓應(yīng)聘者說出自己的隱私。

  今天的《人民日報·華南新聞》刊出時評呼吁立法反對就業(yè)歧視這種“軟暴力”,將畢業(yè)生和用人單位的關(guān)系建立在法律的平等的基礎(chǔ)上。文章指出,應(yīng)聘者要樹立正確的擇業(yè)觀,招聘者也不能濫用自己的強勢。

  據(jù)悉,日前,在南京一所著名高校舉辦的招聘會上,一位大學(xué)生接受深圳一電子公司面試時,竟被問到這樣的問題:“老板叫你去跳樓,你跳不跳?”

  文章稱這樣的問題豈止是不尊重人格,甚至有引誘違法之嫌。有些招聘工作人員可能持這樣一種心態(tài),認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多了,而且大都求職心切,那么,“逗你玩”一次又能怎么樣?還能去告我?有這樣的心態(tài)在作怪,出點怪題也就不足為奇了。

  文章指責(zé)招聘單位的這種濫用強勢的軟暴力行為,并建議將就業(yè)市場上供求雙方的關(guān)系建立在法律的平等關(guān)系上,盡快出臺反就業(yè)歧視的法規(guī),保護在就業(yè)市場上處于相對弱勢的求職群體。

 
編輯:金秋
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