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《瞭望》文章:發(fā)現(xiàn)人才難,善用人才更難

2003年12月19日 18:06

  中新網(wǎng)12月19日電 80年代初,畫家方成發(fā)表了一幅轟動一時的漫畫《武大郎開店》。畫中的店小二說:“我們掌柜的有個脾氣,比他高的都不用!薄!瞭望》周刊的一篇評論文章指出,這幅漫畫一語道出了中國用才體制上的弊端——竊據(jù)高位的庸碌者,嫉才妒才,進而壓制人才,使庸人得福,才智之士有志難酬。

  文章指出,在現(xiàn)有的體制框架中,必要有善用人才的領(lǐng)導(dǎo)者,才能使賢者在位,能者在職,各安其位,各盡其才。

  文章引用宋代蘇轍的話說:“非才之難,所以自用者實難!币驗槿瞬藕茈y“自用”,只好等人來用。如果管著頂頭上司不識貨、不喜歡,人才就會閑置。閑置的人才,則形如廢物。

  該文繼而為一些不善用人才的領(lǐng)導(dǎo)“畫像”:把人才當花瓶一般擺設(shè)的領(lǐng)導(dǎo);“用非其才,才非所用”,亂點鴛鴦譜,白白糟蹋許多可用之才的領(lǐng)導(dǎo);讓人才為他們的政績需要效勞的領(lǐng)導(dǎo);對人才抱有不切實際的空想,一旦發(fā)現(xiàn)人才并不完美便棄之如敝屣的領(lǐng)導(dǎo)者。

  文章指出,除此之外,還能列舉出許多阻礙用好人才的觀念和做法。比如家族式的非親不舉;幫派式的順我者昌;部門式的不準流動;凝固式的能上不能下、能進不能出,等等。

  文章強調(diào)說,發(fā)現(xiàn)人才難,善用人才更難。應(yīng)當更大膽、更堅決地改革不合理的人才管理體制,建立起良好的用人機制,為加快社會主義事業(yè)的發(fā)展,發(fā)揮出更大的人才效應(yīng)。(作者:施平)

 
相關(guān)專題:中國召開首次全國人才工作會議

 
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