日前，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司與十余家基金管理公司合作，經(jīng)過歷時5個月的調(diào)研、收集和匯總，對中國基金業(yè)的薪酬狀況做了全面的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39至70萬之間，其中基金投資總監(jiān)薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬大關(guān)，達到120萬的高薪。
報告顯示，按基金業(yè)崗位的稀缺度排序，基金經(jīng)理所處的投資序列保持著行業(yè)內(nèi)的絕對稀缺度，緊隨其后的是基金銷售和研發(fā)序列的崗位。崗位的市場稀缺度直接決定崗位市場價值。投資崗位的年度現(xiàn)金收入和年度總薪酬收入比行業(yè)整體水平高50%以上；研發(fā)崗位位列其后，其薪酬比市場整體水平高40%。
令人關(guān)注的是，基金業(yè)固定收入、變動收入本末倒掛情況相當(dāng)突出。根據(jù)報告，相對于絕對的薪酬總量，基金更關(guān)注激活薪酬體制中各個組成部分的激勵作用，因而將工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切藝術(shù)上。基金公司各級員工的基本薪酬占全年總收入的比例還不到50%，而變動收入、福利和補貼則占50%以上，這種情況在其他行業(yè)并不多見。
目前基金行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額的平均水平遠高于證券行業(yè)。據(jù)介紹，一名經(jīng)驗豐富的基金行業(yè)總監(jiān)，每年可獲得80萬至100萬的現(xiàn)金收入，證券行業(yè)則僅有40萬至50萬�；饦I(yè)高管的薪酬也表現(xiàn)出強勁的上漲勢頭。報告顯示，基金行業(yè)今年的整體薪資增長率從9%到40%不等。
金融一直是吸納名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的主流行業(yè)，基金業(yè)也在不斷擴大招募比例。調(diào)查顯示，基金公司里，本科生的起薪在3000至4000元，碩士起薪為5500至6000元，博士的起薪點達到6000元。(伊文)
來源：工人日報
