為索要自己2004年度第十三個(gè)月薪金，原雀巢(中國)有限公司職工楊女士將公司告上了法庭。記者今天獲悉，北京市第二中級人民法院作出終審判決，駁回雀巢(中國)有限公司上訴，維持原判，由雀巢公司支付楊女士2004年度第十三個(gè)月薪金1.4萬元。
2003年9月1日，楊女士被錄用到雀巢(中國)有限公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。其中約定，每月最后一天發(fā)薪；每年底支付與稅前月基本工資等額的第十三個(gè)月薪金。2004年1月，雀巢(中國)有限公司向楊女士送達(dá)了一封載明“次年度稅前基本工資包括‘第十三個(gè)月獎金’；自2004年起第十三個(gè)月獎金將改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動合同中相應(yīng)條款�！钡男藕瑮钆渴盏皆撔藕笪幢磉_(dá)意見。2004年12月7日，楊女士提出辭職，并于2005年1月7日正式離職。
2005年3月，楊女士起訴至一審法院稱，雙方就通知中勞動合同的變更沒有達(dá)成一致意見，2005年1月7日離職后，雀巢(中國)有限公司以已改變原合同上的內(nèi)容為由，拒絕支付原告第十三個(gè)月薪金。故請求判令雀巢(中國)有限公司支付2004年度第十三個(gè)月薪金1.4萬元。
雀巢(中國)有限公司稱，楊女士所說的第十三個(gè)月薪金，是雙方2003年9月1日簽訂勞動合同中的稱謂，其實(shí)質(zhì)是獎金，是由公司自行決定的事務(wù)。為進(jìn)一步明確這一點(diǎn)以及支付條件，公司于2004年1月向楊女士進(jìn)行了書面明示。同時(shí)說明了將代替現(xiàn)存勞動合同中相應(yīng)條款。楊女士接到通知函后，未表示異議，應(yīng)視為默認(rèn)公司變更勞動合同的行為。發(fā)放獎金時(shí)，雙方已解除勞動合同，楊女士沒有理由向公司主張上述獎金。故請求駁回楊女士訴訟請求。
一審法院經(jīng)審理判決后，雀巢(中國)有限公司不服，上訴到二中院。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，雀巢(中國)有限公司變更勞動合同主要內(nèi)容，屬合同重大事項(xiàng)變更，應(yīng)取得楊女士同意。根據(jù)案件實(shí)際情況，考慮到用人單位與勞動者之間地位不同于一般意義的合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位，同時(shí)從充分切實(shí)地保護(hù)勞動者合法權(quán)益出發(fā)，一審法院未認(rèn)定雙方對勞動合同的變更已達(dá)成合意是正確的，所作判決亦無不當(dāng)，應(yīng)予維持。據(jù)此，二中院作出上述判決。(來源：中國法院網(wǎng) 作者：高志海 郭嘉節(jié) ）
