為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)施行后勞動爭議糾紛案件出現(xiàn)的新情況，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下: 
第一條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當予以受理：
(一)未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的；
(二)未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的；
(三)尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位，未按照國家有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用、給付工傷待遇的；
(四)解除勞動合同未按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的；
(五)勞動者請求用人單位返還為保證勞動合同訂立、履行而收取的定金、保證金、抵押金、抵押物的。
第二條 用人單位與勞動者因社會保障發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當予以受理：
(一)1999年2月1日以后，因用人單位欠交養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費發(fā)生的糾紛；
(二)因勞動過程中受到傷害或者患有職業(yè)病，請求用人單位給付工傷保險待遇或者承擔賠償責任發(fā)生的糾紛；
(三)在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，請求用人單位給付工傷保險待遇發(fā)生的糾紛。
第三條 下列糾紛不屬于勞動爭議糾紛：
(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛；
(四)勞動者與不具備合法用工主體資格的單位之間產(chǎn)生的糾紛。
第四條 不符合《勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應(yīng)當按照雇用關(guān)系處理：
(一)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
(二)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
(三)農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個人合伙與受雇人之間的糾紛；
(四)提供勞務(wù)的勞動者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛；
(五)外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機構(gòu)與雇用的中國公民之間的糾紛。
第五條 勞動者以用人單位的工資欠條或者以其與用人單位達成的賠償、補償協(xié)議作為債務(wù)糾紛向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系糾紛的，人民法院可以受理。但是在審理過程中，涉及勞動爭議糾紛的，人民法院應(yīng)當駁回起訴，告知當事人先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六條 用人單位不服勞動爭議仲裁委員會預(yù)先支付部分工資或者醫(yī)療費用裁決向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當受理。
第七條 勞動者與起有字號的個體工商戶發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當以營業(yè)執(zhí)照上登記的自然人為當事人，并注明該人系某字號的業(yè)主。
第八條 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，用人單位沒有辦理注銷手續(xù)的，應(yīng)當以存續(xù)的用人單位為當事人。
第九條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)改制的，按照以下情形分別確定當事人：
(一)原用人單位整體出售的，以原用人單位為當事人；購買方變更企業(yè)法人名稱的，以變更名稱后的企業(yè)法人為當事人。
(二)原用人單位整體改制為公司的，以改制后的公司為當事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔責任。
(三)原用人單位部分改制為公司的，以原用人單位當事人，其投入到改制公司的資產(chǎn)，視為原用人單位的財產(chǎn)；原用人單位注銷的，以改制后的公司為當事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔責任。
第十條 勞動者因履行勞務(wù)派遣合同義務(wù)而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當以勞務(wù)派遣單位為被告；接受服務(wù)的單位直接向勞動者支付勞動報酬以及履行其他給付義務(wù)的，因拖欠、克扣勞動報酬等發(fā)生的糾紛，可以接受服務(wù)的單位為第三人。
第十一條 雙方當事人均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當合并審理，先起訴的一方當事人為原告(反訴被告)，后起訴的一方為被告(反訴原告)。在訴訟過程中，一方當事人申請撤訴的，人民法院應(yīng)當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求對案件繼續(xù)審理。
第十二條 勞動者就勞動爭議糾紛向人民法院起訴時，用人單位已經(jīng)依法宣告破產(chǎn)的，按照下列情況分別處理：
(一)屬于確認勞動關(guān)系或者勞動合同效力等不涉及給付內(nèi)容的，人民法院應(yīng)當立案審理。
(二)屬于給付勞動報酬或者工傷保險待遇的爭議，告知當事人作為權(quán)利人向受理破產(chǎn)案件的人民法院申報債權(quán)。
在勞動爭議案件審理期間，人民法院依法宣告用人單位破產(chǎn)的，審理勞動爭議案件的法院可以將案件移送到受理破產(chǎn)案件的法院一并審理。
第十三條 《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”，是指：
(一)用人單位拒絕支付債務(wù)或者承諾支付債務(wù)的期限屆滿之日；
(二)雙方未明確債務(wù)償付期限的，勞動者主張權(quán)利之日；
(三)解除勞動關(guān)系，用人單位不能舉證證明解除時間的，勞動者主張權(quán)利之日。
第十四條 在仲裁申請期間內(nèi)，勞動者因不可抗力等其他客觀原因無法申請仲裁的，申請仲裁期間中止；從中止的原因消滅之日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。
仲裁申請期間因勞動者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷，從有關(guān)部門作出處理決定、明確表示不予處理，或者用人單位明確拒絕履行義務(wù)時起，仲裁申請期間重新計算。
第十五條 勞動爭議仲裁過程中，當事人可以向用人單位所在地人民法院提出財產(chǎn)保全的申請，但是應(yīng)當提供擔保。人民法院認為當事人申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，應(yīng)當依法作出財產(chǎn)保全的裁定。當事人在仲裁裁決生效或者人民法院的判決生效后三個月內(nèi)沒有申請人民法院強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當解除保全措施。
第十六條 勞動者在訴訟過程中申請人民法院對用人單位采取財產(chǎn)保全措施，確因經(jīng)濟困難不能提供擔保的，人民法院可以減輕或者免除勞動者提供擔保的義務(wù)。
第十七條 勞動者以約定的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定為由，主張該約定無效的，人民法院應(yīng)予支持，參照用人單位相同工種、崗位等因素或者依據(jù)集體合同的約定，確定勞動者的應(yīng)得工資，并可以參照相關(guān)行政規(guī)章的規(guī)定，確定用人單位向勞動者支付的賠償金、補償金。
第十八條 勞動合同中約定一方當事人解除勞動合同應(yīng)當承擔違約責任的，從其約定。當事人以合同約定的違約金或者賠償金過高請求調(diào)整的，人民法院可以結(jié)合造成的實際損失適當予以調(diào)整。
勞動合同沒有約定解除合同的違約責任，一方當事人解除勞動合同，對方當事人根據(jù)《勞動法》第九十八條或者第一百○二條的規(guī)定，請求解除合同的一方當事人承擔賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
第十九條 勞動者與用人單位就業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提高勞動者技能的事項、服務(wù)期限以及違約責任有約定的，從其約定。雙方當事人沒有約定違約責任，勞動者在服務(wù)期限屆滿前解除勞動合同，用人單位請求勞動者承擔退賠培訓(xùn)費用責任的，人民法院應(yīng)予支持。
第二十條 用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關(guān)系符合以下條件的，可以認定雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系：
(一)勞動者的工作內(nèi)容明確；
(二)用人單位給勞動者確定的工資性勞動報酬；
(三)用人單位提供了基本的勞動條件。
第二十一條 事實勞動關(guān)系為沒有確定期限的口頭勞動合同，雙方當事人可以隨時解除事實勞動關(guān)系。用人單位提出解除事實勞動關(guān)系，勞動者請求給予經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)當支持。
第二十二條 勞動合同期滿后，用人單位沒有辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在該用人單位工作的，視為雙方同意按照原勞動合同約定的條件履行，已經(jīng)形成的勞動關(guān)系，按照事實勞動關(guān)系處理。
用人單位提出解除前款情形勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在該單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條 勞動者違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密，并給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第一百○二條規(guī)定請求勞動者承擔損害賠償責任。
第二十四條 用人單位與勞動者對競業(yè)限制和違約責任有明確約定的，從其約定。但勞動者舉證證明未給用人單位造成損失，請求減輕違約責任的，人民法院應(yīng)當支持。
第二十五條 用人單位與勞動者在勞動合同中對競業(yè)限制有約定，但具有下列情形之一的，競業(yè)限制的條款沒有法律約束力：
(一)用人單位無正當理由解除勞動關(guān)系的；
(二)因用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，致使勞動者解除合同的；
(三)用人單位拒絕在競業(yè)限制期內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
(四)勞動者超過競業(yè)限制約定時間或者從事的相關(guān)勞動不會對原用人單位造成損害的。
第二十六條勞動者在勞動合同履行過程中要求變更合同約定的競業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，人民法院認為勞動者從事的勞動不可能對原用人單位造成損害的，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實際情況，對競業(yè)限制的期限或者行業(yè)范圍予以調(diào)整。
第二十七條 用人單位因勞動者涉嫌犯罪被司法機關(guān)限制人身自由而中止履行勞動合同，在司法機關(guān)撤銷案件、不起訴或者被宣告無罪后，勞動者以自己沒有過錯要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當予以支持。
勞動者的行為雖然不構(gòu)成犯罪，但嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動合同。勞動者請求給予經(jīng)濟賠償?shù)�，人民法院不予支持�?/p>
第二十八條 依法簽訂集體勞動合同的用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同約定的內(nèi)容不一致，當事人請求不予適用的，人民法院應(yīng)當支持。
第二十九條 勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
第三十條 勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
第三十一條 未參加工傷保險的用人單位因工傷事故與勞動者訂立的損害賠償協(xié)議，人民法院應(yīng)當認定協(xié)議有效；但是賠償?shù)陀诜ǘü鼋o付標準，勞動者請求認定協(xié)議無效的，人民法院應(yīng)予支持。
第三十二條 當事人對省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論有異議，人民法院根據(jù)當事人提出的證據(jù)和理由審查認為異議成立的，可以委托該省級勞動能力委員會重新鑒定。
第三十三條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位同意續(xù)簽有固定期限的勞動合同，或者勞動者在雙方續(xù)簽的有固定期限的勞動合同生效后六十日內(nèi)要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)予支持；
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，要求將正在履行的有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的，人民法院不予支持。
第三十四條 用人單位不履行與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，勞動者依據(jù)《勞動法》第九十八條的規(guī)定請求賠償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。
賠償?shù)姆秶▌趧诱甙凑蘸炗啛o固定期限勞動合同應(yīng)當?shù)玫降墓べY和享有的福利待遇。
第三十五條 在勞動爭議調(diào)解委員會主持下，雙方當事人達成的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的效力，應(yīng)當作為人民法院裁判的根據(jù)。一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對方當事人可以直接向人民法院起訴。
第三十六條 本解釋自 年月日起施行。
人民法院在本解釋施行后受理的一審案件適用本解釋。本解釋施行前頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。
